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| 部署・役職名 | 【人事総務部長（将来の役員候補）】グロース上場/高待遇企業 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景/期待する役割】 3年を目安とした東証プライムへの指定変更、東京エリアでトップの不動産会社を目指して、即戦力人材をお招きすることとなりました。採用、育成の通常の人事領域の仕事に限らず、事業開発や業務フロー改善などご志向・ご経験次第でお任せする予定です。 【業務内容】 ～人事領域～ ■人員計画・採用計画の策定、実行（新卒／中途） ■研修計画の策定、運用 ■人事評価制度の運用 ■組織改善 ■給与計算 ～総務領域～ ■株主総会運営 ■株式管理（持株会、ストックオプション） ■リース管理 ■自社保有不動産管理 ■労務関連業務（勤怠、規程、36協定、衛生委員会運営等） ※社員のうち、7割程度が不動産営業と建築営業社員、残り3割が管理、マーケティング、エンジニア、インサイドセールスチームで構成されており、全部門積極的に採用を行っています。 【組織構成】人事部・総務部（兼任となります※今回採用予定：部長職） L 人事部（課長1名：30代／メンバー2名：20代・20代） L 総務部（メンバー2名：30代・20代） 若手メンバーが多く、穏やかで風通しの良い組織です。 中途入社者も多く在籍しており、年齢や社歴に関わらず意見を発信しやすい環境です。 【組織課題】 ・上場区分の変更を目指し、採用強化が1番の課題となっております。 既存社員のエンゲージメントは勿論、給与体系・評価制度をどう整えていくかも課題となります。 【キャリアパス】 ・将来的には役員登用を想定したポジションとなります。 早ければご入社から2～3年で子会社の代表を任された方や、執行役員であれば1年ほどで昇格となった例もございます。 【本ポジションの魅力】 ・東証グロース市場から3年後にはプライム市場を目指す希少な成長フェーズ ・経営層直下で経営戦略・中計・KPI設計を一気通貫で担える ・高い有給取得率／副業OK ・高待遇企業 ・将来の役員候補のため裁量権も◎ |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・中途採用のご経験 ・マネジメント経験 ※総務経験は必須ではございません。 【歓迎要件】 ・不動産業界でのご経験 ・人事制度領域のご経験 ・営業経験 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/03/03 |
| 求人番号 | 7617522 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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- 不動産 メーカー 流通・小売
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