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採用課・組織開発課ダイレクター【横浜】

年収：1200万～ 1500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	採用課・組織開発課ダイレクター【横浜】
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	自動車・自動車部品
勤務地	東京都神奈川県
仕事内容	【募集背景】当社は、自動運転システムや電気自動車向け製品といった次世代自動車技術に強みを持っているため、お客さまである完成車メーカーからの受注が近年増加しています。現在、その対応のための体制強化として、エンジニア職種を中心に大規模な採用活動を実施しています。また、採用マーケットにおける人財獲得競争は激しさを増しており、人財獲得を実現するためには、新たな採用手法の確立などの高度化や、業務の効率化などが求められています。また、CASE・SDV時代の変革をリードする、世界から選ばれるモビリティ企業となるために、多様な人財がその知識と技術を結集し、新しいアイデアやイノベーションを生み出す組織とカルチャーをつくることが求められています。今回の募集は、欠員募集ではありますが、上記課題にさらに対応するためのチーム体制強化であると考えております。是非グローバル且つ新たな視点・考えを持ち、私たちと共に当社の採用活動と組織開発を更に推進いただく人財に応募いただきたいと考えています。【配属組織について】 ■組織のミッション：・採用課：自動車業界の大きな変革の中、当社はグローバルメガサプライヤーとして、より多様な人財を獲得・育成し、その人財がグローバルで活躍することをめざしています。こういった人的課題に対し、日本国内の重要開発拠点や本社機能の採用において事業の成長に必要な人財を、必要なタイミングで必要な人数獲得し事業に貢献することをミッションとし、採用活動を高度化・効率化するための企画立案・実行を行っています。・組織開発課：Astemoの多様な人財が、「モビリティで世界中の人に安全と自由を」というAstemoのビジョンの実現するために、エンゲージメント高く協働する組織風土を醸成するための企画立案・実行を行っています。 ■組織風土について：フラットな組織であり自分の着想をダイレクトに経営陣へ提案することも多く、誰でもチャレンジできる組織風土です。 ■組織構成：採用課：今回募集ポジション-シニアマネージャー-スペシャリスト（2名）-メンバークラス（4名）組織開発課：今回募集ポジション-シニアマネージャー-スペシャリスト（3名）★ ※2つの組織を兼務するダイレクターポジションです。【ミッション/期待する役割】 ■組織内での本求人ポジションのミッション：採用課：多様で優秀な人財を見極め、会社に惹きつけるための人財獲得戦略の立案とその展開組織開発課：CASE・SDV時代の変革を支える、社員の挑戦と共創を通じた価値創造のための組織戦略の立案とその展開 ■期待される役割・責任：強力な人財獲得戦略と組織戦略を推し進めるための戦略立案および社内外への強力なネットワーク作り【業務概要】本求人ポジションは採用課と組織開発課を兼務いただくポジションです。【採用課業務内容】採用戦略立案、HRビジネスパートナーやグローバルタレントアクイジションチームなどの関係先との連携・展開ジャパンタレントアクイジションチームと組織開発チームのピープルマネジメント（組織・人材開発）ダイレクトリクルーティングやオンボーディングプロジェクトのプロジェクト推進採用ブランドの構築、採用に関する社内ルールの整備・見直し、社内外コミュニケーション、社内外関係先とのネットワーク構築他【組織開発課業務内容】・従業員エンゲージメント分析、人員データ分析を通じた組織戦略の立案、MVV浸透、D&I推進、CSR活動等・グローバル組織開発チームとの連携・展開 ■入社後すぐの業務：・最初の1週間は全社のオンボーディング研修などが中心になります。・オンボーディング後は会社の理解を深めていただきながら、社内外のネットワーク作り、課題の確認、発掘、施策の検討を行っていただきます。【ポジションの魅力】 ■仕事の魅力：伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしているチームで働くことができます。グローバルタレントアクイジションチーム、グローバル組織開発チーム、タレントマネジメントチーム、HRビジネスパートナー、HRシェアードサービスとのやり取りもあれば、施策立案、実行に向け他関係先とのやり取りがあります。また、重点強化分野での採用プロジェクトに入っていただき、外部パートナーと共に戦略立案だけではなく実際の採用業務にも携わっていただきます。設立間もない当社は何事においても変化に富んだ環境であるため、他では得られない貴重なキャリア形成の機会を得られるポジションです。 ■将来的に想定されるキャリアパス：ジェネラルマネージャー、人事責任者【働く環境について】ライフステージに応じ互いに助け合い、多様性を大切にしながら成長し、今後も、社員一人ひとりがポテンシャルを十分に発揮できる環境を提供していきます。財形貯蓄、団体保険、健保保養所、各種住宅支援制度、育児/仕事両立支援金等に加え下記制度も各種取り揃えています。＜多様なワークスタイルの推進＞　・コアタイムなしフレックスタイム勤務制度　・在宅勤務制度＜ワークライフマネジメントに向けて＞　・時間単位有給休暇　・出産休暇／育児休暇　・配偶者出産休暇　・短時間勤務　・介護休暇　・ファミリーサポート休暇　・リフレッシュ休暇　・年次有給休暇（24日/年）＜カフェテリアプラン＞　個々人のライフスタイルに合わせるため、選択型福利厚生制度を導入しています。　福利厚生メニューの利用に応じて、住宅・育児教育・生活・医療・介護・自己啓発・リフレッシュ・寄附金等々、社員の充実した生活をサポートする制度となっています。・リモートワーク頻度：週2－3日・平均残業時間：10～30時間
応募資格	【必須（MUST）】 ■職務経験：以下全てを満たす方・新卒および経験者採用経験・ダイレクトリクルーティング経験・組織開発、エンゲージメント、D&Iいずれかのご経験・5名以上のピープルマネジメント経験10年以上・グローバル企業での経験・ビジネス英語(TOEIC700点以上)　*点数以上に英語での会議やコミュニケーションを取れることを重視します。【歓迎（WANT）】 ■職務経験：・自動車業界での経験・HRIS領域の知見（ATS、AIツール等）・年間500名以上の採用経験（新卒・経験者採用合算可）【求める人物像】・多様な人財・価値観を受け入れて行動に移せる・失敗を恐れずチャレンジできる・スピード重視でアジャイルに業務を進められる
アピールポイント	日系グローバル企業女性管理職実績あり従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/03/04
求人番号	7585251

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