転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | ※ハイブリッドワーク／フルフレックス※【組織開発リーダー】◆不動産テック×業界注目の自社サービス展開◆土日祝休み◆年間休日120日◆充実した研修制度あり |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 不動産の「泥臭い現場」と、最先端の「AIエンジニアリング」という、本来交わることが難しい二つの世界が同居する組織です。 これまでは個々の採用力で組織を繋いできましたが、規模が 200名を超え、さらにM＆Aによって異なる文化を持つ企業がグループに加わり続ける中、組織の「共通言語」と「OS」を確立しなければ、事業の加速に組織が追いつかなくなります。 そこで、採用企画グループ内に、オンボーディングや文化醸成を専門に担う「組織開発チーム」を新設します。 「プロダクトを売るのではなく成果を届ける」という思想を、組織というプロダクトにも適用し、メンバーが自律的に進化し続けるための基盤を構築する必要があります。 ■異能の「接着剤」の必要性 業界慣習や専門用語が異なるプロ同士が、一つの「AI Factory」として有機的に連携するための仕掛けを制度として組み込むためです。 ■M＆Aの成功を支えるPMI機能の強化 グループに加わった企業の「属人知」をAIに移管し、生産性を向上させる過程で、人・組織の側面から変革をリードするためです。 【具体的な業務内容】 ■「OS」の設計とオンボーディング 新入社員が「バーティカルナレッジ」と「AIの思考法」を最短で同期できる学習体験の設計。 ■Leadership Principlesの肉体化施策 Valueを単なる壁紙にせず、評価・称賛・フィードバックの日常的な行動に落とし込む仕組み作り。 ■部門間コラボレーションのエンジニアリング 現場のプロとエンジニアが、互いの「判断力」を尊重し、AIへ移転させるための対話の場やナレッジシェアの促進。 ■組織コンディションの可視化と改善 エンゲージメント等のデータを「X線写真」のように分析し、組織の歪みを早期に発見・解消する具体的施策の立案。 【提供できること】 ■「AI×人間」の未来の働き方を定義する経験 AIが業務の大半を担う未来において、人間の役割をどう定義し、組織をどう運営すべきかという問いへの挑戦。 ■経営と直結した組織エンジニアリング 博士号を持つ理系経営陣に対し、組織の状態を論理的に分析し、事業成長のための「組織OS」を共に開発する経験。 ■社会的意義の大きなPMI経験 廃業危機にある優良企業の知恵をAIで残し、再生させるという「産業革命」を組織の側面から支える実感。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ※試用期間 3ヶ月（待遇変更なし） ■勤務地 東京都港区六本木 ■給与 応相談 ※固定残業手当45時間分を含む ※月額給与は年俸額の14分割（年2回の賞与あり） ■勤務体系 フルフレックスタイム制（コアタイムなし） －フレキシブルタイム／8:00～22:00 －標準労働時間／1日8時間 ハイブリッド型（週2、3日程度出社するなど、自主性に任せた働き方が可能） ■福利厚生 福利厚生は社員の「健康」促進、「生産性」向上、「学び」機会の提供をポリシーにしています。 【健康促進に関する手当】 ・インフルエンザ予防接種補助 ・健康診断（追加オプション分も2万円まで負担あり） ・徒歩通勤手当（月1万円、近居手当の対象者に限る） 【生産性向上に関する手当】 ・近居手当（オフィスから5km圏内居住で月3万円の家賃補助） ・転居費用補助（転居費用上限5万まで負担、近居手当の対象者に限る） ・PCに加えて大型ディスプレイ付与 【学び促進に関する手当】 ・資格取得費補助 ・推薦図書貸出 ・書籍購入費補助（月1万円まで） 【働き方やその他の手当】 ・社保完備 ・交通費支給 ・有給休暇（入社日付けで3日間の有給休暇を付与） ・特別休暇（有給とは別の誕生日休暇など） ・ロッカー貸与 ■休日／休暇 ・土日祝日 ・年末年始 ・夏季休暇 ・年次有給休暇（入社時点で3日間付与） ・特別休暇 ・産前/産後/育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・生理休暇 など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・急成長スタートアップ（数名から100名超への拡大期）での人事／組織開発経験・カオスを構造化し、自ら手を動かして制度を形にしてきた経験 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップや成長企業での組織開発経験・コーチング、キャリア開発、L＆D（学習／開発）に関する専門的な知見をお持ちの方 ・人事システムやAIツールを活用した、人事／組織業務そのものの自動化や効率化への関心のある方 【求める人物像】 ・高度なファシリテーション／調整能力 ・異なる価値観を持つプロフェッショナル間の壁を取り払い、共通の目的に向かわせる対人影響力 ・現場の痛みを感じ取れる感度と、それを経営にフィードバックできる客観性の両立ができる方 ・Purpose／Mission に共感できる方 －Value、Leadership Principlesを体現できる。また、体現しようと努力できる方 ・柔軟性と学び直しへの意欲がある方 －変化を楽しみながら、自己の前提を疑い、新しい知識やスキルを積極的に習得できる方 ・不確実性を楽しむチャレンジ精神がある方 －計画変更やトラブルにも柔軟に対応し、成長の機会として前向きに捉えられる方 ・現場感覚を重視できる行動力がある方 －1次情報を現場でキャッチし、迅速にPDCAを回せるスピード感を持つ方 ・組織の成長を推進するリーダーシップがある方 －組織や文化にポジティブな影響を与え、周囲を巻き込みながら課題解決を主導できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/19 |
| 求人番号 | 7514796 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット サービス
-
- CxO／管理部門を中心に、様々な業界への転職支援を行っています。 15年以上の人材ビジネス経験があるため、どの職種へも対応しています。東証プライム上場の大手企業から上場を目指すベンチャー企業、更には資金調達をしたスタートアップ企業など、幅広い非公開／内密求人を保有しています。
- (2025/10/30)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です