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HRBP/マネージャー候補〜 攻めの人事を担う “創業～拡大期 HRBP” 〜
採用企業案件
特集求人
secondz digital株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模1-30人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- SIer
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | HRBP/マネージャー候補〜 攻めの人事を担う “創業～拡大期 HRBP” 〜 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■このポジションで得られる機会 ‐ プロダクト×コンサルの両輪事業で、代表や事業責任者と一体で採用をドライブできる - HRBPとして「事業計画→要員計画→採用→立ち上がり」まで踏み込めます。 - 「事業部付きHRBP」モデルの2人目として、型を一緒に作れる - 直近は採用を中心としつつ、制度企画/運用＋カルチャー浸透までを担っていただきます。また、ここを再現可能な仕組みにしていくフェーズです。 - “強い個”がいる環境で、採用・組織づくりの解像度が上がる - BCG/McKinsey/PKSHA/リクルート出身者と働く前提が明記されており、採用・評価・育成の基準を上げやすい環境です。 - 成長フェーズならではの報酬・働き方 - ストックオプション制度／資金調達済・単月黒字化見込みの成長フェーズ、フルフレックス・リモート・副業可といった柔軟な働き方が可能です ■ポジション概要 現在当社では事業機会が急拡大しており、事業成長に直結する採用と組織づくりを事業側と一体で推進する2人目のHRBPを増員募集します。 事業責任者／マネジメントと伴走し、「勝ち筋のある事業計画」を「実現可能な組織計画」に落とし込み、採用と組織づくりで事業成長の加速をリードいただきます。 ■主な業務内容 1) 採用（主領域） - 事業戦略に基づく採用戦略・採用計画（職種別の優先順位/要件/採用手法）の策定 - 母集団形成（ダイレクト/エージェント/リファラル等）〜一次面接〜進捗管理（ATS運用）〜クロージングのリード - 採用プロセスの設計・改善（面接品質、意思決定、リードタイム短縮） 2) HRBP（事業パートナー） - 事業計画・組織計画の接続（要員計画、組織設計、役割設計、キーポジション定義） - 事業マネジメントとの定例運用（課題の特定→施策化→実行推進） - 人・組織データ（採用KPI/定着/パフォーマンス等）を踏まえた意思決定支援 3) 人事企画・運用 - 制度・仕組みの運用改善（評価/オンボーディング/育成など、事業の痛点に合わせて優先度順に） - 文化・行動指針の浸透施策の設計・実行 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 - 採用のリード経験（戦略〜実行を一気通貫で推進／複数ポジション同時進行）- 事業部・経営層と連携し、採用要件・優先順位・意思決定を前に進めた経験 - 現場を動かすプロジェクト推進力（関係者調整、論点設計、やり切るマインドセット） - 採用におけるKPI設計・運用、改善サイクルを、数字と事実で語り推進された経験 【歓迎（WANT）】 - HRBPまたは人事企画・組織開発の経験（制度設計/運用、育成、組織設計 等）- スタートアップ/成長企業での人事経験 - 高度専門職（コンサルタント/エンジニア等）の採用経験 - AI/コンサルティング/プロダクトが絡む事業ドメインでの採用経験 【求める人物像】 - 採用を、入社して終わりではなく、採用～入社後活躍まで事業成長のレバーとして設計・実行できる方 - 現場の温度感と経営視点の両方で、論点を整理し意思決定を前に進められる方 - ハンズオンで手も動かしつつ、再現性ある仕組みに落とし込める方 - AI時代の変化を前提に、学習と改善を止めずに走れる方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/19 |
| 求人番号 | 7513078 |
採用企業情報
- secondz digital株式会社
-
- 資本金100百万円
- 会社規模1-30人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- SIer
- ソフトウエア
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会社概要
<<顧客接点からAIネイティブカンパニーを創り、企業のgLTVを最大化します>>
■企業概要
secondz digital（セカンズ デジタル）は、AIエージェントをフル活用したAIネイティブ事業の運営と、大手企業様の「AIネイティブカンパニー」への変革を支援する会社です。
■事業概要
AIエージェントの提供からAI×コンサルティングによる変革支援まで、一気通貫で実施しています。
主に2つの事業を展開しています。
１．AgenticX事業部（自社プロダクト/AIエージェント事業）
【AIに「選ばれる」ブランドを創る。】
ChatGPTやGoogle AI modeなど、AIが購買の入り口になる時代です。顧客は検索ではなく、AIを通じて企業を知り、比較し、選びます。
AIが自社を正しく認識・推薦するよう、情報設計からエージェント構築・運用まで一気通貫で支援します。
２．AI RevOps事業部（戦略コンサルティング～AIエージェント構築・導入・定着支援）
【描いた戦略を、AIエージェントで動かす。】
大手企業の営業変革において、戦略設計からPoCの高速立ち上げ、AIエージェント構築、現場定着まで一気通貫で実行します。
本当に使えるかどうかを、議論ではなく動くもので証明します。
■Mission
未踏に挑む人たちを、毎秒増やす
■Mission Statement
私たちはあらゆる個人やチーム、そして組織がAIネイティブになったら、
今まで見過ごされていた多様な課題が解決される社会が訪れると信じています。
これまでの社会では、個人や小さなチームが持つ解決力は限られており、
大きな課題に取り組むためには巨大な組織やリソースが必要で、多くの課題が手つかずのままでした。
でも、今は違います。AIが私たちに解決力をもたらしてくれます。
AIネイティブな個人、チームが、大きな答えを出せる時代です。
意思のある課題設定をすることが、最も大事になる時代です。
誰もが、未踏に挑める時代です。
私たちは、そうしたAIネイティブなチームの集合体である「AIネイティブカンパニー」として、
社会の多様な課題に対して、より多く、より大きな答えを出し続けたいと考えています。
そして、私たちは、自社だけでなく、あらゆるチーム、会社や組織のAIネイティブ化を手助けし、
世界中の課題に挑めるように、社会全体の変革を起こしていきます。
私たちだけでは成し遂げられない、多くの答えを出すために。
小さな「チーム」は、大きな答えを、大きな「チーム」は、さらに大きな答えを。
すべての人が、「社会を前進させる」社会へ。
■Value
- カスタマーマニア集団
- 未来で働き、未来で決める
- 灯せ、可能性
- 実行信頼責任
- 毎秒、レバレッジ
■代表者プロフィール
代表取締役 板井 龍也
東北大学工学部情報知能システム総合学科卒業。
グリー株式会社でのゲーム開発、スタートアップ共同創業を経て、エン・ジャパン株式会社にて、事業企画兼プロダクトマネージャーとして、転職サイト「AMBI」を立ち上げる。
その後、上場前のPKSHA Technologyに参画し、自然言語処理ソリューションチームの立ち上げ、上場後には社内問い合わせ自動化のAI-SaaSの事業責任者を歴任。
2019年当社創業、代表取締役に就任。
■メンバー紹介（抜粋）
- BCG / Mckinsey / ベイカレント等の、大手コンサルティングファームでチームをリードしてきたメンバー
- PKSHA / AI Inside等で、10年来のAIの開発・推進で国内へのAIの普及を実現してきたメンバー
- リクルート / キーエンス / ビズリーチ / Sansan / GMO等の、日本を代表する営業・プロダクト組織で受賞を経験してきたメンバー
■働き方/福利厚生
- リモートワーク中心のハイブリッドワーク（週一日出社推奨日を設けています）
- フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
- 各種AIツール利用推奨（承認制で複数利用可能）
- オフィスフリードリンク
- 出社時ランチ無料（条件あり）、社内懇親会無料
- スキルアップ支援制度
- 書籍購入制度
- 子育て支援制度
など、随時アップデート中
■オフィス所在地
【自社オフィス】
所在地：神奈川県横浜市西区みなとみらい3-7-1 オーシャンゲートみなとみらい 8F WeWork
アクセス：みなとみらい線 みなとみらい駅（クイーンズスクエア出口） 徒歩2分
※2026年3月2日よりオフィス移転・増床しました！
【Coral Capitalシェアオフィス】
所在地：東京都港区虎ノ門2-9-1 虎ノ門ヒルズ 江戸見坂テラス 12階
アクセス：地下鉄 日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 A2b出口（徒歩3分）、地下鉄 銀座線 虎ノ門駅 直結 A2b出口（徒歩6分）
※VCのCoral Capitalのシェアオフィスに出社することも可能です。
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