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◆年収～2000万円＋SO付与◆CHRO候補

年収：1000万 ～ 2000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 ◆年収～2000万円＋SO付与◆CHRO候補
職種
業種
勤務地
仕事内容 医師とエンジニアが創業したヘルステック企業です。本気で医療のインフラになることを目指しています。

今後は国内事業を更なる拡大に加えて、アメリカ事業、更にアメリカ以外の国々へのグローバル展開を検討しており、その実現のためには組織基盤を整えることが急務になっています。

そこで、事業成長を加速させる「人・組織戦略の要」である「CHRO」として以下の役割を推進してくださる方を募集しています。

＜想定される主な業務＞

経営戦略・事業戦略と組織・人事戦略の接合
・中長期経営戦略・事業戦略の議論に入っていただき、それらを達成するための組織・人事戦略の策定ならびに、戦術への落とし込みを行っていただきます。

生成AI時代における組織OSのアップデート設計・推進
・生成AIの活用拡大に伴い、働き方、意思決定プロセス、情報流通、コラボレーションの仕組みなど、組織の根幹をなすオペレーティングシステムを時代に即した形にアップデートする戦略の設計と推進を担っていただきます。
・生成AIと人間の協働により最大の成果を生み出せる組織構造・業務プロセスの再設計を行っていただきます。

人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・生成AIを活用した革新的な評価制度を導入します。
・日々の活動データを生成AIで分析し、透明性と公平性を担保した評価の仕組みを設計・推進していただきます。
・評価制度の導入・運用を通じて、事業推進を加速させる組織づくりを実現していただきます。
・必要に応じて部署単位や職種単位での評価制度のカスタマイズなど、組織が最も成果を残しやすい制度を常に施策検討・立案・推進していただきます。

組織活性のための施策立案・推進
・前述のカルチャー設計や評価制度設計なども含め、組織を活性化するための施策を立案・推進していただきます。

HR関連部門のマネジメント
・アクセラレーター本部の人事機能に加え、各組織HRBPなど、HR関連部門全体のマネジメントをしていただきます。
・アサイン変更や役割の追加・削減など、事業推進に最も適したHR組織を作っていただきます。

Global事業の組織設計
・将来的なGlobal事業拡張を見据えて、どの機能をどの国に置くかといった戦略や、必要に応じて英語公用化施策、LLM技術などを活用した同時翻訳、ローコンテクスト文化への移行などを推進していただきます。

入社後の動き
・入社後まずはアクセラレーター本部（全社横断部門）の人事企画や各事業部のHRBP、US支社のHRBPとして活動
・その後、アクセラレーター本部のHR Leadなどを経て、CHROポジションへのアサインを想定
労働条件 想定年収：～2000万円＋SO付与

【報酬制度/労働条件/福利厚生など】
試用期間：　6ヶ月
就業時間：　9:00～18:00　完全フレックスタイム制度
休日休暇：　週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、婚姻・慶弔・産前産後・看護・介護など
保険：　　　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険　　
福利厚生　：勉強会参加、書籍購入などの会社費用負担
受動喫煙防止対策：　禁煙推奨　※就業時間中は完全禁煙（外出先も含む）
就業を機に禁煙する場合は禁煙外来の費用を補助
応募資格

【必須（MUST）】

・複数年にわたる年間50名以上の社員数増加を人事責任者（CHRO、役員、部長クラス以上）として経験され、組織成長に伴う課題の発見と解決を自ら担当された方
・IT企業において組織拡大された経験
・評価制度や組織カルチャー等の人事企画を事業成長に合わせて継続的にアップデートした経験
・生成AI等を活用したデータドリブンな人事施策の設計・運用経験

【歓迎（WANT）】

・英語圏（特にアメリカ）での就業経験
・英語を公用語とする外資企業での就業経験
・日本のITメガベンチャーでの就業経験（社員数1,000名以上）
・経営戦略や事業戦略策定に携わった経験
・会社・組織ブランディングの策定に携わった経験
・テクノロジーの進化に伴う組織OSのアップデート経験
・日本企業のグローバル化をリードした経験（英語公用語可など、日本企業にグローバル文化を融合させた経験。外資企業など元々海外に本社を置く企業の日本法人にけるグローバル化は除く）

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/03/03
求人番号 7619776

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

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