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| 部署・役職名 | 人事部 人材テクノロジー課（HRテック） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
HRテックを活用した人財情報の収集・分析・可視化の企画・運用担当者を増員したく、1名を募集致します。 【具体的に想定している業務】 ・タレントマネジメントシステムの企画・開発・運用 ・ピープルアナリティクス（人や組織に関するデータの分析し人事課題の解決につなげる）の企画・運用 ・人財ダッシュボードの企画・開発・運用 |
| 労働条件 |
■始業・終業の時刻 ：7時間勤務（始業 午前9時 ～ 終業 午後5時） ■フレックスタイム制度有無：有（原則 午前7時～午後 10 時 ※コアタイムなし） ■休憩時間 ：正午から午後1時まで（60分） ■所定外労働時間：有（全社月平均 26.8時間/2023年実績 ※所定労働時間7時間として算出） 勤務形態 フレックスタイム制度 受動喫煙防止装置：屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 大卒以上①以下の業務経験がある方 ‐業界：不問（金融業界であれば尚良い） ‐経験：人事領域（※1）におけるデータ活用（※2）の実務経験またはHRテックツールの企画・運用経験 ※1：事業会社の人事、またはコンサルティング企業にて人事領域に関与のどちらでも可 ※2：定義に沿ったシステム投入用データの作成や複数データの突合、データ集計、等 ②以下のPCスキルを要する方 －Excel 基本操作（関数、ピボットテーブル、グラフ作成）等ができるレベル －PowerPoint システム操作ガイドブックなど基本的な資料作成ができるレベル 【歓迎（WANT）】 ・HRテック（タレントマネジメントシステム等）の導入企画・運用・改善経験、または人事データ分析の実務経験がある方・人事領域におけるシステムやツール導入に際し、ビジネス要件を定義・文書化した経験がある方 ・ビジネス要件とIT要件の橋渡しを行い、人事担当者としてシステム開発経験がある方 ・人的資本経営に関する知識や開示対応経験 ・ExcelやBIツールを用いた人財データ分析スキルを持っている方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/24 |
| 求人番号 | 7543682 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 保険 コンサルティング
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