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採用戦略・タレントアクイジション（課長・次長候補）
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
役員面接
株式会社メッセホールディングス
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- 会社規模101-500人
- アミューズメント
| 部署・役職名 | 採用戦略・タレントアクイジション（課長・次長候補） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■会社・事業紹介 〜組織の力を生かし、「世界一の居場所」をつくる。〜 弊社は上記ミッションのもと、固定概念に捉われない発想で新しい価値を創造し続ける「価値創造企業」です。都心一等地に特化したパチンコホール「メッセ」を中核に、不動産・コワーキング施設・温浴施設など、人々の日常を豊かにする多角的なビジネスを展開しています。 ＜弊社の強み＞ ★強固な経営基盤 創業35年超。中央線沿線を中心としたドミナント戦略により、業界トップクラスの稼働率と安定した財務体質を誇ります。盤石なキャッシュフローを武器に、「守り」だけでなく「攻め」の経営を実践しています。 ★圧倒的な組織力とエンゲージメント 長年にわたり極めて高いエンゲージメントスコアを維持。リンクアンドモチベーション社の調査にて、業界初となる「殿堂入り」を果たすなど、組織の質において国内屈指の評価を得ています。 ＜採用背景＞ 現在、当社は「第二の創業期」として変革の最中にあります。不動産投資の加速や新領域への進出といった事業の高度化・多角化に伴い、経営スピードを支える専門組織の強化が急務となりました。 既存の枠組みに捉われず、自らの専門性を武器にビジネスを推進するリーダー候補を募集します。 ■募集ポジションについて ＜ミッション＞ 事業計画達成に必要な「人的資本」を確保するため、採用ブランディングからオンボーディングまでの全体戦略を設計・統括する。 ＜主な業務＞ 中長期的な採用計画の立案および予算策定・管理 採用手法の多角化（ダイレクトリクルーティング、リファラル等の制度設計・運用） 採用チームのマネジメント、および各部門責任者との人財要件定義・調整 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（3カ月） 就業時間：9:00～18:00（休憩1時間） 休日 ：土日、祝日 休暇 ：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季/年末年始/慶弔 残業 ：固定残業無し、発生した場合は残業代を別途支給 賞与 ：年2回 給与改定：年2回 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額30,000円） 寮社宅 ：借り上げ寮社宅制度あり（規定上限家賃の7割会社負担） 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ●採用部門におけるマネジメント経験（新卒・中途問わず）●採用KPIの設計・分析・改善を主導し、採用単価適正化や歩留まり改善を実現した実績 ＜求める人物像＞ 経営課題である「人財確保」の司令塔です。 手法の選定から実行まで大きな裁量をお任せします。 業界のイメージを変え、優秀層を惹きつける採用ブランドを構築してください。 |
| アピールポイント | 管理職・マネージャー |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/02 |
| 求人番号 | 7609614 |
採用企業情報
- 株式会社メッセホールディングス
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- 会社規模101-500人
- アミューズメント
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会社概要
【設立年月】1996（平成8）年
【代表者】代表取締役 宮本 茂
【資本金】42,000,000円
【従業員数】101-500人
【本社所在地】東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F
【事業内容】
次世代複合居場所施設の創造
エンターテイメント事業
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