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| 部署・役職名 | 【HRBP】事業部長のパートナーとして「組織の勝ち筋」を創る。上場を見据えた変革のキーパーソン |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【具体的な業務内容】 担当部門の組織責任者と密に連携し、事業計画の達成に向けた組織戦略の策定から実行までを一貫して担います。 1. 事業部の人事戦略策定と実行 ・事業計画に基づいた組織編制、要員計画の策定。 ・計画達成のための採用戦略・人事異動・リテンション（退職抑制）施策の実行。 ・現場の課題を特定し、解決に向けた独自の施策を企画・推進。 2. マネジメント支援・組織開発 ・ミドルマネジメント層の強化プランの策定および実行支援（コーチング、研修設計等）。 ・各種サーベイ（パルス・360度FB等）を活用した組織状態の可視化と、データに基づく改善活動。 3. 文化醸成とバリュー浸透 ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を現場の「自分事」へと落とし込む風土醸成。 ・組織の壁を越えたシナジーを生むためのコミュニケーションデザイン。 4. CoE（専門チーム）との連携 ・現場の声を全社的な人事制度の改善や新規施策へフィードバック。 ・採用、労務などの専門チームと連携し、高度な組織課題の解決に取り組む。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 試用期間 3ヶ月 試用期間中も、条件に変更はありません。 ■想定勤務地 東京都港区 ■給与 年収 800万円～1200万円 ■勤務時間 スーパーフレックスタイム制:労働時間を従業員の決定に委ねる。（コアタイムなし） 労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。 ■休日休暇 ・土日祝日 ・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間） ■加入保険 ・社会保険完備 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ●ミッションへの共鳴と高い当事者意識・社会インフラをアップデートする事業と、私たちが掲げるミッション・ビジョンへの強い共感。 ●経営・事業責任者とのパートナーシップ経験 ・執行役員や事業部長クラスのカウンターパートとして、対等な視座で提案を行い、組織課題の解決をリードした経験。 ●以下のいずれかのスペシャリティ ・HRBP / 人事責任者の経験：事業会社において、採用・労務等の専門チーム（CoE）と連携、あるいはそれらをマネジメントしながら組織をグロースさせた経験。 ・経営・組織マネジメントの経験：組織長や経営陣として、採用やマネジメントを通じて組織の非連続な拡大を自ら実行・牽引してきた経験。 ・戦略コンサルティングの経験：戦略ファーム等において、顧客の経営・組織課題を特定し、単なる提言に留まらず現場への実行支援までやり遂げた経験。 【歓迎（WANT）】 ●成長産業・変化の激しい環境での実務経験・インターネット業界やメガベンチャー等における人事・組織開発の経験。 ●ダイナミックな組織フェーズの経験 ・100名〜数千名規模への急拡大期、あるいは組織統合（PMI）等の複雑なフェーズにおける実務経験。 ●プロジェクトマネジメント（PjM）スキル ・複数のステークホルダーが絡むプロジェクトを定義し、期日までに完遂させる遂行力。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/24 |
| 求人番号 | 7556660 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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