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【人事/労務担当（リーダー候補）】経営直下HRポジション｜フードテックスタートアップで労務担当として組織の基盤作りをしてみませんか？

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部署・役職名	【人事/労務担当（リーダー候補）】経営直下HRポジション｜フードテックスタートアップで労務担当として組織の基盤作りをしてみませんか？
職種	労務・給与制度企画・組織開発
業種	食品・飲料農林・水産
勤務地	東京都千葉県埼玉県
仕事内容	【募集背景】現在、弊社では新たな大型プラントの立ち上げや将来の事業開発、上場準備等を進めており、会社や組織が急速に成長・拡大しております。正社員に加え、契約社員・派遣社員といった多様な雇用形態、そしてプラントでのシフト勤務など、組織の複雑性が増す中で、労務実務の仕組み化から効率化までになっていただけるリーダー候補の方を募集いたします。ゆくゆくは会社の目指したい方向にあった就業規則の改定や福利厚生の設計など、「攻めの労務企画」にも挑戦いただける環境です。【具体的な業務内容】・入退社・契約管理：　・多様な雇用形態（正社員・契約・派遣等）に応じた入退社手続きのフロー構築・実行　・雇用契約書の管理、更新プロセスの仕組み化・労務実務の集約と効率化：　・社労士・管理部兼務者からの実務の引き継ぎと一元管理　・勤怠管理システムの運用　・給与計算のチェック業務・労務企画・環境整備：　・事業拡大に合わせた就業規則・諸規定の見直し　・安全衛生管理体制の強化（産業医連携、衛生委員会の運営）　・従業員満足度向上に向けた福利厚生や各種制度の企画・立案【このポジションの魅力】・組織の「負」を解消する手応え：現場が困っている「入退社管理」を整理することで、社内から直接感謝され、介在価値を実感しやすいフェーズです。・労務スペシャリストへの道：決まったルーチンをこなすだけでなく、成長企業の制度設計（労務企画）に携わることで、市場価値の高いキャリアを築けます。・唯一無二の事業成長を支える：世界初の技術を社会実装するチームを、人事基盤から支える醍醐味があります。
労働条件	【雇用形態】正社員【雇用期間】正社員：無期雇用【試用期間】3か月【勤務先】東京オフィス（東京都八丁堀）（リモート勤務可、柔軟に対応可能【就業時間】9：00～18：00（休憩1時間）【休日・休暇】完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始(12月29日～1月3日）、年間有給休暇初年度10日（6か月継続勤務後に支給）、特別休暇【昇給・賞与】正社員：昇給年1回、賞与は年2回（夏・冬）【各種手当】通勤手当（ガソリン代実費精算）、入社に当たり引越しが必要な場合の住宅手当（家賃の50%、上限3万円）、固定みなし残業手当、管理監督者向け手当有り【所定労働時間を超える労働】あり【待遇・福利厚生】正社員：退職金制度あり【社会保険】正社員：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
応募資格	【必須（MUST）】・FRDジャパンのMission/Vision/Valuesへの共感・事業会社での労務実務経験（3年以上）・入退社手続き、社会保険関連の基礎知識・PCスキル（Excel等でのデータ管理がスムーズにできるレベル）【歓迎（WANT）】・労務管理システム（SmartHR、ジョブカン等）の導入や運用改善の経験・労務企画や規定改定に携わった経験（または強い意欲）・現場拠点を持つ企業（製造、物流、飲食等）でのシフト管理・労務経験・社会保険労務士、衛生管理者の資格求める人物像・成長意欲が高く、新規事業を拡大していくスタートアップ企業で働くことに情熱を持てる方・柔軟な発想と行動力を持ち、スピーディーに業務に取り組める方・自らの守備範囲に捉われず幅広く業務への関心を持ち、チーム内外とも連携しながら業務推進できる方
アピールポイント	完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/03
求人番号	7614806

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株式会社FRDジャパン

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