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| 部署・役職名 | 【人事・労務企画】上場を見据えた「最強の組織基盤」を設計する。制度設計からガバナンス構築までをリード |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
【具体的な業務内容】 抽象度の高い経営アジェンダを構造化し、企画から実装まで一貫して主導いただきます。 1. 戦略的人事企画（人材マネジメントの最適化） ・事業フェーズに即した等級・評価・報酬制度のポートフォリオ設計およびアップデート。 ・新たな報酬スキームの検討から導入、現行制度の運用改善。 ・タレントマネジメントシステムの導入・活用による、データドリブンな組織分析。 2. 攻めの労務企画（事業成長を支えるルール設計） ・法令遵守（コンプライアンス）を前提とした、上場審査に耐えうる規程・ルールの新設・改善。 ・現場の課題に寄り添い、事業スピードを阻害しない柔軟かつ強固な労務制度の構築。 ・法改正や働き方の変化（スーパーフレックス等）を踏まえた、先進的な就業環境の整備。 3. プロジェクトマネジメント・経営提言 ・経営陣への直接的な企画提案と、全社横断プロジェクトの推進。 ・複数のステークホルダーを巻き込んだ、合意形成と実行支援。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 試用期間 3ヶ月 試用期間中も、条件に変更はありません。 ■想定勤務地 東京都港区 ■給与 年収 800万円～1000万円 ■勤務時間 スーパーフレックスタイム制:労働時間を従業員の決定に委ねる。（コアタイムなし） 労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。 ■休日休暇 ・土日祝日 ・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間） ■加入保険 ・社会保険完備 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・報酬制度等の人事企画業務をリードした経験・法改正および事業状況の変化に対応した労務企画・制度設計の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 【歓迎（WANT）】 ・労務実務（給与計算等）の経験・タレントマネジメントシステムの導入または運用経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/24 |
| 求人番号 | 7553345 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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