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日本リージョンにおけるHR（グローバルモビリティ）課長

年収： 900万～ 1200万

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Astemo株式会社

部署・役職名	日本リージョンにおけるHR（グローバルモビリティ）課長
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発労務・給与
業種	自動車・自動車部品
勤務地	神奈川県
仕事内容	【募集背景】当チームでは報酬関連のグローバルプロジェクト、グローバルオペレーションを複数担当しています。直近のニーズとして以下の理由により早急に人財補充が必要。グローバルモビリティ領域の本社機能の強化。現在グローバルモビリティ領域は日立製作所が強い本社機能を有しており、グローバルモビリティ制度の立案・運用・オペレーションのリードは日立製作所が行っており、現在当社にその機能は無い。しかし当社がIPOを目指す上でこの領域は日立本社から独立することが必要であり、日立製作所が持つ本社機能を当社が受け継ぎ、独立した運営を行う必要があり、早急な人財補強が必要。【配属組織について】 Astemo個社従業員に適用する海外人事制度の企画立案をミッションとする、新たな部門の設立を予定しております。グローバル人財施策や全社経営方針を踏まえ、日本地域としての人財戦略の実現に寄与する制度立案と実行およびHR施策/イベントのコーディネーション担当いただきます。自分の着想をダイレクトに経営陣へ提案することも多く、チャレンジできるチームです。【ミッション/期待する役割】日本地域における海外人事制度の企画立案、導入、運用が主なミッションとなります。グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策について、関係者と連携して推進していただきます。ご経験により、課長ポジションとして海外人事制度のプロジェクトリード、もしくは実担当いずれかをお任せいたします。場合により処遇戦略課が持つ他の分野(報酬・等級制度や評価制度、福利厚生制度等)の業務にも従事いただく可能性もあります。【業務概要】・日本地域における海外出向差出者に適用する人事制度の企画・立案に関するプロジェクトリードもしくは実担当・労働組合とのリレーションシップ（制度・運用プロセスに関する労使での協議等）場合により・報酬・等級・評価制度、福利厚生制度の企画・立案【ポジションの魅力】 [チームの魅力] グローバル方針を念頭に置きつつ、伝統的な日系企業のやり方に固執しない日本地域として最適な制度の立案と展開めざしている組織です。今までのやり方を変革し、新しい制度・ルールの構築と実行に直接的に関与することができます。・社長、取締役、執行役員、株主とのコミュニケーションがあり、経営陣の思考に触れることができます。・労働組合との折衝を通じた従業員に寄り添った制度立案にも携わることができます。 [担当業務] ・日本から海外への駐在員は約500人。その他海外から日本への出向、海外から海外への出向するケースも多数あり、任命された皆様が円滑に業務に従事いただけるように、最適な報酬制度や赴帰任制度を準備し運営したいと思っています。現在は日立製作所がこれらの仕組みをリードしており、Astemoも日立グループのルールを適用しておりますが、IPOをめざすためにはこの機能をAstemoとして独立することが求められております。この独立化を担当することになるので、社内ではこの道の開拓者となります。・並行して税務ベンダーをグローバルに統一するプロジェクトや、駐在員向け統合プラットフォームを導入する検討など、グローバルプロジェクトが複数走っており、グローバルチームと連携しながら、グローバル企業がどのように効率的効果的にグローバルモビリティ領域をハンドリングしているかを体感することができます。・入社後のキャリアパスとして、処遇制度だけではなく、それ以外のHR_CoEポジションや、グローバルHR_CoE,HRBP等のローテーションの可能性もあります。【働く環境について】ライフステージに応じ互いに助け合い、多様性を大切にしながら成長し、今後も、社員一人ひとりがポテンシャルを十分に発揮できる環境を提供していきます。財形貯蓄、団体保険、健保保養所、各種住宅支援制度、育児/仕事両立支援金等に加え下記制度も各種取り揃えています。＜多様なワークスタイルの推進＞　・コアタイムなしフレックスタイム勤務制度　・在宅勤務制度＜ワークライフマネジメントに向けて＞　・時間単位有給休暇　・出産休暇／育児休暇　・配偶者出産休暇　・短時間勤務　・介護休暇　・ファミリーサポート休暇　・リフレッシュ休暇　・年次有給休暇（24日/年）＜カフェテリアプラン＞　個々人のライフスタイルに合わせるため、選択型福利厚生制度を導入しています。　福利厚生メニューの利用に応じて、住宅・育児教育・生活・医療・介護・自己啓発・リフレッシュ・寄附金等々、社員の充実した生活をサポートする制度となっています。
労働条件	■ 契約・勤務条件・契約期間：期間の定めなし・試用期間：あり（基本的に入社日から3ヶ月）・勤務予定地：東京・神奈川・将来的に転勤の可能性あり・職種により初期配属先が異なるため、各職種の応募詳細を確認のこと・勤務時間：実働8時間00分・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし、社内規定あり）・始終業時間は勤務地により異なる・休憩時間：事業所により異なる・時間外労働：あり（業務都合により早出、残業、または呼出の可能性あり） ■ 休日・休暇・休日：完全週休2日制・年間休日：121日（2025年度）・年次有給休暇：24日（試用期間中は3日）・未消化分は翌年度まで繰越可（翌々年度は消滅）・長期休暇：年3回（夏季、年末年始、GW）・特別休暇：ファミリーサポート：出産、育児、介護、子の看護、家族看護、配偶者出産、慶弔、不妊治療、配偶者海外転勤など・キャリアサポート：リフレッシュ、自己再開発、キャリア開発休暇 ■ 給与・手当・給与：経験・能力を考慮の上、当社規定により決定・想定年収：担当者クラス：約400～700万円主任クラス：約800～900万円課長クラス：約900～1200万円・賃金改定：年1回・賞与：年2回・諸手当：超過勤務手当、通勤手当、赴任手当、別居手当、帰宅交通費など家族手当：扶養1名につき12,000円（上限4名まで／子は上限なし）※管理職は対象外業務手当：業務内容・部門により支給（参考：基準月額30万の場合、約5万加算） ■ 福利厚生・制度・加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険・福利厚生制度：住宅支援（寮・社宅、住宅手当等）カフェテリアプラン制度育児・仕事両立支援金制度財産形成貯蓄制度、団体扱い保険、健保保養所受動喫煙対策：屋内全面禁煙または空間分煙（事業所により異なる）
応募資格	【必須（MUST）】・海外人事制度の立案の経験もしくは海外人事制度の運営の経験がある方・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識・TOEIC概ね750点以上の英語力のある方(英会話での打ち合わせが可能な方) ・人事関連業務の経験がある方、または人事関連業務の経験がなくても、グローバル新制度や新システムの導入、グローバルプロジェクトの経験がある方【歓迎（WANT）】・海外企業、海外チームとのコミュニケーション経験・異文化経験(日本国外在住経験) ・本社機能として、労務・人事制度企画の主担当としての業務経験者【求める人物像】・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方・様々な課題や意見の違いをポジティブに捉え、常に前向きに取り組み前に進めむことができる方・勉強熱心な方・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方・多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方・何事にも粘り強く対応できる方
アピールポイント	日系グローバル企業女性管理職実績あり従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実海外事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/03/06
求人番号	7586954

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