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Talent Development Specialist
年収：800万 ～ 1300万
採用企業案件
株式会社メルカリ
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- 資本金46,052百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | Talent Development Specialist |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
組織・チームのミッション 組織人材開発（OTD）チームは、グループミッション「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」の実現に向けて、経営戦略と一体になったタレントマネジメントを推進します。 本ポジションは、重要ポストおよび次世代リーダーに関するサクセッションプランニングを中核に、タレントレビュー、アセスメント、育成、配置・登用をつなぐ“仕組み（基盤）”を設計・運用し、再現性ある形で経営の意思決定を支えることがミッションです。 また、AI時代に活躍する人材像の定義や、タレントデータの利活用、業務プロセスへのAI活用を通じて、意思決定の質とスピードを高めるタレントマネジメントの実践をリードします。 業務内容 サクセッションプランニング（後継者育成計画）の設計・運用（中核領域） ・重要ポストの定義、および各ポストに求められる要件（リーダーシップ/コンピテンシー等）の設計 ・タレントレビューの枠組み/場（会議体・プロセス）設計とファシリテーション、意思決定支援 ・アセスメント（360度、各種ツール等）の活用方針設計と運用、結果の解釈・活用支援 ・候補者ごとの育成戦略/育成計画（IDP）の設計ガイドライン策定と、実行支援（上長・関係者連携） 次世代リーダー育成の企画・推進 ・選抜育成プログラム、エグゼクティブ・コーチング、タフアサインメント等の設計・導入 ・メンター/スポンサーシップ等の仕組み設計と運用 ・プログラムの効果測定（KPI設計、定性/定量での振り返り）と改善 タレントマネジメント基盤（仕組み・データ・運用）の設計・高度化 ・タレントデータ（スキル/経験/パフォーマンス/ポテンシャル等）の整備方針、データ品質/入力運用の設計 ・スキル/キャリア情報の可視化、戦略配置・登用に向けた意思決定材料の設計 タレントマネジメントに関する制度・プロセスの標準化（例：レビューサイクル、定義、ガイド、テンプレート） ・HRシステム/ツールの活用方針の整理と、関係チームと連携した運用設計（※システム“運用担当”に閉じない） ステークホルダーマネジメント/ガバナンス ・経営陣、各組織責任者、HRBP等と連携し、論点整理・合意形成をリード ・守秘性の高いタレント情報を扱う上でのガバナンス設計と運用 そのほか OTD領域の関連プロジェクトへの参画（※本ポジションの主な領域はタレントマネジメント領域となります） |
| 労働条件 |
雇用形態: 正社員 試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件) オフィス: 六本木 ‐ 原則週2回の出社が必要です - 受動喫煙対策: 屋内全面禁煙 勤務時間:フレックスタイム制（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし） 休日・休暇 - 完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等） - 有給休暇、慶弔休暇、リラックス休暇、Sick Leave 給与 - 月給制（固定残業代含む） - スキル・経験・能力に応じて決定いたします - 毎年1回見直し ベネフィット - 各種社会保険完備 - インセンティブ制度 - 社員の家族を含めた支援制度 サポート - リロケーションサポート - 言語学習のサポート - 翻訳と通訳のサポート |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社またはコンサルティングファーム等における、タレントマネジメント/組織人材開発領域の実務経験（目安：3年以上）・サクセッションプランニング、またはタレントレビュー/アセスメントを活用した選抜・育成の設計/運用経験 ・経営陣・組織責任者を含む多様なステークホルダーと協働し、論点整理と合意形成をリードした経験 ・定性/定量データをもとに課題設定し、仕組み（プロセス・ガイド・KPI等）へ落とし込み、運用改善まで推進した経験 ・守秘性の高い情報を適切に取り扱い、ガバナンスを意識して業務を推進できること ・AIツール等を活用して業務の生産性/意思決定の質を高めた経験、またはその推進経験 【歓迎（WANT）】 ・タレントマネジメント基盤（スキル情報整備、データ設計、レビューサイクル標準化、HRシステム活用等）の設計・高度化経験・グローバル環境での就業経験、または英語での会議ファシリテーション/合意形成経験 ・人材アセスメント/心理測定、コンピテンシー設計、コーチング等に関する専門性 ・HRBP等、他のHR領域との協働を通じて組織課題解決を推進した経験 このポジションで経験できるユニークなチャレンジ 経営陣と近い距離で、重要ポストの後継者計画や登用・配置に関する意思決定を支える“タレントマネジメントのOS（仕組み）”を設計・運用できます。 グローバルで多様なバックグラウンドを持つ人材（50カ国超）が在籍する環境で、Inclusion & Diversityを前提にしたサクセッション/育成/配置の設計・実装に取り組めます。 AI-Nativeな組織づくりに向けて、タレントデータの利活用や業務プロセスへのAI活用を通じ、意思決定の質とスピードを引き上げる挑戦ができます。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 上場企業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/28 |
| 求人番号 | 7601420 |
採用企業情報
- 株式会社メルカリ
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- 資本金46,052百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
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会社概要
【設立年月日】2013年2月1日
【代表者】山田 進太郎
【資本金】473億4,900万円（2024年6月末時点）
【本社所在地】東京都港区六本木6-10-1
【事業内容】
スマートフォンユーザー向けフリマアプリ「メルカリ」の企画・開発・運営
【代表取締役CEO （社長）山田進太郎プロフィール】
早稲田大学在学中に、楽天株式会社にて「楽オク」の立上げなどを経験。
卒業後、ウノウ設立。「映画生活」「フォト蔵」「まちつく！」などのインターネット・サービスを立上げる。
2010年、ウノウをZyngaに売却。2012年退社後、世界一周を経て、
2013年2月、株式会社メルカリ（旧コウゾウ）を創業。
【取締役President （会長）小泉文明プロフィール】
早稲田大学商学部卒業後、大和証券SMBCにてミクシィやDeNAなどのネット企業のIPOを担当。2006年よりミクシィにジョインし、取締役執行役員CFOとしてコーポレート部門全体を統轄する。2012年に退任後はいくつかのスタートアップを支援し、2013年12月株式会社メルカリに参画。2014年3月取締役就任、2017年4月取締役社長兼COO就任、2019年9月取締役President （会長）就任。2019年8月より株式会社鹿島アントラーズ・エフ・シー代表取締役社長兼任。
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