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| 部署・役職名 | 【英語ビジネスレベル】人事制度・組織開発【超大手エンタメ企業の海外事業専任会社】 |
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| 仕事内容 |
経営戦略に連動した人事・組織戦略の具現化。評価基準・報酬体系の設計・導入を主導し、多様なバックグラウンドを持つタレントが正当に評価され、成長し続けられる仕組みを構築していただきます。 私たちの人事チームは、制度を作って終わりにはしません。それが現場でどう機能し、会社にどのような利益をもたらすか、その『実効性』に何よりもこだわります。 だからこそ、緻密なシミュレーションも、泥臭い調整やオペレーションも自分の手で行う。そんな『実働型』のプロフェッショナルとして、組織の土台を共に築いていける方を求めています。 【主な業務内容】 ①人事制度の設計・運用 グローバル共通、あるいは拠点別の等級・評価・報酬制度の企画・設計・運用・メンテナンス 手当や福利厚生等も含めたトータルリワードの設計 ②組織開発 エンゲージメントサーベイの実施・分析と改善施策の実行、企業文化の浸透策の策定 ③人材開発・研修 次世代リーダー育成プログラムや、マネージャー向けのマネジメント研修等の企画・実行 【求める人物像】 「合理」と「情理」を両立させ、冷静な判断ができる方 抽象と具体を往復し、一気通貫で実務をリードできる方 「制度は運用が命」と考え、現場への浸透まで泥臭くやり抜ける方 組織の健全性・フェアネスに対して責任感が持てる方 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 雇用形態：正社員（期間の定め無） 試用期間有無：有 試用期間：3ヶ月 【勤務形態】 勤務形態区分：フレックス 残業有無：有 コアタイム：無し 備考：フレックスタイム制（実働7.5時間） 【待遇・福利厚生】 ＜社会保険＞ 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ＜諸手当＞ 通勤手当有、住宅手当有、残業手当有 診療所の利用、健康診断、インフルエンザ予防接種、語学学習補助制度、職場厚生行事補助、週2日までの在宅勤務（残り日数については、半日などの利用は可）、服装自由（私服可）、日本アカデミー賞協会加入補助、その他手当 【休日休暇】 休日休暇区分：完全週休二日（土日） 年間休日日数：120日 休日休暇：土日祝日、 夏季休暇、年末年始、労働祭（5月1日）、親会社創立記念日（11月10日）、夏季休暇、年末年始休暇、諸休暇（ウェルネス休暇、生理休暇、結婚休暇、子女出生休暇、忌引休暇、出産休暇）、産休育児休暇 ※年間休日日数は年によって異なる場合がございます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社における人事制度設計（評価・報酬・等級）の実務経験（5年以上）・英語ビジネスレベル（海外拠点とのコミュニケーション、英語での規定作成ができるレベル） ・ロジカルシンキングと、ステークホルダーとの調整・交渉能力 【歓迎（WANT）】 ・エンタテインメント・コンテンツ業界での人事経験・コンサルティングファームまたはグローバル企業での人事プロジェクト参画経験 ・ストックオプションや年金制度などのインセンティブプランの設計経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/25 |
| 求人番号 | 7613709 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー 商社
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