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【人事制度設計｜経営直下の戦略的HR｜年休128日/フレックス可】IPO準備中/リテールメディア市場のリーディングカンパニー｜エネルギッシュなチームで急拡大フェーズの基盤創りを楽しみませんか？

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部署・役職名	【人事制度設計｜経営直下の戦略的HR｜年休128日/フレックス可】IPO準備中/リテールメディア市場のリーディングカンパニー｜エネルギッシュなチームで急拡大フェーズの基盤創りを楽しみませんか？
職種	制度企画・組織開発労務・給与経営企画・経営戦略
業種	デジタルマーケティング広告・PR
勤務地	東京都
仕事内容	▍株式会社アドインテについて￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣当社は、国内の広告販促･デジタルマーケティング業界においてニーズが急拡大している『リテールメディア』ビジネスのパイオニア企業です。大手流通小売店、および大手消費財メーカー双方のパートナーとして、実店舗購買データを活用した広告販促･メディアビジネスのDX推進を行っています。当社の特徴として、独自開発のIoT端末「AIBeacon」を活用した来店検知技術や、国内最大規模となる「1.4億ID」超の購買データ基盤を保有。これらを掛け合わせることで、お店の中での消費者の動きを精密に分析・活用できる独自の立ち位置を確立しています。 ◾️リテールメディアとは？これまで、スーパーやドラッグストアでの買い物は「誰が、広告を見て、最終的に何を買ったか」を正確に追うことが難しい世界でした。私たちは、アプリのIDデータや店舗のセンサーを活用し、「広告を見た人が、本当にお店でその商品を買ったのか」などを数値で見える化。ネット通販で当たり前に行われている高度なマーケティングを、リアルの街中にあるお店で実現しています。米国では、2025年にはTVCM市場を上回り、2027年にはその2倍の規模に成長すると予測されており、世界的に注目されている市場です。 ◾️組織の急拡大フェーズへのご参画組織は200名から500名規模への急拡大期（第二創業期）にあり、現在、経営企画Div.人事責任者が中心となって「組織OS（制度・労務基盤）」の抜本的な再構築を進めています。この度、責任者の「戦略パートナー」として、設計された構想を具体的な制度へ落とし込み、運用・定着までをリードいただける方を求めています。 ▍お任せしたい仕事内容￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣責任者とタッグを組み、以下の業務を推進していただきます。大枠の方向性は責任者が示しますが、「どう実行するか」「細部をどう詰めるか」はあなたの裁量と提案にお任せします。責任者と高い視座で議論を重ね、現場のリアリティを踏まえた「攻めの制度運用」と「守りの労務対応」を推進し、強い組織を創り上げていただくことを期待しています。 ◾️具体的な業務内容・人事制度の企画・設計・運用（実行リード）・等級・評価・報酬制度改定における、シミュレーション実施や規定への落とし込み・全社への制度説明資料の作成・プレゼンテーション、現場マネージャーへの浸透施策の実行・制度運用上の課題発見と、責任者への改善提案（「この仕組みだと現場が回らない」等の率直なフィードバックを期待します）・高度な労務管理・リスクマネジメント・労働基準法・契約法に基づくコンプライアンス対応の実務指揮・複雑な労務事案（メンタルヘルス、懲戒等）における、法的根拠に基づいた対応案の作成と解決・就業規則や労使協定の整備・改定実務・組織開発・データ活用（WANT領域）・サーベイ等の人事データを活用した組織課題の分析・レポーティング ▍ポジションの魅力￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◾️IPOに向けた制度のグランドデザインをリード現在当社は上場を目指し、組織体制を急ピッチで強化しています。既存のフローを回すのではなく、上場審査に耐えうる評価制度の再定義やガバナンス構築など、組織の基盤そのものをアップデートしていくプロセスを主導いただけます。 ◾️データドリブンな意思決定： 1.4億ID超の購買データを扱う当社は、意思決定において客観的なエビデンスを重視する文化です。人事評価においても、どのような行動が事業成長に寄与したかをロジカルに分析し、経営陣と対等に議論しながら制度に落とし込んでいただきます。 ▍メッセージ￣￣￣￣￣￣￣「全てをゼロから一人で決める」フェーズではありませんが、「決まったことをただやる」フェーズでもありません。会社が描く組織戦略に対し、「もっとこうすべきでは？」「現場視点ではこれが足りない」と鋭く切り込んでくれるパートナーを探しています。今の年収を維持・向上させながら、急成長企業の組織づくりを「リアル」で経験し、ご自身も成長する筋肉をつけませんか？
労働条件	【勤務地】東京支社：東京都新宿区西新宿8-1-2 PMO西新宿12F（西新宿駅徒歩1分）【就業時間】標準時間：10:00〜19:00（休憩60分） ◉フレックス制度：全社員利用可能（コアタイム：11:00〜15:00） ◉リモート制度：現在試験的に導入中、今後全面的に導入予定です！（週2程度想定/試用期間中は適用無し）【休日・休暇】年間休日数：128 日完全週休 2 日制（土日祝）夏季休暇、冬季休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇有給休暇（年間休日数とは別途入社半年後に10日付与、以降は基準日 4/1）【給与・賞与】＜想定年収＞ 600万円～800万円＜月給制＞月給 500,000円～665,000円＜賃金内訳＞基本給：324,000円～437,000円固定残業代：96,000円～128,000円役職手当：80,000円～100,000円 ※役職手当につきましては、弊社賃金テーブルにおける等級（役割）に応じた手当であり、管理職等の特定の役職が付与されていることを意味するものではございません。賃金改定：年2回（1月、7月）業績賞与：あり（業績に連動して別途支給）【各種手当】残業手当：固定残業代制、超過分別途支給近距離手当：本人の住居から勤務地まで2km以内の者に10,000円支給、通勤交通費が支給されない者に限る通勤手当：上限50,000円/月 ※規定あり【福利厚生】企業型確定拠出年金カフェテリアHQ ※学習促進、健康促進、子育て支援など様々なカテゴリで利用可能慶弔見舞金歓迎会費用補助インフルエンザ予防接種補助（希望者）しごとが捗る整体タイムスキルアップ支援書籍購入費補助（技術書籍、参考書）セミナー受講費補助日経新聞電子版費用補助※上長承認要【雇用形態】正社員契約期間：期間の定めなし試用期間：3か月（最大6か月）【社会保険】各種社会保険完備
応募資格	【必須（MUST）】 ✔︎人事制度の企画・導入・運用経験（目安3年以上）単なる運用にとどまらず、主要メンバーとして制度の新規導入や改定プロジェクトを牽引し、社内周知（規定・マニュアル作成、説明会の実施など）まで一貫して遂行したご経験。 ✔︎主体的な業務改善・提案の経験既存の制度や業務フローに対して「なぜこの運用なのか？」と自ら問いを持ち、課題抽出から論理的な改善案の提示、実行までを主導したご経験。 ✔︎イレギュラーなにも対応できる高度な労務管理スキル労働基準法・労働契約法などの関連法規に関する深い知識。メンタルヘルス不調や懲戒対応といった複雑な労務ケースに対し、法的根拠と自らの判断軸を持って最適な対応策を導き出し、提示できる能力。【歓迎（WANT）】・経営層や責任者への提案、折衝経験（上司に対してロジカルに意見具申ができる方）・制度設計プロジェクトのリーダー経験（規模問わず）・データ分析力とプレゼンテーション能力・組織開発・人材育成の戦略的経験・人事情報システム（HRIS）の選定、導入経験・200名〜500名規模の企業での人事経験・IT領域の事業会社での事業部サイド（現場）での業務経験 ▍求める人物像・アドインテ五か条に共感していただける方・責任者や経営陣と対等な目線で議論（壁打ち）ができる方・抽象度の高い指示を、具体的なタスクに分解して実行できる方・現時点で既に勝てる仮説を持っている方・たとえ一人でも手を動かして実行できる方・最長1年以内に成果を出す自信がある方・自分の成長に対してとにかく貪欲な方・常にできる方法を考え、枠を超えたアウトプットを出せる方 ◉ポジティブで明るいエネルギーをお持ちの方当社の人事チームは、エネルギッシュで社交的なメンバーが集まっており、社内でも活気のある部署です。ロジカルな思考は前提としつつ、それ以上に「変化を仲間と全力で楽しむマインド」や「周囲を巻き込む明るさ」を重視しています。部署の垣根を超えたコミュニケーションが絶えない環境のため、賑やかな雰囲気の中で高いパフォーマンスを発揮したい方に最適な職場です。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業年間休日120日以上女性管理職実績あり 20代管理職実績あり産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎完全土日休み月平均残業時間20時間以内フレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/02/27
求人番号	7543641

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株式会社アドインテ

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