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| 部署・役職名 | 【人事制度企画】急成長企業の組織変革｜副社長直下“兵站部隊”の中核ポジション |
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| 仕事内容 |
5年で売上約1.6倍と急拡大している成長企業において、 人事制度・組織づくりの中核を担うポジションです。 現在同社では、副社長主導のもと組織変革が進んでいます。 副社長は管理本部を、 「急成長を実現させる兵站部隊」 と位置付けています。 企業の成長は、社員一人ひとりの成長と共にある。 という思想を大切にしています。 将来、社会的影響力を持つ企業へと成長するために、 ヒト・モノ・カネ・情報といった経営資源を供給し、事業成長を支える。 管理本部は、単なるバックオフィスではなく、 事業成長を支える戦略部門として位置付けられています。 その中でも人事は、 人材の価値を高め、組織を進化させる重要な役割を担います。 今回募集するポジションでは、 評価制度や育成体系、タレントマネジメントなど、 組織の基盤となる人事制度の設計・運用を担っていただきます。 このポジションの魅力 ■急成長企業の組織変革に関われる 急拡大する企業の中で、 組織基盤を整える重要なフェーズにあります。 今後はM＆Aなどのさらなる組織改革も想定され、 組織の拡大を支える人事基盤の構築が求められています。 ■副社長直下で人事戦略を推進 経営層との距離が近く、 人事制度や組織戦略について直接議論しながら推進できる環境です。 制度を運用するだけでなく、 経営思想と制度を接続する役割として裁量を持って取り組んでいただけます。 ■ドライバーの価値を高める組織づくり 同社では、ドライバーを単なる労働力としてではなく、 「この人に運んでもらいたい」 と言われる存在へと価値を高めていくことを目指しています。 そのため ・評価制度 ・育成体系 ・タレントマネジメント ・データ活用 などを通じて、 ドライバーの市場価値を高める人材マネジメントに取り組んでいます。 ■制度だけでなく組織文化づくりにも関われる 同社では 「人をもって事を成す」 という考え方を大切にしています。 制度設計だけでなく ・理念浸透 ・チームビルディング ・組織文化づくり などにも関与しながら、 社員のロイヤリティを高める組織づくりに挑戦できます。 仕事内容 人事制度の設計・運用を中心に、組織基盤づくりを担っていただきます。 制度・組織づくり ・事業戦略に基づく人事・組織戦略の立案と実行 ・理念浸透、文化醸成 ・採用戦略の企画・推進 ・評価制度のブラッシュアップと運用・定着 ・中間層育成を見据えた人材育成体系構築 ・タレントマネジメントの導入・運用 ・DX推進に伴う人事データ活用 労務領域 ・社会保険／労働保険手続き ・給与計算、勤怠管理の運用改善 ・就業規則改定、法令対応 マネジメント ・管理部門メンバーの育成 ・業務設計、体制整備 ・副社長への提案、レポーティング この仕事の面白さ このポジションは、 制度を運用するだけの人事ではありません。 急成長企業の中で 人事制度を設計する 組織文化をつくる 人材価値を高める という、 組織変革の中心を担う役割です。 管理本部という「兵站部隊」の一員として、 企業成長を支える組織基盤づくりに挑戦したい方を歓迎します。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 期間の定め：無 試用期間3か月 勤務時間9：00～18：00 所定労働時間：8時間※休憩時間60分 昇給：あり 賞与：年2回 手当：交通費支給、ライフプラン手当（月3,000円） 休日：完全週休2日制（土日祝） 年間休日：125日 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事業務全般におけるご経験・人事評価制度や等級制度の設計、運用経験 └ゼロからでなくても、今後の組織にあった制度改定や運用ができる方 ・自ら課題を発見し改善提案を行ってきた経験 ・チームマネジメント／育成経験 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/04 |
| 求人番号 | 7622240 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 建設 IT・インターネット 物流・倉庫
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