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【採用・研修担当】HR領域・採用・育成の経験を活かせる／管理職採用／業界未経験歓迎◆東証プライム上場／ネット証券
採用企業案件
松井証券株式会社
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- 資本金11,944百万円
- 会社規模101-500人
- 証券
| 部署・役職名 | 【採用・研修担当】HR領域・採用・育成の経験を活かせる／管理職採用／業界未経験歓迎◆東証プライム上場／ネット証券 |
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■業務内容 当社は持続的な企業価値の向上を体現するため、「社員一人ひとりが当事者意識を持ち、自律的に学習・成長する組織になる」という組織目標を掲げ、個人の成長とともに会社も成長していくことを目指しています。そのための戦略を「採用」「配置」「定着」「育成」「評価」「報酬」の6領域に分類し、経営戦略・経営計画に連動したアクションプランを策定、実行しています。 人事総務部では、目指す組織の体現に向けて、4つの担当に分かれて業務を推進し、全社の組織づくりをリードしています。（採用研修担当、給与・厚生・資格担当、労務担当、総務担当） 今回の募集ポジションは、主に「採用」と「育成」領域に注力する「採用・研修担当」の管理職です。 ①採用・研修担当の主な業務 ・新卒・中途採用活動 ⇒採用方針から活動プロセスの策定、実行 ・内定者向けオンボーティング施策の企画運営 ⇒内定者交流会やインターンシップ、面談など ・新人および階層別研修の企画運営 ⇒新人研修プログラムの企画と研修期間中のファシリテート ⇒組織の課題を踏まえた階層別研修の企画と運営 ・リスキリング制度の企画運営 ⇒体系化したプログラムの運営や新たなプログラム導入の検討、具体化など 採用・研修担当の管理職として、担当チームのメンバー（3名）と協力し、上記の主業務を推進しながら、チームマネジメントやメンバー育成、年間計画および予算策定、部署運営業務も対応いただきます。また、組織全体に関わる取り組みにも携わっていただきます。（従業員エンゲージメントサーベイ、キャリア形成サポート、人事制度設計など） 人事総務部では、採用から報酬、働き方と環境整備を一貫して取り組むことができる体制を整えており、全体最適の視点で大きなやりがいを感じられます。将来的には担当領域の拡大や人事総務部全体のマネジメント、よりハイレベルな役割やプロジェクトにもチャレンジできるポジションです。 ②これまでの経験をどのように活かしていただけるのか HR領域での業務経験はダイレクトに活かせます。 特に今回の募集領域である採用や育成に関するご経験は即戦力として活かすことができます。 他部署や人材エージェント企業様との協議や交渉も発生することから、HRBPやコンサルティングのご経験がある方も知見を活かすことができます。 また、HR領域のご経験だけではなく、営業や企画、経営企画といった職種のご経験やデータ分析や広告・プロモーション経験も今後の人事領域では必要なスキルであり、ご経験を発揮いただけます。 ■ポジションの特徴と魅力 ①担当業務のキャッチアップ方法/OJT体制 入社後は、現任管理職によるOJTを通じて当社の業務特性や意思決定プロセスを把握いただきます。 まずは新卒採用のマネジメントから担っていただき、その後、内定者オンボーディング、中途採用、リスキリング制度の運用へと段階的にスコープを拡大し、HR領域全体のマネジメントをお任せしていきます。 証券業界未経験の方でも、各部署の担当者が登壇する内製研修を通じて、証券ビジネスや当社の事業構造についてもキャッチアップできる環境を整えています。キャッチアップ期間を経た後は、既存施策の運用にとどまらず、労働市場や内部状況の変化やニーズなど、内外の状況を踏まえて活動方針やプログラムを見直し、進化させていくことを期待しています。 ②経験できること／身につくスキル ・予算や経営計画の策定業務の経験を通じて、ヒトの観点から経営視座が身に着きます。 ・採用計画から活動方針、プロセスの設計を通じて、タスクベースではなく全体を設計する思考力や全社の業務理解ができます。 ・数カ月単位で活動する取り組みもあることから、プロジェクト推進力が身に着きます。 ・全社の従業員エンゲージメントや人材データ、人事制度の活用状況、上司部下とのコミュニケーション状況など、様々な内部情報を活用して採用活動を行うことができ、担当領域の業務を通じて全社の状況や課題を掴むことができます。情報のキャッチアップにリードタイムが少ない分、キャリアのステップアップがしやすいです。 ③担当した業務が何に繋がるのか ・新卒・中途採用活動を通じて、多様性ある組織づくりや、事業の進化を加速させるなど、人材を軸とした持続的な企業価値向上に繋がります。 ・研修領域では、IT×金融、ソフトスキルを軸とした体系的なリスキリング制度の設計や自律的な学習に繋がるプログラムの導入などを通じて、当社はもちろん、変化が激しい労働市場のなかでも活躍・成長できる人材の育成に繋がります。 ・私たちの目指す「社員一人ひとりが当事者意識を持ち、自律的に学習・成長する組織」を体現していくことにより、企業価値だけではなく、当社で働く従業員が社会で活躍・成長する人材へステップアップしていきます。 ■部署の紹介・働く環境 ①部署の役職構成 部長１名、リーダー（管理職）3名、サブリーダー2名、メンバー5名、派遣社員1名 うち採用研修担当：リーダー（管理職）1名、サブリーダー1名、メンバー2名 ②部署の雰囲気 20代から60代まで幅広い年齢層のメンバーが在籍しており、若手からベテランまで世代を超えて協力し合う風土があります。また、約4割が中途入社社員で、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。それぞれの経験や強みを尊重しながら、チームワークを重視して業務を推進しています。 日常的にコミュニケーションが取りやすく、意見交換や相談もしやすい環境です。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 ：正社員 ■試用期間：3ヵ月（試用期間中の給与・待遇に変動はありません） ■年収：1,200万円～1,300万円（経験・能力等を考慮し、当社規定にて優遇します） ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年1回（5月）※業績連動賞与＋パフォーマンス連動賞与 ■正社員平均年収：942万円 ■職位毎の平均年収（2024年度実績） ・一般職位（若手５年目まで除く）：790万円 ・サブリーダー（平均33歳）：910万円 ・リーダー（平均39歳）：1170万円 ・部室長（平均43歳）：1560万円 ■勤務地：東京都千代田区 ■転勤の有無：原則転勤はありませんが、顧客サポート部札幌コールセンター配属の方は、北海道札幌市勤務となります。 ■勤務時間：8:30～17:30（実働8時間）※担当業務により異なる場合があります ■在宅勤務用パソコン一式貸与 ■休日休暇：完全週休2日制（土・日曜日） 、祝日、年末年始、有給休暇（初年度16日、その後は勤務期間に応じて最高24日/年）、慶弔休暇、産前産後休業制度、育児休職制度、介護休職制度 ファミリーサポート休暇他 ■諸手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、役職手当、通勤手当、在宅勤務手当、住宅関連手当（全社員一律で月3万円支給）、休業サポート手当 ■保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■定年：60歳満了日が属する月（定年後再雇用制度あり） ■福利厚生：確定拠出年金制度、従業員持株会、人間ドック補助金と特別休暇制度、婦人科系健康診断補助金、インフルエンザ予防接種、資格取得奨励制度、外部研修受講の支援、会員制福利厚生制度（レジャー、宿泊施設、飲食など多様なサービスを割引で利用可能） ■研修制度：新入社員研修、OJT研修、リーダーシップ研修、社外セミナー、他 ■オフィスコンビニ / 社内リフレッシュエリア（フリードリンク、ウォーターサーバー設置） ■屋内原則禁煙（喫煙室あり） ■変更の範囲：会社の定める業務 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での採用および研修（人材開発）担当の経験（3年以上）・管理監督者としての管理職経験（部下の育成や評価、勤怠管理など）（3年以上） 【歓迎（WANT）】 ・HRBPもしくは近い業務経験やHR領域でのコンサルティング経験も活かせることができます・無形商材を取扱う事業会社でのご経験（インターネット証券やIT、人材関連サービスなど） ・人的資本経営に関する業務経験やレポート（統合報告書や人的資本レポートの作成など） ・DEI施策の推進経験 ・複数のプロジェクトリーダーやファシリテート経験 ・人材データ利活用経験（ツール導入やデータ分析から見出した課題への対応など） ・チームワークを重視し、周囲を巻き込みながら業務を推進できる方 ・相手を尊重し、時には意見の違いを恐れずに前向きな議論ができる方 ・当社の企業理念に共感し、組織内外の状況を的確に捉え、主体的に課題解決へ取り組める方 ・HR領域の専門性を高めながら、組織全体の成長に貢献する意欲のある方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 上場企業 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 シェアトップクラス 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/02/24 |
| 求人番号 | 7543960 |
採用企業情報
- 松井証券株式会社
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- 資本金11,944百万円
- 会社規模101-500人
- 証券
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会社概要
【設立】1931年3月
【代表者】代表取締役社長 和里田 聰
【資本金】119億4491万4,736円
【従業員数】217名（2025年3月31日現在）
【本社所在地】東京都千代田区麹町一丁目4番地
【事業内容】金融商品取引法に基づく金融商品取引業
■事業概要
松井証券はオンライン専業の証券会社であり、オンラインサービス証券大手5社の一角に数えられています。
日本株、米国株、FX（外国為替）、投資信託、先物オプション、NISA、iDeCo等多くの商品をそろえ、インターネットを通じて個人投資家向けに金融商品・サービスを提供しています。
オンライン証券業界におけるシェアを維持・拡大するため、今後も顧客満足度の向上に資する付加価値の高い商品・サービスの開発・提供に取り組み、顧客基盤の強化を目指していきます。
■提供価値「投資をまじめに、おもしろく。」
株式投資に対して「わかりにくい」「ちょっと怖い」「多額の資金が必要」といったイメージがあり、敷居が高いと感じる方が多いのではないのでしょうか。
当社はそのような心理的な壁を取り払い、投資をより身近なものに、そして、人生における発見と成長につながるような体験を得ていただきたいという思いから、多様な「アイデアの提供」を松井証券の価値として定めています。
投資に関する動画の提供やお客様に寄り添ったサポート体制の充実、少額から始められるサービスの提供など、投資を始めるハードルを下げ、投資が楽しくなるようなアイデアあふれる商品・サービスの提供を目指します。
■社風
当社は『お客様の豊かな⼈⽣をサポートする。』を企業理念に掲げ、活動しています。
時代と共に「豊かな生活」の価値観は変化し、その価値観は一人ひとり異なります。
私たちは100年の歴史のなかで、時代の変化や多様なニーズに合わせて自己変革を繰り返し、
新しいサービスを生み出してきました。
その根源にあるのは、「まじめ」でありながら「おもしろい」ことを探求する社員200人の創造力です。
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