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| 部署・役職名 | 【完成車メーカー】人事企画担当_C458 |
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| 仕事内容 |
【採用背景】 これまで当社の人事領域では、採用、組織開発、個別人事、労務などの各機能が個別最適で運営されており、部門間の連携や全体最適の視点が十分に機能していないという課題がありました。また、人事システム導入による業務効率化や、グループ全体での人事機能強化も求められています。そんな中で、現在は兼務体制かつ少人数での運営となっており、期待される役割を十分に果たせていない状況です。こうした課題を解決し、人事部全体およびグループ全体の人事機能を高度化していくため、体制強化を目的とした新たな仲間を募集いたします。 【業務内容】 以下の業務をお任せすることを想定しています。人事部全体の横断的な取り組みや、業務基盤の高度化、グループ会社との連携強化を目的とした役割です。 人事企画・連携推進 具体的には、 ・人事部内の中長期的な方針・施策の企画立案 ・グループ会社における人材課題解決に向けたシェアリング施策の企画・実行 ・人事部内の教育・育成施策の企画・運営 ・キャリア採用者の定着 ・活躍支援に関する取り組み 等をお任せする想定です。 特定領域に限定せず、人事領域全般に幅広く関わりながら、課題整理から施策実行までを担います。 将来的には、自身の強みや関心に応じて専門分野を見つけ、企画系・人事スペシャリストとしてのキャリア形成を想定しています。 【環境・使用ツール】 ・カンパニー（人事システム） ・各種人事関連システム ・Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint等） 【キャリアステップ】 ・入社後は幅広く人事業務を経験していただき、その後専門領域（教育、採用、個別人事等）を選択してキャリアを積んでいくことが可能です ・システムと人事制度の両方に精通した人材として、将来的には人事システムの専門家としてのキャリアも描けます ・グループ会社との連携業務を通じて、グループ全体での人事機能強化を担う役割への発展も期待されます 【働き方】 在宅勤務： 業務習得後、状況に応じて可能（週1～2回程度を想定） 残業時間： 平均30時間/月 【ポジションの魅力について】 ・人事業務全般を幅広く経験できるポジションで、次のキャリアに向けた基盤作りができます ・人事部全体の動きを把握しながら、組織をコントロールしていく大きな視点での業務に携われます ・システムと人事制度の両方を理解することで、希少価値の高いスキルを身につけることができます ・グループ会社との連携業務を通じて、幅広いネットワークを構築できます ・新設された部署のため、自分のアイデアや提案を形にしやすい環境があります。 |
| 労働条件 |
【ポジション】 正社員（期間の定め無し）試用期間あり（6ヵ月） 【給与】 2025年度新卒初任給 博士卒／290,000円 修士卒／270,000円 学部卒／250,000円 高専・短大卒／211,800円 高校卒／198,000円 ※経験、年齢等を考慮の上、当社規定により優遇いたします <モデル年収（2025年度）> 大卒、残業手当月平均20時間の場合 ・30歳（既婚・子供1人）／670万円 ・35歳（既婚・子供2人）／770万円 ※賞与は5.4ヶ月想定 【諸手当】 時間外勤務手当、家族手当、通勤交通費など 【昇給・賞与】 昇給：年1回 賞与：年2回（7、12月） 【社会保険】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 財形貯蓄、自動車資金貸付、各種社会保険、 独身者家賃補助制度、 自己選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、 社員クラブ、診療所、保養所など 【勤務時間】 フレックスタイム制（日当り7時間45分、コアタイム無し） 標準時間 始業8:45－終業17:30 【休日・休暇】 完全週休2日制（土曜・日曜） GW・夏期・年末年始連休の大型連休あり、年間121日 年次有給休暇 基本入社翌月から付与（日数は規定による） ※入社2月と3月は5月付与 育児・介護休職、子の看護休暇、特別休暇 他 【その他】 敷地内全面禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※以下いずれか必須・何らかの人事業務経験 ・人事領域への強い関心 【歓迎（WANT）】 ・人材系企業での営業経験・総務等コーポレート系業務経験 ・教育・育成業務の経験 【求める人物像】 ・人事業務に興味があり、学習意欲の高い方 ・柔軟性があり、ファジーな部分も理解しながら業務を進められる方 ・幅広い業務に対応できる適応力のある方 ・コミュニケーション能力が高く、社内外との調整ができる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/22 |
| 求人番号 | 7540679 |
採用企業情報
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- (2025/05/23)
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