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| 部署・役職名 | フロントマネージャー（マンション管理業務）/総合デベロッパー/東京都 |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
グループ会社に出向いただき、フロントマネージャーとして、マンション管理業務をご担当いただきます。 【同社の働き方の魅力ポイント】 ・テレワーク可能 ・フレックスタイム（コアタイム10時～15時）年間14日以上の年休取得が可能 ・残業平均30時間程度 ・「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定 【業務の狙い】 管理組合の役員や居住者の方々とのコミュニケーションを通じて、信頼を勝ち取りながら管理業務を推進いただき、自社マンションブランド価値の向上につなげていただきます。 【具体的には・・・】 ・管理組合の運営サポート 理事会や総会の運営サポート、議案書や議事録の素案作成、アプリ運営、等 ・設備の維持管理 エレベーターや消防設備などの点検・修理の手配、緊急対応業務、等 ・折衝業務 自治体や近隣住民との折衝・連絡、居住者への管理費や修繕積立金の督促、等 ・管理員のマネージメント 管理員の教育指導および接客マナーの指導、現場監査、安全衛生活動、等 ・事務作業 月次報告書／年次報告書などの作成、管理組合や居住者との電話対応、マンション管理適正化法に基づく文書作成および遵守、等 上記業務をご担当いただきます。 【同ポジションの魅力・社内の立ち位置】 ・居住者の方々の声をマンション開発部門にフィードバックすることにより、新規マンションの企画・商品設計にフロントマネージャーの意見を反映することができ、自社マンションブランドの評価向上に入り口段階から貢献可能です。 ・自社マンションブランドにおける製販管一体バリューチェーンの「管」を担っており、また、近年では「マンションは管理を買え」と言われているように、同社においても非常に重要な役割を担っております。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 標準労働時間 8：50～17：00 【年間休日120日】 ●完全週休二日制（土日、祝日） ●産休育児休暇制度（実績あり） ●慶弔休暇 ●永年勤続休暇 ●年末年始（6日間） ●その他 （夏季休暇）等 ●初年度有給休暇3日～16日 ※業務上、決算期などは休日対応いただくこともございますが、その場合は平日に振休を取得いただきます。 【年収モデル】740万円～1030万円（例：30歳～50歳） 【月給モデル】38万円～54万円（例：30歳～50歳） ■昇給：有 ■賞与：年2回（6月、12月） ※上記はあくまでモデルであり、年齢・経験・資格・スキルを踏まえて決定します。 ※残業代は残業時間に応じて別途支給いたします ●社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金） ●通勤手当（6ヶ月毎、総行程：100km以内、バス1.5km以上） ●家族手当 ●退職金 ●確定給付企業年金 ●社員持株会制度 ●団体生命保険 ●医療保障保険 ●慶弔見舞金 ●特別弔慰金 ●特別傷病見舞金 ●育児休業制度 ●介護休業制度 ●健康関係費用補助（インフルエンザ予防接種・人間ドック・脳ドック・がん検診・婦人科健診・禁煙外来受診） ●家族健診補助制度 ●保養所（箱根）及び契約保養所 ●受動喫煙対策事項：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 応募資格 |
【必須経験・資格】 ◆フロント業務のご経験（直近5年以上） 【歓迎経験・資格】 ◆管理業務主任者 ◆マンション管理士 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/02/25 |
| 求人番号 | 7558543 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- 建設
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