転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
【IT/市之瀬】ITビジネスパートナーHQ / IT Business Partner, HQ
年収：1100万 ～ 1400万
採用企業案件
オリンパス株式会社
-
- 資本金124,600百万円
- 会社規模5001人以上
- 精密・計測機器
- 医療機器メーカー
| 部署・役職名 | 【IT/市之瀬】ITビジネスパートナーHQ / IT Business Partner, HQ |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【組織について】 オリンパスのIT部門は、グローバルな医療機器企業をテクノロジーで支える専門組織であり、500人以上のプロフェッショナルが世界5地域で活躍しています。 本社機能としては、事業戦略からセキュリティ領域まで6つのファンクションに分かれ、それぞれがITを活用してオリンパスの事業をサポートしています。 2019年からは、「真のグローバル・メディカル・テクノロジーカンパニー（メドテックカンパニー）」への飛躍を目指す変革プラン「Transform Olympus」を掲げており、日本発でグローバルに活動することが強く求められています。 担当職種の内容 （雇入れ直後） ビジネスパートナーは、サブリージョンにおけるグローバルITのシニア代表として、グローバルITの視点をビジネスに届けると同時に、ビジネスの声をグローバルITへと橋渡しする役割を担います。 本ポジションは、IT機能間およびサブリージョン全体における協働と連携を促進することで、グローバルな「乗数効果」を生み出すことを目的としています。 また、サブリージョンに拠点を置くITチームに対しては、地域を代表するITリーダーとしての役割を果たし、サブリージョン全体をリードしながら、ITコミュニティの構築と強化を推進します。 具体的には下記です。 1.ビジネスエンゲージメント - グローバルITの代表として地域ビジネスおよび上級経営層と連携し、ITとビジネスの橋渡しを行う - 主要ステークホルダーとの関係構築および課題解決を主導 2.ポートフォリオ／需要管理 - 地域および事業部門の戦略・優先事項を理解し、グローバルIT戦略・ポートフォリオとの整合を推進. - 地域ニーズをグローバルロードマップやプロジェクト計画へ反映 3.サービス提供・デリバリー管理 - ITサービスがビジネス要件に沿って安定的に提供されていることを監督 - グローバルIT機能と連携し、地域への効果的なサービス展開を推進 4.IT戦略・パフォーマンス管理 - 地域ITサービスおよびパフォーマンスを監視し、課題・エスカレーションを適切に管理 - ビジネスおよびテクノロジー戦略（ロードマップ含む）の策定・実行を支援 5.トランジション／チェンジマネジメント - グローバルIT組織への移行や新たな役割・プロセス導入を支援 - エンドユーザーのソリューション導入と組織変革を推進 6.人材育成・ガバナンス - チームの育成・パフォーマンス向上を推進 - IT監査、法規制対応など必要なガバナンス業務をサポート 【ポジションの魅力】 ・ IT部門の将来を担う戦略策定に本社から関与し、グローバル全体に対してITリードを行うことができます。 ・グローバル規模のプロジェクトに関わるため、語学力を活かすことができます。 【多様性と包摂性】 私たちは、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。 差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。 共感と一体感は当社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。 オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。 【Role Overview】 （Immediately after hiring） The Business Partner is the senior representative for Global IT in the sub-region, bringing the global voice of IT to the business and vice versa. The role is intended to deliver a global “multiplier effect” by driving collaboration and coordination across IT functions as well as through the sub-region. They will provide the IT teams based in the sub-region with a local leader, someone they can look to who is leading in the sub-region overall and building the IT community. 【Key Responsibilities】 1. Business Engagement Act as the representative of Global IT, partnering closely with regional business leaders and senior management to bridge business and IT Build strong relationships with key stakeholders and lead issue resolution efforts 2. Portfolio & Demand Management Understand regional and business unit strategies and priorities, and ensure alignment with Global IT strategy and portfolio Translate regional business needs into global roadmaps and project plans 3. Service Delivery & Execution Management Oversee the stable and effective delivery of IT services in line with business requirements Coordinate with Global IT functions to ensure successful deployment of services across the region 4. IT Strategy & Performance Management Monitor regional IT services and performance, managing issues and escalations appropriately Support the development and execution of business and technology strategies, including roadmaps 5. Transition & Change Management Support transitions to the global IT operating model and the introduction of new roles and processes Drive solution adoption by end users and lead organizational change initiatives 6. Talent Development & Governance Promote team development and performance improvement Support IT governance activities, including audits and regulatory compliance, as required 【Inclusivity】 We are deeply committed to fostering a respectful, fair, and welcoming workplace for all individuals, perspectives, and lifestyles. We believe in fostering a non-discriminatory, inclusive work environment where everyone feels a sense of belonging, in full compliance with legal standards. Empathy and unity are core to our company culture, empowering employees to contribute fully and flourish. We warmly encourage all who wish to bring their talents to Olympus to apply. |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし） 【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩：昼45分） 標準労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し（管理職採用の場合対象外） ※時短勤務制度あり ※テレワーク勤務あり・時間外労働あり 〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます ・在宅勤務：週3-4日程度 【休暇・休日】 ・休日 ：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇 ・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず） ・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※時間単位での取得も可能です（一部条件有） ・育産休暇：取得実績あり（2025年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性98.2％） ・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤 など ・私傷病特別休暇 ・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与） ・リフレッシュプラン ※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。 【想定年収・手当】 1,100万円～1,400万円 ※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。 手当：交通費支給、次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など 【保険】 社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険） 【福利厚生】※記載の福利厚生については各種規定、条件がございます 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金 育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2 その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険 ※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須条件・ 経営学または関連分野の学士号もしくは修士号を有する方、またはそれに相当する実務経験 ・ バイリンガル（日本語：N1相当以上／英語：TOEIC800点以上が目安） 専門的経験 ・ IS／IT領域、またはビジネス・産業分野における10年以上の実務経験 ・ 3-5年以上のマネジメント／リーダーシップ経験 ・ 担当領域において、責任をもって意思決定し、実行まで導くリーダーシップ能力 ・ 予算策定、財務管理、リソース（人員）マネジメントに関する知識・経験 ・ 現行および新興テクノロジー、技術動向に関する幅広い知識を有し、ビジネスニーズへの戦略的な適用ができること（トレンドと一過性の流行を見極める判断力を含む） ・ IS／IT組織全体において、業務効率、サービス品質、情報管理の向上を推進できる能 ・ 高いコミュニケーション能力（口頭・文書） └ 技術的な内容をビジネス視点で分かりやすく説明し、信頼関係を構築しながら他者を納得・説得できること 【Qualifications】 Education ・Bachelor's or master's degree in business administration or related field, or equivalent work experience Experience Specialized Experience ・10 or more years in IS/IT and business/industry ・A minimum of 3 to 5 years of leadership responsibilities ・Experience in business/industry (beyond IS/IT), managing cross-functional teams or projects, and influencing senior-level management and key stakeholders ・Strong leadership capability, executing as appropriate in the areas of responsibility ・Expertise in budget planning, financial management and workforce management ・Broad knowledge of current and emerging technologies, technology directions, and strategic application to business needs, including the ability to differentiate between a relevant trend and hype ・Ability to improve operational efficiency, service delivery and information management across the IS/IT organization ・Excellent oral and written communication skills, including the ability to explain technology solutions in business terms, establish rapport and persuade others Skills ・Demonstrable business and tech acumen. ・Detail orientated. 【歓迎（WANT）】 ・コンサルティング会社またはライフサイエンス・ヘルスケア企業での医療業界経験・IT領域に限らず、ビジネスまたは業界サイドでの実務経験を有し、クロスファンクショナルなチームやプロジェクトをリードし、上級管理職や主要ステークホルダーに影響を与えてきた実績 Preferred ・Experience in the medical / healthcare industry, gained through a consulting firm or a life sciences / healthcare company ・Experience outside of pure IT, with a strong understanding of the business or industry side, including: - Leading cross-functional teams and projects - Influencing senior management and key stakeholders 【求める人物像】 ・関係構築力：上級経営層やグローバルなステークホルダーと信頼関係を構築・維持し、社内外のネットワークを活用して価値ある成果を生み出せる方 ・ビジネス理解力：企業全体の視点でビジネスニーズとIT／技術を結び付け、価値創出につながる戦略的必須事項を定義できる方 ・チェンジ推進力：部門横断・全社規模の変革をリードし、プロセスやテクノロジーの改善機会を特定・実行できる方 ・戦略的IS／IT企画力：中長期の企業戦略と整合したIS／IT戦略を描き、グローバルIT施策を具体的な企業イニシアチブとして推進できる方 ・チームリーダーシップ：多様なチームを率い、目標設定・育成・パフォーマンス管理を通じて組織力を最大化できる方 ・実行力・意思決定力：不確実性の高い環境下でも適切かつ迅速に意思決定し、結果にこだわってやり切れる方 ・ステークホルダーマネジメント力：複数の利害関係者の期待を理解・調整し、協働によって最適な成果を導ける方 ・適応力・信頼構築力：変化に柔軟に対応しながら、誠実さと一貫性をもって周囲からの信頼とエンゲージメントを高められる方 【Competency】 ・ Relationship-Building Skills: Able to build and maintain strong, trust-based relationships with senior executives and global stakeholders, leveraging internal and external networks to deliver value ・ Business Acumen: Able to connect business needs with IT/technology from an enterprise-wide perspective and define strategic priorities that drive value creation ・ Change Leadership: Capable of leading cross-functional, enterprise-wide transformation initiatives and executing process and technology improvements ・ Strategic IS/IT Planning: Able to develop IS/IT strategies aligned with mid- to long-term corporate objectives and drive global IT initiatives as concrete business programs ・ Team Leadership: Able to lead diverse teams and maximize organizational capability through goal setting, talent development, and performance management ・ Execution & Decision-Making: Able to make sound, timely decisions in ambiguous environments and drive initiatives through to completion ・ Stakeholder Management: Skilled at balancing the needs of multiple stakeholders and delivering optimal outcomes through collaboration ・ Adaptability & Trust-Building: Able to adapt quickly to change while building trust and engagement through integrity, consistency, and professionalism 【選考フロー】 ※適性検査の有無、面接回数は求人（職種）により異なりますので、予めご了承ください ※本ポジションは選考にあたり英文レジュメのご提出が必須となります。日本語の履歴書・職務経歴書と併せて、ご提出をお願いいたします。 書類選考→面接：3～4回（ポジションに応じて増える可能性があります） ※面接は基本オンラインでの実施です。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/24 |
| 求人番号 | 7561657 |
採用企業情報
- オリンパス株式会社
-
- 資本金124,600百万円
- 会社規模5001人以上
- 精密・計測機器
- 医療機器メーカー
-
会社概要
【設立】1919年10月12日
【代表者】代表執行役 社長兼 CEO ボブ・ホワイト
【資本金】1,246億円（2025年3月現在）
【売上高】9,973億円（2025年3月期）※連結
【従業員数】29,297名（2025年3月末現在）※連結
【グローバル本社所在地】八王子市石川町2951
【その他事業所】
支店：札幌、名古屋、大阪、広島、福岡
営業所：新潟、松本、静岡、金沢、京都、岡山、松山、鹿児島
日の出工場、長野事業場(辰野・伊那)、白河事業場
技術開発センター(宇津木)医療サービスオペレーションセンター(長野)医療調達部白河集中調達センター、医療サービスオペレーションセンター(白河)新宿サテライトオフィス
【事業内容】
■内視鏡事業
オリンパスの内視鏡事業は、医療分野における革新的な技術と製造技術で医療従事者のみなさまとともに歩んでまいりました。診断そして低侵襲治療において、より良い臨床結果を生み、医療経済にベネフィットをもたらし、世界の人々の健康やQOL向上に貢献してまいります。1950年に世界で初めてガストロカメラを実用化して以来、オリンパスの内視鏡事業は成長を続けており、現在では、軟性内視鏡、硬性鏡、ビデオイメージングシステムから、システムインテグレーション、修理サービスに至るまで、様々な製品・サービスで医療に貢献しています。
■治療機器鏡事業
オリンパスの治療機器事業は、医療分野における革新的な技術と製造技術で医療従事者のみなさまとともに歩んでまいりました。診断そして低侵襲治療において、より良い臨床結果を生み、医療経済にベネフィットをもたらし、世界の人々の健康やQOL向上に貢献してまいります。ポリープ切除用のスネア開発に始まり、外科用デバイスの開発や処置具のラインアップ拡充などを経て、様々な製品が疾患の予防、診断、治療に役立っています。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です