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| 部署・役職名 | 人材開発・育成マネージャー候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
ご入社後は階層別研修の運営から始め、人材開発・育成の企画設計にも携わっていただきます。 弊社では内製での企画設計となる為、方針決定～0→1での企画～経営層への上程まで、 中長期的視点を踏まえプロジェクトベースで取り組んでいただきます。 その後は人材開発・育成に留まらず、組織開発や他人事領域のプロジェクトや兼務も柔軟に取り組むことができます。 ※下記業務もご経験やご希望により変更がございますので、あくまで想定となります 【入社後～オンボーディング】 ・階層別の研修企画・設計 新卒～新任MGR向けの研修構築 各階層の階層別研修企画・運営実行 ・タレントマネジメントを活用した幹部候補・ハイレイヤーの育成 幹部候補の個別育成プランの作成および支援 部長/幹部向け研修の設計・企画 サーベイを活用した育成課題特定～解決策の実行 【今後取り組んでいただきたいこと】 ・人事企画・組織開発（上流工程への参画） 組織のミッションやバリュー、ならびに制度設計～社内浸透 研修効果測定・施策を振り返り、中期経営計画に落とし込んだ人材開発戦略の立案 経営陣や事業部と連携した組織・マネジメント課題の特定・解決策の実行支援 組織の急拡大に対応したOJT体制強化とオンボーディングプランの設計 組織フェーズやコンディションに合わせた幹部候補人材の検討、登用フローの仕組み化 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記のいずれかのご経験をお持ちの方・経営層や事業部と連携した人材開発・育成の実務経験2年以上 （例：階層別研修の企画・設計、幹部候補育成、研修効果測定など） ・経営層や事業部と連携した組織開発の実務経験2年以上 （例：組織課題の特定・解決、OJT体制構築、幹部登用フロー設計など） ・人事・組織コンサルタントとして、クライアント課題の特定～方針策定～ 社内研修や人材育成プログラムの0→1での設計・実施経験3年以上 【歓迎（WANT）】 ・IT企業やベンチャー企業などスピード感のある企業（もしくはクライアント先）でのご経験・データ分析及び問題解決能力に優れた方 ・課題に対し、仮説を立て他事業部を巻き込んだ施策を企画～実行まで推進されたご経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/03/03 |
| 求人番号 | 7613663 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 気温も少しずつ温かくなり過ごしやすい季節になってきましたね。4月は期の変わり目となる企業様も多く、心機一転スタートする方も多いのではないでしょうか。希望の部署に異動される方もそうでない方も、自身のキャリアについて考える時期でもあるかと思います。ぜひお気軽にお声掛けください。
- (2026/02/27)
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