転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【グループ組織開発本部】人事制度企画・設計担当 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【期待する役割】 本ポジションに期待するのは、既存制度の運用ではなく、「評価・昇格・報酬・賞与を一体で再設計し、同社の成長を支える人事制度基盤を構築すること」としての役割です。 具体的には、＜等級・評価・報酬制度の抜本見直し＞＜昇給・昇格・賞与と評価の連動強化＞＜人材の能力・成果を適切に処遇へ反映する仕組み構築＞＜グループ会社・海外展開を見据えた制度標準化＞を通じて、同社の人材マネジメントの根幹を設計する役割を期待します。 【募集背景】 同グループは「国内外15,000店舗超」「外食・小売・製造・物流・養殖までを内包」「M＆Aを軸とした非連続成長」というフェーズにあり、人材の質と文化統合が成長のボトルネックになり始めています。 特に、制度課題が顕在化してきており、具体的には「等級・評価・報酬の一貫性不足」「グループ会社間の制度差」「成果と処遇の連動不足」「経営人材・専門人材の確保競争激化」といった課題があります。 そのため現在、「人事制度をゼロベースで見直す全社プロジェクト」が立ち上がっており、まずは本体、次にグループ会社、そして将来的には海外へ展開していく計画です。 本ポジションはその中核として、になっていただくスペシャリストの採用になります。 【職務内容】 ■人事制度設計・刷新 ・等級・評価・報酬制度の企画・設計 ・制度改定プロジェクト推進 ・経営層への提案 ■評価・報酬連動設計 ・昇給・昇格・賞与制度設計 ・成果・能力の可視化 ・報酬テーブル設計 ■制度運用・改善 ・制度導入・定着支援 ・評価データ分析 ・従業員エンゲージメント向上施策 ■グループ・海外展開 ・制度統合 ・標準化設計 ・グローバル展開準備 【ポジションの魅力】 ■人事制度の“ゼロ→1”に関われる 既存制度の改修ではなく、抜本改革の中心に立てる ■グループ・海外展開まで経験できる 制度統合・標準化という希少な経験 ■経営直結テーマ 制度は「採用」「教育」「評価」「報酬」すべてに影響する ■人材競争力を左右する中核テーマ 同社の成長を支える人材マネジメント基盤を設計できる。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■従業員数1000名以上の社格希望において、下記2点のご経験 ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計経験 ・制度改定または刷新プロジェクト経験 ・データに基づく制度改善経験 【歓迎要件】 ▼下記いずれかのご経験を有する方 ・人事PMI・統廃合企業での人事経験 ・グループ会社制度統合 ・海外制度設計 ・HRコンサル経験 ・報酬制度・エグゼクティブ報酬知識 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/07 |
| 求人番号 | 7617589 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- 不動産 メーカー 流通・小売
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です