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【1】労務管理（【人事/労務リーダー候補】2,000名規模のグループ組織基盤を支える◎フレックス・在宅可）

年収：800万～ 900万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【1】労務管理（【人事/労務リーダー候補】2,000名規模のグループ組織基盤を支える◎フレックス・在宅可）
職種	制度企画・組織開発労務・給与
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	### MISSION 「We guard all」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。 ### 募集背景組織が拡大する中で、グループ会社含む2,000名超の組織の労務フローを整えチームを牽引していただけるリーダー候補を募集します。SmartHRやMoney Forwardなどのクラウドシステム、デジタルツールを活用し、また全社でDX推進をしながら業務効率化の構築なども積極的に携わっていただく予定です。 ### 組織構成アシスタントマネージャ：1名メンバー：6名（正社員4名、派遣社員2名） ※中途入社57% / 新卒入社43% ※今回ご入社いただく方は、アシスタントマネージャと共にチームをリードいただくことを想定しております。 ### 仕事内容グループ会社を含む全2,000名超えの給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務実務に加え、プロジェクト推進リーダーや業務フローの改善（DX推進）をお任せします。【具体的な業務内容(使用ツール)】 ■給与計算・年末調整（Money Forward / SmartHR）　グループ会社を含む約2,000名の給与計算実務及びチェック業務　年末調整（Web化済み）、住民税年度更新対応 ■勤怠管理（KING OF TIME）　残業時間や有給休暇取得状況のモニタリング　労務データの集計・分析および現場への報告・是正勧告 ■社会保険・労働保険手続き　社労士法人との連携（委託業務の管理・ディレクション） ■入退社・契約管理　正社員の登録情報チェック・承認　有期雇用社員（毎月200名程）の契約更新管理、CSVデータ連携 ■業務改善　各拠点からの問い合わせ対応（1日10～20件程度）　ツールやシステムを活用した問い合わせ対応フローの構築・運用 ### ポジションの魅力＜大規模労務 × DX推進で得られるキャリア価値＞【1】2,000名規模の運用経験　　　有期雇用社員の契約管理など、複雑かつ大量のデータを正確にハンドリングする高度な管理能力が身につきます。【2】新たなことにチャレンジできる環境での業務改善（DX）　　　システムを用いた問い合わせ対応の効率化など、新しい取り組みを積極的に行っています。AI/DXを取り入れ業務をアップデートし続けられる面白さがあります。【3】ワークライフバランスの確保 / キャリアアップ　　　フルフレックス・リモートワークを取り入れ、ハイブリットワークをしながらメリハリのある働き方が可能です。また、より経営に近い領域へのキャリアアップも想定しています。 ### 求める人物像 ①変化を楽しめる方：新しいツールやフローの導入に抵抗がなく、自ら改善案を出せる方 ②正確性とスピードの両立：大量のデータを扱いながら、効率的に業務を遂行できる方 ③チームワーク重視：気づきをチームで共有し、メンバーと協力して課題解決に取り組める方
応募資格	【必須（MUST）】労務の実務経験5年以上チームリーダーやプロジェクトマネジメントの経験（3～5名程度のチームを想定） 2,000名以上の規模での労務経験（雇用形態問わず、大量のデータ管理に慣れている方）給与計算の一連の流れを理解し、実務で完結できる方【歓迎（WANT）】 SmartHR、Money Forward、KING OF TIMEの使用経験有期雇用社員の契約更新手続きの経験（対象者1,000名以上規模の目安）
アピールポイント	自社サービス・製品あり上場企業従業員数1000人以上年間休日120日以上女性管理職実績ありシェアトップクラス産休・育休取得実績あり管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/03/11
求人番号	7533119

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