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人財開発・組織開発（課長・次長候補）
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
役員面接
株式会社メッセホールディングス
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- 会社規模101-500人
- アミューズメント
| 部署・役職名 | 人財開発・組織開発（課長・次長候補） |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
■会社・事業紹介 〜組織の力を生かし、「世界一の居場所」をつくる。〜 弊社は上記ミッションのもと、固定概念に捉われない発想で新しい価値を創造し続ける「価値創造企業」です。都心一等地に特化したパチンコホール「メッセ」を中核に、不動産・コワーキング施設・温浴施設など、人々の日常を豊かにする多角的なビジネスを展開しています。 ＜弊社の強み＞ ★強固な経営基盤 創業35年超。中央線沿線を中心としたドミナント戦略により、業界トップクラスの稼働率と安定した財務体質を誇ります。盤石なキャッシュフローを武器に、「守り」だけでなく「攻め」の経営を実践しています。 ★圧倒的な組織力とエンゲージメント 長年にわたり極めて高いエンゲージメントスコアを維持。リンクアンドモチベーション社の調査にて、業界初となる「殿堂入り」を果たすなど、組織の質において国内屈指の評価を得ています。 ＜採用背景＞ 現在、当社は「第二の創業期」として変革の最中にあります。不動産投資の加速や新領域への進出といった事業の高度化・多角化に伴い、経営スピードを支える専門組織の強化が急務となりました。 既存の枠組みに捉われず、自らの専門性を武器にビジネスを推進するリーダー候補を募集します。 ■募集ポジションについて ＜ミッション＞ 従業員のエンゲージメント向上とスキルアップを連動させ、自律的に成長し続ける組織文化を醸成する。 ＜主な業務＞ 全社的な教育研修体系の再構築（階層別・職能別）および効果測定 次世代リーダー育成プログラム（サクセッションプラン）の設計・企画・運用 評価制度の運用改善、および評価者トレーニングの実施 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（3カ月） 就業時間：9:00～18:00（休憩1時間） 休日 ：土日、祝日 休暇 ：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季/年末年始/慶弔 残業 ：固定残業無し、発生した場合は残業代を別途支給 賞与 ：年2回 給与改定：年2回 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額30,000円） 寮社宅 ：借り上げ寮社宅制度あり（規定上限家賃の7割会社負担） 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ●人事（教育・制度・組織開発）領域でのリーダー・マネジメント経験●組織課題を抽出し、解決策を企画・実行して定着させた経験 ＜求める人物像＞ 「人を育てる」ことを通じて、会社の未来を創るポジションです。 経営層と密に連携し、理想の組織像を実現するための制度設計や風土改革に挑戦できます。" |
| アピールポイント | 管理職・マネージャー |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/02 |
| 求人番号 | 7609612 |
採用企業情報
- 株式会社メッセホールディングス
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- 会社規模101-500人
- アミューズメント
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会社概要
【設立年月】1996（平成8）年
【代表者】代表取締役 宮本 茂
【資本金】42,000,000円
【従業員数】101-500人
【本社所在地】東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F
【事業内容】
次世代複合居場所施設の創造
エンターテイメント事業
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