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人事部長（執行役員、またはCHRO候補）：次期社長直下で、100年企業の人事を再設計
年収：1200万 ～ 1500万
採用企業案件
アイサワ工業株式会社
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- 資本金1,550百万円
- 会社規模非公開
- 建設・建築・土木
| 部署・役職名 | 人事部長（執行役員、またはCHRO候補）：次期社長直下で、100年企業の人事を再設計 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【事業内容】 公共工事を中心とした総合建設業（土木・建築） ✓自己資本比率79％。113年無借金経営。 ✓2024年の東洋経済の地場ゼネコンランキング記事で2位。 アイサワ工業は、100年以上の歴史を持つ総合建設会社として、全国各地で公共工事を中心に数多くのプロジェクトを手掛けてきました。土木・建築の両分野において、地域のインフラ整備から都市機能の形成まで、社会基盤を支える役割を担っています。土木と建築の割合は5:5。バランスのとれた事業モデルが特徴です。 土木分野では、農業土木・トンネル・交通インフラ分野において全国トップクラスの実績と技術力を有しています。 特に農業土木分野では、2021年および2022年に農林水産省発注工事の受注数全国上位を獲得。豊富な施工実績に加え、高度な技術力と品質管理体制が高く評価され、数多くの表彰実績を誇ります。 ◆国土交通省有資格者名簿Aランク ※大型入札に参加できる ※Aランクは全国ゼネコン7500社中55社だけ 建築分野においては、地域を代表する公共・文化施設から都市型住宅まで、幅広い建築物の施工を手掛けています。岡山エリアでは、岡山城をはじめとする歴史的建造物やコンサートホールなど、地域の象徴となるランドマーク性の高い建築を多数施工。一方、東京を中心とした首都圏エリアでは、規模のデザイナーズマンションや分譲マンションを数多く手掛け、品質・施工精度の高さが高く評価されています。 長年にわたり培ってきた確かな技術力と現場対応力を強みに、公共性・品質・安全性を重視した建設事業を通じて、これからも社会に必要とされ続ける建築・土木を提供していきます。 【募集背景】 現在、人事部のメンバーは5名。人事部長は常務取締役が兼務しています。 本来は経営に集中すべき立場でありながら、変革フェーズであるがゆえに自ら人事を担っています。 今回ご入社いただく方には、人事における実質的な全権限をお渡しします。 ・人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の全面改定、運用強化 ※外部コンサルトタント活用含む ・採用力強化（売上トップライン拡大、年齢ピラミッド補正） ※外部アウトソーサー活用含む・育成体系の再整備、次世代リーダー育成 ・組織開発推進 等を一気通貫で統括していただきます。 経営層との距離は極めて近く、意思決定スピードは非常に速い環境です。 経営直下で、裁量を持ち、本気の改革を推進できます。 【所属組織】 経営戦略本部 人事部 元戦略コンサルタント、ファンド・オーナー、各専門職が所属する経営改革をタスクとする経営参謀組織です。 ロジカルかつスピード感を重要視しており、「会社を改革していく」という強い覚悟を持っています。 単なる制度改修ではなく、組織の在り方そのものをアップデートしたいと本気で考えています。 経営陣のビジネスパートナーとして、末長く人事の全体戦略を共に描き、実行していただける方を求めています。 【入社当初の主なミッション】 ・人事制度（等級／評価／報酬）の全面刷新 ・年功的要素と成果主義の最適バランス設計 ・施工管理職を中心とした育成体系の再設計 ・エンゲージメント可視化と改善施策の実行 ・経営会議メンバーとしての人事戦略立案 「制度を作る」ではなく、 組織を動かし、成果が出る状態まで責任を持つことがミッションです。 【このポジションの魅力】 ① 人事の全権限を担える 経営からの明確な権限委譲。 兼務ではなく“専任の責任者”として推進可能。 ② 経営直下・意思決定が速い 次期社長との距離が近く、スピーディに実行できる。 ③ 100年企業を変える当事者になれる 制度刷新だけでなく、組織風土改革まで担える。 |
| 労働条件 |
【想定年収】：1200万円～1500万円（年俸制） ※1300万円＋住居費会社負担等も相談可 【勤務地】 以下のいずれかの働き方。応相談 ・岡山本社（岡山駅 徒歩10分） ※岡山単身赴任歓迎（住居費会社負担） ※関西や広島から新幹線通勤も検討 ・または岡山以外の全国どこでも ※入社後、2-3ヶ月程度は岡山に居住（住居は会社負担）。その後は月に数度必要に応じて岡山に出張し、それ以外は居住地でリモートワークで勤務。 ________________________________________ 【雇用形態・福利厚生】 • 正社員（期間の定めなし） • 就業時間：8:00～17:00 休憩60分 • 年間休日：120日 完全週休2日制 会社カレンダーによる • 年間有給休暇：10日～ 入社半年後10日付与 • 社会保険完備 • 退職金制度有 • • 借上社宅・寮制度 • 単身赴任・帰省旅費手当 その他手当 ・地域勤務地・資格・特殊任務・超過勤務・外食補助他 定年：60歳 役職定年なし 65歳までの再雇用、および65歳以上の継続雇用の実績あり 当社には、65歳以上で現役で活躍している社員が30名以上います。 ※72歳で現役の社員もおり、本人希望と会社との相談により長く活躍できる環境を整えています。 ポジションや報酬、福利厚生など、今後さらに長く活躍できるような取組をスタートする予定です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◾️人事責任者として、人事制度設計、導入推進経験◾️または人事制度コンサルタントとして、人事制度設計、導入推進経験 【歓迎（WANT）】 ◾️変化が大きい企業（新設企業、急成長企業、M&Aで統合した企、PEファンド投資先企業）での人事経験◾️建設／製造業など現場型産業の知見・人事制度に加え、労務、採用、育成領域の知見 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/20 |
| 求人番号 | 7512920 |
採用企業情報
- アイサワ工業株式会社
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- 資本金1,550百万円
- 会社規模非公開
- 建設・建築・土木
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会社概要
【代表者】逢澤 寛人
【資本金】15億5,000万円
【売上高】292億円（2025年5月期）
【本社所在地】東京都中央区明石町8番1号
【その他事業所】宮城、東京、愛知、大阪、岡山、広島、香川、福岡、神奈川
【事業内容】総合建設業（土木工事･建築工事･不動産ほか）
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