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| 部署・役職名 | 情報システム課_主任~課長代理(既存システムの機能拡張・システム保守、業務効率化・最適化推進) |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務トピック 以下いずれかのプロジェクトを主担当を補佐する立場としてプロジェクト参画いただきます。 1) 試験運営・申込受付システム等の既存システムの保守・運用取り纏め・推進業務 2) 既存システム改修プロジェクトに関する業務 3) SaaSなど外部サービスを利用した業務効率化提案、効率化にともなうシステム導入・改修業務 ■業務詳細 運用・保守フェーズを中心に、関係者と連携しながら業務を推進していただきます。 a)システム運用・保守の推進 システム運用・監視業務の統括 障害発生時の一次切り分け、対応判断、復旧対応の指揮 障害・トラブルの再発防止策の検討・推進 b)既存システムの改修・保守のリード システム改修におけるベンダコントロール、関係部署との折衝 本番環境でのリリース・導入作業の計画および実行管理 運用フェーズへの円滑な移行、推進 c)関係者調整・運用改善 利用者からの問い合わせ・要望への対応および調整 外部ベンダー・関係部署との調整、進捗管理 運用改善、効率化の企画・推進 若手・メンバーへの指導・育成 d)業務効率化提案、それにともなうシステム改修 ■利用している環境・ツール ・サーバ:Azure, OCI, HCI ・サーバOS:CentOS, Windows ・ルータ:Cisco、YAMAHA ・ファイアウォール:Fortigate ・クラウド環境:Microsoft Azure ・HCI:HPE SimpliVity ・言語:Jave, PHP, C# ・データベース:Oracle, SQLServer, MySQL ・コンテナ:Azure Container Instances ・データ連携:DataSpider ・監視:Zabbix ・バージョン管理:Git, Github ・その他:SKYSEA, Intersafe, Office365, ActiveDirectory, Salesforce |
| 労働条件 |
想定年収:7,800,000円~10,140,000円 月給:440,000円~550,000円 ◆年収備考: ・賞与6ヶ月分(標準賞与月数) ・賞与:年4回(5月、6月、11月、12月支給) ◆月給備考: ・昼食手当:24万円(2万円/月※月給に含まれます) ・みなし残業手当:110,000円/月~240,000円/月 ※時間外労働の有無にかかわらず、約30時間分の時間外手当として支給 ※約30時間を超える時間外労働分については追加で精算手当として別途支給 ※職位・等級により、月額のみなし残業手当額は異なります。 ・扶養手当:1名につき11,000円~19,000円/月 勤務時間 09:30~17:30(休憩1時間) 休日 年間125日(2024年度実績) (内訳) 土曜、日曜、祝日 夏期6日 年末年始7日 など ※その他:年に5~10日程ほど、検定運営等に伴う休日出勤有(後日、振替休日を取得いただきます) ※リモートワーク週2回まで可。週3回は出社。 加入保険 雇用保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険、労災保険 福利厚生 定期健康診断、資格取得支援制度(資格取得奨励金)、財形制度、リフレッシュ休暇制度、家族検定料補助制度 選考中のいずれかのタイミングでバックグラウンドチェックを行う場合がございます。 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 下記いずれか、または両方のご経験をお持ちの方保守、運用チームのリーダー、サブリーダー経験 業務システムの運用・保守業務における実務経験 障害対応における一次切り分けから復旧までの対応経験 本番環境での作業、リリース対応経験 運用手順書、障害報告書等の作成・レビュー経験 関係者と調整しながら業務を推進できるコミュニケーション能力 チームまたは業務の取りまとめ経験 【歓迎(WANT)】 ■下記いずれかの経験・バックグランドをお持ちの方重大障害時の対応判断、自部署・関係部署へのエスカレーション経験 運用設計、運用ルール策定の経験 ベンダーコントロール、開発プロジェクトのマネジメント(PM)経験 Microsoft Azureの利用経験 【求める人物像】 ・受け身の体制ではなく、自ら課題設定し、主体的に業務に取り組んだ経験がある方 ・常に新しい技術について勉強し続ける姿勢をお持ちの方 ・組織内のニーズを汲み取るヒアリング能力をお持ちの方 ・技術的・専門的なトピックを技術部門以外へ伝えることができるコミュニケーション力をお持ちの方 ・「技術を通じてサービス全体を支える」ことに共感いただける方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/24 |
| 求人番号 | 7544601 |
採用企業情報
- 公益財団法人日本英語検定協会
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- 会社規模101-500人
- 教育
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会社概要
【協会について】
60年以上の実績をもつ試験実施団体です。実用英語技能検定(英検)をはじめとする多様な試験の実施・運営を行っており、小さいお子様からご年配の方まで、学習ステージや目的に合わせた試験を展開することで受験者の生涯学習を支えています。
【現在のカルチャー】
「老舗でありながら、また公益財団法人でありながら、スピード感をもって新しい施策に取り組んでいる」
公益財団法人と聞くと保守的なイメージを持たれるかもしれませんが、実情は、既存のやり方に捉われず、新しいことへのチャレンジを推進しております。各部署が、スピード感をもって業務に取り組んでおり、日々変化していく時代に沿って日本の英語教育に資するため、新しい挑戦を続けています。
【「公益財団法人」としての特徴】
私たちは、国によって事業の「公益性」が認定された組織です。公益財団法人という、利益追求型ではなく人々にとってのメリットの最大化を追求できる環境にジョインいただくことで、ダイレクトに日本の英語力向上への貢献することができます。
【働き方・キャリアについて】
私たちは約150名の組織です。職員同士だけでなくマネージャーとの仕事の距離も近いため、相談やコミュニケーションがとりやすい環境がございます。また、少数精鋭で将来大きな裁量をもって働くことができますので、スピード感をもったスキルアップが望めます。
【これからの協会】
<英語教育を取り巻く環境も、協会の事業も「変革」の時代に突入>
「英語に触れる機会の増加と若年化」「入試での検定試験活用の活性化」「ビジネスにおける英語4技能の育成・スキル向上のための需要の高まり」など、社会全体として、英語教育が注目されその学習のニーズも高まっている状態です。また、教育のICT化の推進や、英語の学習方法なども大きく変化しており、教育は変革期を迎えた非常に動きのあるホットな業界です。
<今後の展望>
現在全国展開している英検S-CBTは、新しい受験スタイルの実現した試験で、これからもサービスを充実させていく事業の一つです。また、英検の試験結果のフィードバックも年々充実させおり、今後も研究部門で分析や検証を行い、受験者の学習をさらにサポートするための要素を追加していく予定です。長期的な目標として、試験問題作成や採点業務におけるAIの活用、セキュリティ面をクリアした上での在宅受験、学校のタブレットやネットワークシステムを利用した受験システムの検討を進めていきます。AI翻訳などの技術の発達が目覚ましい昨今、英語学習の在り方が今後変わることが見込まれています。将来的なニーズをシミュレーションしながら協会として何ができるか、何をするべきかの検討も進めて参ります。
今後も様々な変化が見込まれる英語学習の未来を支え創る、チャレンジングな仕事です。私たちが活躍できるフィールドは日々拡大しています。変革を推進するチームで、熱意をもって共に挑戦していただける方にぜひジョインいただきたいと考えています。
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