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| 部署・役職名 | 事業戦略部 HRBP（組織開発・人材開発リード） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
【具体的な業務内容】 ・戦略人事業務：タレントマネジメント構築と活用 － タレントマネジメントシステムの構築および導入 － 人材データの分析による課題抽出と、それに基づいた組織・人材戦略の立案 － 戦略に基づいた人事施策の企画および運用 ・HRBP業務 － 現場組織との連携による組織課題の抽出と解決策の策定 － オンボーディング・エコシステムの構築 － 異なる企業文化を融合させるカルチャー・インテグレーションの推進 － 事業部への人事・組織マネジメント伴走支援 － その他、組織開発全般の企画・実行 |
| 労働条件 |
・想定年収：9,000,000円〜12,600,000円 － 月収：750,173円〜1,050,088円 － 基本給：604,035円〜845,525円 － 固定残業代：146,138円〜（30時間分、超過分は別途支給） － 管理職採用の場合は管理職手当を支給 ・雇用形態：正社員（期間の定めなし） ・試用期間：あり（詳細は面談時にご説明いたします） ・勤務時間：完全フレックスタイム制（コアタイムなし） ・標準労働時間：月間営業日数×7時間45分 ・休日：完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇 ・福利厚生：確定拠出年金、書籍購入補助、資格取得支援、副業制度、リロクラブ、交通費支給、出張手当、深夜・休日手当、社会保険完備 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社でのHRBPまたは組織開発の実務経験（3年以上）・エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタントいずれかの組織に対するHRBP経験 ・タレントマネジメントシステムの導入、活用、分析の実務経験 ・IT企業、メガベンチャー、外資系企業のいずれかでの人事・組織開発経験 ・ビジネスレベルの日本語力（JLPT N1程度） 【歓迎（WANT）】 ・チームマネジメントの経験（規模不問）・既存の枠組みに囚われず、現場の文脈に合わせた最適解を粘り強く探求できる方 ・対話を通じて信頼関係を構築できる、人への関心が強い方 ・データやロジックと現場の想いの両方を理解し、翻訳できる高いコミュニケーション能力を持つ方 ・変化の激しい環境を前向きに捉え、自律的に課題解決を推進できる方 ・デジタルツールリテラシーが高い方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/03/05 |
| 求人番号 | 7614089 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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