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【1361】_H_人材育成体系の企画・運用

年収：800万 ～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【1361】_H_人材育成体系の企画・運用
職種
業種
勤務地
仕事内容 【仕事内容】
●当社の企業理念をベースにした全社的な人材育成体系の企画・運営・改善を担い、従業員の能力開発とキャリア自律を促進していただきます。
・育成体系の企画・運営
・当社フィロソフィーの浸透
・能力開発支援
・人的資本経営の進化に向けたプロセスの最適化
・事業上の注力領域（電動化・知能化）に向けた知識・スキルの拡充施策企画・検討
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります

【やりがい】
●100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。
●全社的に展開される育成プログラムに携わり、事業を越えた全社的な人材育成に貢献できます。自身の企画が社員の成長やエンゲージメント向上に直結する実感・手応えを得ることができます。
●入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことが可能な雰囲気です。
●環境世界中で当社フィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。

【キャリアパス】
入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で3～5年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。

＜人事領域における他業務例＞
●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等）
●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等）
●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等）
労働条件 当社の福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。

■想定年収
590万円～1,090万円（時間外勤務手当30時間/月含む）
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。
応募資格

【必須（MUST）】

【求める経験・スキル】
・人材育成領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験
※経験業界不問

【歓迎（WANT）】

【歓迎経験・スキル】
・人事・労務領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験
・人材育成領域における全社規模での制度運用・制度企画経験
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験
・人事システム活用経験がある方
・グローバル人材育成に関心のある方

【求める人物像】
・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方
・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
・周囲を巻き込みながら業務を行える方
・当社フィロソフィーに共感いただける方
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/02/21
求人番号 7537337

採用企業情報

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