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【東証プライム上場/連続増収】採用マネージャー候補

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【東証プライム上場/連続増収】採用マネージャー候補
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	インターネットサービス病院・クリニック
勤務地	東京都
仕事内容	■募集背景当社にはBtoB/BtoC問わず、多様なビジネスモデルやフェーズの事業が共存し、絶えず進化を続けています。 2021年1月には国内子会社を吸収合併し、事業のさらなる非連続的な成長を見据え、現在人事組織の再構築という非常にチャレンジングなフェーズを迎えています。人材開発部は経営陣や事業責任者の伴走パートナーとして事業戦略に連動した人事戦略を遂行する組織です。今回は、年間約300名の中途採用を担う採用支援グループにおいて、複雑化する各事業のフェーズを読み解き、戦略立案から実行・改善までを牽引していただく採用マネージャー候補を募集します。 ■配属部署経営管理本部人材開発部（本社人事組織）への配属となります。人材開発部は「採用」「労務」「人事企画」「人事情報基盤」の4機能で構成され、約70名弱が在籍しています。事業成長を支える横断組織として、各事業部と密に連携しながら、人材戦略の設計から実行までを担っています。中途入社者も多く、バックグラウンドは多様です。既存の枠組みにとらわれず、現場課題を起点に施策を設計し、検証・改善を重ねていくカルチャーがあります。本ポジションはその中でも「採用支援グループ」への配属となり、事業戦略に連動した採用戦略の立案・実行を担うマネージャー候補として、チームおよび各事業部を横断して採用力の向上を牽引していただきます。 ■仕事内容【職務内容】採用活動を主軸としながら、経営・事業戦略を深く理解し、採用を通じた事業課題の解決をお任せします。【具体的には】・事業戦略・経営理念と連動した採用戦略の策定と実行経営陣や事業部と連携し、事業の成長フェーズや外部環境の変化を捉え、中長期を見据えた採用計画の策定および実行をリードしていただきます。・採用要件の再定義と選考プロセスの最適化「いま誰を採用すべきか」を事業課題から紐解き、スキルのマッチングだけでなく、当社の理念やバリュー（価値観）を軸としたカルチャーフィットを深く見極める選考プロセスを設計・運用します。・採用チャネル戦略の構築・推進事業戦略から逆算し、エージェント（人材紹介会社）との連携強化や各種媒体の選定など、ターゲット層に合わせた最適なアトラクト（魅力付け）戦略を描き、実行します。・社内外ステークホルダーとの連携推進（横断的プロジェクトのリード）各事業責任者、マネージャー、面接官など、多様な関係者と密にコミュニケーションを取り、採用方針の浸透や目線合わせを行い、組織全体での採用活動を推進します。・データ・実績に基づく採用オペレーションの仕組み化短期成果に留まらず中長期的な組織価値の向上を見据え、採用課題の抽出から、チーム全体で再現性を持てるようなオペレーションの仕組み化・改善までを主導します。 ■仕事のやりがい・働く魅力＜組織と事業の未来を創る大きな介在価値＞誰を迎えるかによって、組織カルチャー、事業成果や将来性も決まっていきます。事業における採用の責任と成果は非常に大きく、その分高い介在価値を実感できるポジションです。＜主体的なミッション推進＞採用人事には主体的にミッション実現に関わることが期待されており、質の高い課題設定と成果定義が求められます。深い事業理解と事業部からの信頼をベースに、時には安易な増員を止める提案を行うなど、本質的な価値提供が可能です。 ■将来のキャリアパス当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。＜キャリアイメージ＞・採用マネージャー → 本社人事企画・組織開発・採用マネージャー → 新規事業の事業責任者 / 事業企画・採用マネージャー → 経営管理本部人事本部長（組織開発・人事制度設計含む）キャリアパスの正解は一つではありません。あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。
労働条件	年収：6,500,000円～10,000,000円・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給　・基本給　：402,448円～833,334円 ※1 　・職務手当：139,219円～173,475円 ※2 　※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする　※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給　　　超過分は超過勤務手当として別途支給　　　管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給休日・完全週休二日制・原則土曜・日曜・祝日・年末年始
応募資格	【必須（MUST）】 ■以下、いずれかの経験をお持ちの方・人材紹介事業における法人営業（RAまたは両面）において、CxOクラスの要件定義や採用戦略策定を通じてクライアントの事業成長に貢献してきた方・事業会社における人事部門（採用・組織開発等）または経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方・経営層との日常的に戦略コミュニケーションを取られてきた方【歓迎（WANT）】・メンバーマネジメントの経験（10名程度）・複雑な事象をシンプルに抽象化し、課題抽出から施策実行まで完遂できる論理的思考力・論理的思考能力に基づき、複雑な課題を構造化し、他部署を巻き込みながらプロジェクトを完結させた経験【求める人物像】・不確実性の高い状況でも、自走して課題を深掘りし、オーナーシップを持って改善を進められる方・思考体力の高い方（安易な結論に飛びつかず、考え続けられる習慣を持つ方）・フィードバックを素直に受け入れ、自らの成長の糧にできる方・関係者を巻き込み、合意形成を図りながら前に進める推進力のある方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上教育・研修制度充実日系グローバル企業シェアトップクラス産休・育休取得実績あり資格支援制度充実従業員数1000人以上海外事業完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/02/27
求人番号	7600440

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