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【社長直下】新規AIプロダクト責任者（0→1/PMF）
採用企業案件
paiza株式会社
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- 資本金140百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【社長直下】新規AIプロダクト責任者（0→1/PMF） |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
■ミッション・業務内容 ITエンジニア向け国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを手掛ける当社は、転職支援事業、新卒就活事業、プログラミングeラーニング事業等の各サービスを有機的に連携・接続することにより、ITエンジニアを含むIT人材全般のキャリア支援、IT企業の事業成長支援の両方を実現しようとしております。 本ポジションのミッションは、世の中の潮流が「プログラミング学習」から「AIを使ったサービス開発」へ移る中で、paizaの強み（評価・学習・キャリア接続）に 新たな柱となるtoC向けAIプロダクト を付け加えることです。 ユーザーが「思わず試して、共有したくなる」体験として0→1で立ち上げ、PMFを実現し、最終的にpaizaの就職・転職体験へ接続することで、「AI・IT人材といえばpaiza」の想起をより強固にしていくことです。 ■具体的な業務内容 具体的には、AIエンジニア、ITエンジニアに刺さる、新たな柱となるtoC向けAIプロダクトの新規開発を担当していただきます。 ・0→1企画・要件定義（課題探索〜MVP設計）：ユーザー/市場の課題を起点に、勝てる価値仮説を定めてMVPの仕様・体験を設計 ・開発推進・検証サイクル（MVP→PMF）：最小チームで素早く出し、KPI設計・実験・学習ループでPMFまでの磨き込み。 ・toC拡散・再訪設計（バズるPMF）：SNS/UGC/SEOで自然流入が生まれる拡散導線と、継続利用・再訪の仕組み作り。 ・既存事業への接続・収益化（LTV設計）：新規プロダクトを就職/転職・学習へ自然に接続し、収益化と運用体制まで設計します。 ※業務の変更範囲：会社の定める業務 ■当ポジションの魅力 ・日本の社会課題である、AI・IT人材不足および生産性停滞に取り組み、社会貢献度の高い仕事ができる ・コアメンバーとしてチームの拡大に仕組みづくりから携わることができる ・組織拡大においてリーダーやマネジメントのポジションが狙える |
| 労働条件 |
【想定年収】 800万円 〜 1200万円 ≪想定年収内訳≫ 月収12カ月分 + 業績賞与 年4回 ※業績賞与については業績・評価変動有 ≪月収詳細≫ 想定月収： 571,429円～857,144円 <月収内訳> 基 本 給： 425,249円 〜 637,874円 固定残業代： 146,180円 〜 219,270円 ※月44時間の時間外勤務手当相当分。（超過分は別途支給） 【勤務地】 東京都港区虎ノ門2-3-17虎ノ門二丁目タワー18F ※就業場所の変更範囲：変更なし 【勤務時間】 就業形態： フレックスタイム制（コアタイムなし） 標準的な就業時間： 10:00～19:00 標準となる1日の労働時間： 8時間（休憩60分） 【休日】 ・完全週休2日制 （土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 （12/29～1/4） ・リフレッシュ（夏季）休暇：3日 ・特別（慶弔）休暇 ・有給休暇 （入社日に2日付与、入社3か月後に8日付与） ※年間休日126日（2024年実績） 【福利厚生】 ・通勤交通費 （全額支給） ・社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金） ・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設/スポーツ施設等利用可 ・業務に必要な書籍は社費で購入可能 【加入保険】 ・健康保険 （関東ITソフトウェア健康保険組合） ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 【受動喫煙対策】 屋内全面禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・顧客課題からプロダクト仮説を作れる（ユーザーインタビュー/課題定義/価値仮説）・小さく作って検証を回せる（MVP設計、実装チームを動かす、検証指標） ・PMF後の接続設計ができる（既存事業への導線、収益化、運用体制） ・評価/採用/学習の信頼を設計できる（公平性・説明可能性・運用ガードレール） 【歓迎（WANT）】 ・0→1立ち上げ経験、HR/EdTech/DevToolのいずれかの領域経験、生成AI実装経験 など・toC領域のバズによる集客経験 ■求める人物像 ・「感性と論理」のバランス： トレンドを嗅ぎ取る直感と、それを言語化・数値化できる論理的思考をお持ちの方。 ・変化への適応力： AIによるパラダイムシフトや新しいプラットフォームの台頭を楽しみ、即座に対応できる方。 ・オーナーシップ： 「自分がこのブランドを世に広める」という強い当事者意識を持てる方。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 完全土日休み 新規事業 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/20 |
| 求人番号 | 7518811 |
採用企業情報
- paiza株式会社
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- 資本金140百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
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会社概要
paiza株式会社は、ITエンジニア向けの国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを運営しております。
■企業理念・事業概要：
存在理由：「人類の可能性を最大化する。」
目指す山頂：「人と企業に絶え間ない成長を促す唯一無二のプラットフォーム」
日々の使命：「変化を起こす人材を増やし、企業の進化を加速させる。」
日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。
主要事業として、エンジニア向け転職プラットフォーム「paiza転職」、エンジニアを目指す学生向けの就職プラットフォーム「paiza新卒」、未経験エンジニア向け転職プラットフォーム「EN:TRY」、プログラミング学習サービス「paizaラーニング」を運営しています。2013年にサービスローンチし、現在92万名を超える会員数を擁しています。2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。今後、エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。
■paizaの挑戦
「ITエンジニアの転職・就職といえばpaiza」となるために、以下の取り組みを直近で進めています。
〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業
〇企業からのスカウト配信を促進することで、市場価値をエンジニアが再認識し、市場の流動性を高める
〇大企業やエンジニアの採用を加速させている成長企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる
〇これまで中途メインの採用支援でしたが、大学や学校との連携により、新卒学生に対しての支援・集客を加速
■事業を通じてpaizaがかなえたい世界
・多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景となる
・paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される
・優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる
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【メディア事業】
・プログラミング転職サイト「paiza転職」の企画・運営
・未経験向けエンジニア転職サイト「EN:TRY」の企画・運営
・プログラミング就活サイト「paiza新卒」の企画・運営
【プログラミング学習事業】
・動画学習サービス「paizaラーニング」の企画・運営
・オンラインプログラミング実行環境「paiza.IO」の開発・提供
・オンライン統合実行環境「PaizaCloud」の開発・提供
・プログラミングスキルチェックサービスの開発・提供
・各種プログラミングオンラインイベントの企画・運営
・各種イベントやの主催・協賛
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