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| 部署・役職名 | 【人事企画】経営直下で人事制度の刷新から組織開発・戦略策定まで、中長期の成長を牽引｜法務領域のDXを推進するSaaS |
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【業務内容】 ＜業務の概要＞ 「緊急度は低いかもしれないが、重要度は高い」業務の代表例が人事企画だと考えています。 本ポジションは、名実ともに「人事企画」に注力いただくものとなり、以下を推進いただきます。 いずれも抽象度の高いテーマであり、時期によって取り組みの重心は変わることが想定されます。 その時々で経営陣との対話相手となりながら、中長期視点から「人・組織観点でのありたい姿」を考え、具体的な施策に落とし込んで実行いただきます。 事業の成長と変革を人事の側面からリードし、組織パフォーマンスの最大化に直接貢献できる点が大きな魅力です。 ＜業務の詳細＞ ■社員の「成長」を起点にした ・人事制度の企画・設計・運用（ex. 等級・評価・報酬の各制度） ・人材育成施策の開発・運用（ex. オンボーディング施策、管理職向け施策など） ■組織をより良く・強くするための ・エンゲージメントサーベイなどを用いた組織課題の分析と解決策の立案 ・組織カルチャーの浸透とアップデート ■中長期的な事業伸長に伴う会社変化を踏まえた ・中長期的な経営課題に対応する人事戦略の検討 ・グループ全体の要員計画・人員計画の策定と予実管理 ※変更の範囲：会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ＜人事企画ポジションのオンボーディングについて＞ 人事企画というテーマは、その抽象性から、何が成果か見えづらい側面があります。 その意味で、本職種のオンボーディングは極めて重要だと考えています。 つきましては、「初期の成果を狙ってつくる」ため、当社全体のオンボーディング施策はもちろんのこと、HR業務を通じた社内の人間関係づくり・業務理解促進の機会づくりを組織を挙げてフォロー予定です。 【HRの体制】 当社は現在100人弱の組織です。 人事機能は人事部と管理部で分担をしており、今回は人事部での募集となります。 ・人事部：採用、評価・報酬・等級、人材開発、組織開発 ・管理部：労務 人事部は部長含め6名体制 です（2025年7月1日時点）。 レポートラインはCFOであり、密接に連携する相手は経営陣です。 人事企画の主要テーマである「制度（等級・評価・報酬）」「人材開発」「組織開発」といった各分野には、主担当はいても専任メンバーがいない状況です。 今後組織をより強く・大きくしていくため、 人事企画業務にフォーカスする仲間を求め 、今回の募集を行います。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・100人以上の事業会社、または、人事コンサルティング会社での人材開発・人事制度設計の経験・データやFACTに基づき、人または組織に関する課題解決に取り組んだ経験 ・労基法・安衛法等の基礎的な労働法規についての関する知識 ・評価・等級・報酬に関する人事制度の策定および運用経験 【歓迎（WANT）】 ・人事制度を複数回策定・運用した経験・階層別研修、オンボーディング施策など研修開発・実行の経験 ・採用や組織開発など、人材開発・人事制度設計以外の人事領域の経験 ・組織内のリーダーやマネジャーなど、マネジメントまたはそれに準ずる経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/20 |
| 求人番号 | 7532625 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 株式会社プロタゴニストにて、インターネット・IT領域を中心に転職支援をしております。 営業やマーケのポジションをメインとしたご紹介に強みを持っています。
- (2025/12/05)
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