転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | HRコンプライアンススペシャリスト（労務、人事関連コンプライアンス） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【事業・組織構成の概要】 当社グループの人事・労務問題全般（個別労務問題を解決・アドバイスしながら、問題の本質を探り、各種施策に結び付けること）をカバーする組織です。人事・労務問題について、法改正や世の中の動向を鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画・実行し準備をするとともに、コンプライアンス＆インテグリティカルチャーを醸成するための施策を関係者とともにリードいただきます。 【職務内容】 ＜個別労務対応＞ ・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。 ・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。 ・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。 ＜社内コンプライアンス教育＞ ・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施。 ・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育。 ・全社員向けのハラスメント研修の実施 ＜組織風土改革＞ ・当社がPrinciples（行動原則）で掲げる「インテグリティ」精神を根付かせ、ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画～実行をおこなう。※「インテグリティ」とは、高い倫理観と誠実さのこと 【ポジションのアピールポイント】 HRコンプライアンスのチームは、職場の労務管理上で表面化した問題に対して、当該問題を解決に導く対応方法を提言し実行していくとともに、それと並行して、従業員意識調査や組織診断の結果から、特定の組織が抱えやすい労務的な課題を分析したり、それらに対して改善に向けた提言、施策の実行を担っていきます。まさに、従業員一人ひとりの働きやすさを高め、ひいては組織のパフォーマンスを上げていくためになくてはならない重要なFunctionと言えるものです。 また、コンプライアンスに対する世間の常識も絶えず変化していく中で、組織風土も変化していかなければなりません。人事コンプライアンスという立場だからこそ気づき、提言できることがあります。 社内の組織風土変革に貢献したい、という高い意欲をお持ちの方のご応募をお待ちしています。 【職場環境】 リモートワーク：個別相談 入社3ヶ月程度は出社メインを予定していますが、自律的に業務を遂行できるようになれば、リモートワークと在宅勤務の併用可（現メンバーの実績：週1～2日程度リモート勤務活用） |
| 労働条件 |
正社員 役職 プロフェッショナル（課長相当）～シニアプロフェッショナル（部長相当） レベルを想定 給与 プロフェッショナル：930万円～1200万円 シニアプロフェッショナル：1070万円～1400万円 勤務地（詳細） 東京都港区 屋内原則禁煙（喫煙室あり） 勤務時間 8:30～17:15（コアタイムなし完全フレックス制度適用） テレワーク制度あり 休日休暇 【休日】 完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日など 年間休日126日 待遇・福利厚生 【施設】社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、体育館、契約保養所など 【各種制度】退職金・DC年金制度、財形貯蓄、従業員特殊会、資産形成アドバイスサービス 【人事・人材開発】 ・階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援 ・キャリアデザイン支援プログラム、オンライン動画学習サービス ・社内公募制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 プロフェッショナル（課長相当）の場合＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること ①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年以上） ②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） ③労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験 シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合 ＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること ①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上） ②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） ③労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験 【歓迎（WANT）】 プロフェッショナル（課長相当）の場合＜経験＞ ①従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験 ＜業務遂行スキル＞ ・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル） シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合 ＜経験＞ ①人事領域における部下育成経験 ②従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を企画・実施した経験 ＜業務遂行スキル＞ ・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル） 【求める人物像・ソフトスキル】 ・複数のステークホルダーを巻き込んで、本質的な解決を図ることができる（対人コミュニケーション力、粘り強さ） ・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策や再発防止策を提案することができる（論理的思考力、問題解決力） ・幅広い人事知識をベースに、最善策を模索し、前進することができる（不確実性への耐性、「仮説」を立てる力、柔軟性） リモートワーク：個別相談 残業時間：30時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/02/28 |
| 求人番号 | 7601441 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- IT・インターネット メーカー その他（教育・官公庁）など
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です