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【東証スタンダード市場上場｜管理職候補｜年間休日125日】“生きた技術”を育み続けるITSのパイオニア◆クライアントは国や行政などの官公庁が中心◆決裁権あり◆採用戦略や人事計画など幅広く携われる◆リモートワーク可能◆平均有給休暇取得日数13.5日◆
年収：応相談
採用企業案件
名古屋電機工業株式会社
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- 資本金1,184百万円
- 会社規模非公開
- 機械
| 部署・役職名 | 【東証スタンダード市場上場｜管理職候補｜年間休日125日】“生きた技術”を育み続けるITSのパイオニア◆クライアントは国や行政などの官公庁が中心◆決裁権あり◆採用戦略や人事計画など幅広く携われる◆リモートワーク可能◆平均有給休暇取得日数13.5日◆ |
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| 仕事内容 |
【会社概要について】 当社は日本で唯一の「道路情報板」の専業メーカーです。 社会インフラ事業として、一般道、高速道路、河川などの情報板から気象センサーまで、情報の収集・分析・提供を実現するソリューションをトータルにサポートしています。製品の企画から保守に至るまで、自社施設・設備・人員を有して一貫した対応が可能な点が強みです。国土交通省や地方公共団体を主要クライアントとし、日本の交通インフラの安全を支え続けています。 【募集背景】 事業拡大に伴う従業員数の増加を見据え、次世代の経営基盤を支える組織づくりのため、人事部門の体制強化を図ります。採用、制度、労務など多角的な視点から組織課題を解決できるリーダーを育成し、人事戦略の立案・実行スピードを向上させるための増員募集です。 【仕事内容】 人事部門の管理職候補として、マネジメント業務および人事制度の企画・運用を中心とした人事・労務全般をお任せします。 【業務詳細】 ■マネジメント業務：部門メンバーの育成、進捗管理。 ■人事制度の設計・運用支援：社員のパフォーマンスを公平に評価する仕組みの構築。 ■労務管理全般：36協定・就業規則の整備、労務トラブル・ハラスメント相談対応。 ■人事戦略の立案：事業成長に合わせた採用計画や、報酬制度・キャリアパスの設計。 【組織構成(人事部)】 本社の人事部 人事課への配属となります。現在は、少数精鋭で専門性の高いメンバーで運営されています。 【求人の魅力】 ◎インフラを支える唯一無二の安定性 国内唯一の道路情報板専業メーカーとして、極めて高い公共性と安定した事業基盤を誇ります。 ◎変革を牽引する裁量 管理職候補として、既存の制度に縛られず、次世代に向けた組織づくりを自らの手で動かせるやりがいがあります。 ◎充実のワークライフバランス 年間休日125日、平均有給休暇取得日数13.5日と高水準。土日祝休み。リモートワーク可能。残業も月平均20〜30時間程度と、オンオフを切り替えて長く活躍できる環境です。 ◎手厚い福利厚生 確定拠出年金、退職金制度に加え、家族手当や住宅手当などの各種手当が充実しています。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 ※試用期間：2ヶ月（期間中の労働条件に変更なし） 【勤務地】 本社：愛知県あま市篠田面徳29-1 アクセス：名鉄津島線「木田駅」より徒歩圏内 自動車通勤：可 転勤：なし 【勤務時間】 08:30 ～ 17:00 休憩時間：12:00 ～ 12:45（45分） 実労働時間：7時間45分 ※フレックスタイム制：あり（コアタイム 10:30 ～ 15:00） ※リモートワーク可（週1〜2回程度） ※時間外労働：あり（月平均 20～30時間） 【給与】 月給：350,000円 ～ 500,000円 【想定年収】 600万円 ～ 870万円 ※上記給与はあくまで予定であり、経験・年齢・能力を考慮の上、決定します。 【昇給 / 賞与】 昇給：あり（年1回） 賞与：あり（前年度実績：年2回、計5.1ヶ月分） 【休日 / 休暇制度】 ＜年間休日125日＞ 完全週休2日制（土日祝） 夏季休暇（7〜11日） 年末年始休暇（7〜11日） 年次有給休暇（初年度15日、入社日に付与） ※平均有給休暇取得日数：13.5日 【諸手当】 住宅手当：5,000円 ～ 8,000円 家族手当：1,000円 ～ 14,000円 健康促進手当：3,000円 通勤手当：上限50,000円/月（実費支給） 残業手当（全額支給） 【福利厚生】 確定拠出年金制度 団体保険 介護・産前産後・育児休業制度 退職金制度（あり） 定年制（60歳）/ 再雇用制度（65歳まで） 【保険】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【教育制度】 OJTによる業務習得 階層別研修・専門知識習得支援 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社における人事業務経験※具体的には、以下いずれかのご経験をお持ちの方が望ましいです。 ・人事評価制度の設計/運用経験：社員のパフォーマンスを公平に評価する制度の構築、運用の経験。 ・労務管理体制の設計/運用経験：労働基準法に則った労務管理体制の構築、トラブル解決の経験。 ・各種人事制度の設計/運用経験：報酬制度、キャリアパスなど、会社の成長に貢献する人事制度の経験。 【歓迎（WANT）】 ・人事チームメンバーのチームリーダーやプロジェクトリーダーとしてのマネジメント経験があり、目標達成をリード・ご推進できる方・人事制度のご経験がある方 ・人事実務の幅広い経験（採用・労務・制度運用）があり自律的に業務を進められる方 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取り業務を推進できる方 ・事業戦略に連動した人事戦略の策定経験 ・M&A後の組織統合など、大規模な組織変革に携わった経験 ・企業での人事部門責任者としての実務経験 【求める人物像】 ・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込んで改善・実行できる方。 ・即戦力として部門を牽引できる、判断力のある方。 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/03/03 |
| 求人番号 | 7562309 |
採用企業情報
- 名古屋電機工業株式会社
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- 資本金1,184百万円
- 会社規模非公開
- 機械
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会社概要
【設立】1958年5月
【代表者】服部 高明
【資本金】11億8,497万5,000円
【売上高】175億8,200万円（2024年3月期）
【本社所在地】愛知県あま市篠田面徳29-1
【事業内容】道路情報板を中心とする各種情報提供システムの製造及び販売
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