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| 部署・役職名 | 【人事オープンポジション】21期連続増収のメガベンチャー｜労務・HRBP・企画を横断し、経営直結の「組織づくり」を担う |
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| 仕事内容 |
【ミッション】 「高齢社会×情報」を切り口に、医療・介護・ヘルスケアなど40以上のサービスを展開し、21期連続で増収を続ける当社。 さらなる事業拡大とグローバル展開を見据え、「事業成長を止めない、加速させるための人事戦略」を立案・実行することがミッションです。ご経験や強みに合わせ、以下の領域からスタートし、将来的には人事のフルスタックを目指していただきます。 【具体的な業務内容】 経営管理本部の「人材開発部」にて、全社・事業戦略に基づいた以下のいずれか（または複数）をお任せします。 1. 組織基盤・プロセス設計（次世代の労務マネジメント） ・DX・AI活用・BPO導入による、3,000人規模の労務プロセスの再設計 ・働き方全般の価値向上に向けた、就業規則やルールの新規策定 ・コンプライアンス対応および労務組織のマネジメント 2. HRBP（事業成長のパートナー） ・事業責任者の伴走者として、人員計画、採用要件定義、配置戦略の策定 ・事業フェーズ（立ち上げ・拡大・再生）に応じた組織課題の解決 ・エンゲージメント向上、理念浸透、オンボーディングの設計 3. 人事企画（制度設計・データ活用） ・継続成長を支える評価・報酬・等級制度の企画および改定 ・ピープルアナリティクス（人事データ分析）を用いた経営への提言 【このポジションの魅力・働く環境】 「経営に近い」人事経験： 各事業の戦略を深く理解した上で、人事施策を打つため、経営プロセスの思考力と実行力が身につきます。 キャリアの壁を越えるチャンス： 「労務から企画へ」「採用からHRBPへ」など、領域を限定せず幅広いキャリア形成が可能。将来的には人事以外のコーポレート機能への挑戦も歓迎しています。 手触り感のある社会貢献： 巨大な社会課題（高齢社会）に挑むビジネスを「人・組織」の側面から支える、ダイナミズムを実感できます。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 ・正社員 試用期間最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし） ■就業時間 7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間） ※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある ■勤務地 東京都港区 ■想定年収 7,300,000円～13,000,000円 ◆賞与（年2回） ◆給与改定（年2回/考課結果による） ■休日 完全週休2日制/祝日（当社カレンダーによる）/GW（土日含め9連休以上）/夏期休暇（7～9月で5日間取得）/年末年始休暇（土日含め9連休以上）/育児短時間措置/産前産後休暇/有給休暇/アニバーサリー休暇/介護看護休暇/妊婦特別休暇 ■社会保険 社会保険完備 ■その他待遇 介護保険、交通費支給（通勤定期は月35,000円まで）、スキルアップ手当（150,000円）、従業員持株制度、書籍購入制度、資格取得支援制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大学卒業以上下記いずれかのご経験をお持ちの方 ※人事領域の経験は必須ではございません ・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・事業会社における人事領域の実務経験がある方 ・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・上場企業とメガベンチャー企業双方での業務経験・IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での業務経験 ・複数事業がある企業での管理部門での業務経験 ・人事関連のシステム導入プロジェクトの経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き） ※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません ＜求める人物像等＞ ・「人事とはこうあるべき」のように決めつけず、経営や事業の状況に応じて柔軟に変化対応し、人事として追う成果やあるべき形を模索し続けられる方 ・経営、事業、組織、社員など取り組みごとに価値提供先やその単位も変わる中、偏った価値観を持たず、全体のバランスを俯瞰で見れる方 ・不確実な状況においても、根拠を持って妥当な結論を出すことができる方 ・既存オペレーションの管理と並行して、新規やイレギュラー対応をマルチに対処できる方 ・新しい領域や業務に前向きにチャレンジできる方 ・自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方 ・抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えることができる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/02 |
| 求人番号 | 7609472 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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