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| 部署・役職名 | HR変革プロジェクトマネージャー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
HR施策に関する組織横断的なプロジェクトマネジメントを実施いただきます。 ＜プロジェクトの例＞ ・国内グループ会社を対象としたジョブ型人材マネジメントの導入展開。その他人事・労務制度、プロセス・システムの統一 ・組織改編に合わせた人事制度、プロセス・システムの統一 ・株式報酬制度の導入など人事制度に関するプロジェクト運営、人的資本経営に関するプロジェクト運営 ・Success Factors/ServiceNow/Tableau・Snowflakeなど、ジョブ型人事制度を支えるHRインフラストラクチャーの整備 ・AI－Agent、生成AIなどHR施策に関するAI活用の企画 ・勤務時間管理、給与計算などのレガシーシステムのモダナイゼーション。プロセス・システムの要件定義、製品の選定から開発・運用設計 ・当社グループの海外のHRメンバーと共同し、当社全体のシナジーを図る取組展開 ★CoE、Business HR、シェアードサービス、グループ会社の人事担当、IT部門など様々なメンバーと連携しながら、人事制度のグループ会社共通化、業務プロセス・サービスデリバリの改革を推進するポジションです。当社グループの人事変革をリードすることにより、多様な経験を積むことができると同時に、幅広い人脈を築くことができます。 |
| 労働条件 |
■年収：700万円～1,200万円 ※経験・スキルを考慮し、当社規定により決定 ■給与改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■勤務時間：コアタイムなしのフレックスタイム制 （標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分／裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）） ■休日：完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 ■保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ■福利厚生：カフェテリアプラン制度、住宅支援、厚生施設、財産形成（退職金・DC年金制度、従業員持株会、財形貯蓄 他）、健康管理 他 ■受動喫煙防止措置：敷地内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 いずれかの条件を満たす方・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方 ・事業会社の人事にて、人事制度改定のご経験をお持ちの方 ・SIerやコンサルティングファーム、事業会社にて、人事関係のプロジェクト業務の経験やHRシステムの導入経験をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 いずれかの条件を満たす方・Lean Six Sigmaなど業務プロセスの改善に係る知見をお持ちの方 ・Success Factors, ServiceNow等に係る知見をお持ちの方 ・HRデータマネジメント・データ活用戦略やAI活用に関する知見をお持ちの方。 ・英語（ビジネスレベル）ができれば尚可 【求める人物像】 ・セルフスターターな方 ・様々なステークホルダとのコミュニケーションを図り、課題解決を推進できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/02/27 |
| 求人番号 | 7589961 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット
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- 生成AIの普及は、SIerにとってシステム開発における人手不足解消に繋がる一方、労働集約型事業モデルの転換を迫るものと言われています。SIerの顧客提供価値が変わっていくことは、個人の中長期的なキャリアを考える上でも、重要なポイントになるものと思量しております。
- (2026/01/18)
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