【エンジニアリングマネージャー候補／ハイブリッドワーク】医療ヘルスケア業界・日本最大級の規模を誇る人材採用サービスを始め、HR Techプロダクトを多角的に展開中｜エンジニアチームを導き、医療の未来を形作るエンジニアリングマネージャー候補を募集します！

【弊社紹介】 数ある求人票の中からご覧いただき誠にありがとうございます。 弊社は、「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの下、医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指しています。 医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」をはじめとする人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業の2つを中心に事業を展開しています。 これまで培った顧客/ユーザー基盤などのアセットを活用した事業を複数展開し、0→1、1→10、10→100 とさまざまなフェーズのプロダクトを提供しているのも当社の大きな特徴です。 サービス／事業が成長していくにつれ、日々取り組めることや新たな課題がうまれていきますが、あくまでも患者を中心とした医療課題を解決するため医療機関・行政にアプローチしています。そのため長期的な実需があり、本質的であり、課題が明確なことに対してプロダクトを開発、提供しています。 医療介護現場の人材不足という課題には、大きく2つの側面があります。 1つが医療介護従事者の絶対数の不足。もう1つが地域偏在の問題です。 日本では医師をはじめ、看護師や介護職/ヘルパー、保育士など、医療ヘルスケアに関わるほとんどの職種で、長きにわたり人材不足が発生しています。慢性的な人材不足により、医療ヘルスケアの従事者は長時間勤務やハードワークを余儀なくされており、結果として人材が定着せず、人材不足がさらに加速するという悪循環に陥ってしまっています。 また、人員不足に悩む事業所ほど、採用力の低下から「待ち」の採用手法である掲載課金の媒体に頼らざるを得ない状況が続いています。 これらの課題を解決するため、メドレーでは「ジョブメドレー」という医療介護分野の人材プラットフォームの展開に取り組んでいます。 ジョブメドレーが目指しているのは、医療ヘルスケア業界の採用力を引き上げ、人材面の課題を解決することです。医療従事者が患者さんや入居者などの利用者に向き合う時間を創出することができれば、より一層サービスの品質を向上させることができると考えています。 【募集背景】 ミッションに共感してくれるエンジニアが着実に集まってきていますが、医療・介護分野の多種多様な課題の解決を目指す新規プロジェクトの立ち上げや、提供している様々なプロダクトの堅実な成長により、チームとしてもまだまだ開発力を向上させていかなければなりません。 そうした「開発組織のパフォーマンスを最大化」にコミットするエンジニアリングマネージャー候補を積極募集しています。 新しい環境でマネジメントをすることに不安がある場合は最初にサービスや開発プロセスにいちエンジニアとして携わり、組織やメンバーの理解を深めたうえでマネジメント業務に携わっていただくことも可能となっています。 医療業界の課題解決という高難易度のミッションにチャレンジしてみたい方からのご応募をお待ちしております。 ■具体的にお任せしたい業務領域は下記になります。 - Product Principlesに沿った開発組織の設計 - チームが直面するチーム内外の課題の把握と解決 - チームが担当する施策のプロジェクトマネジメント - エンジニアの目標設定と評価、メンタリングやコーチングを通した育成 - 生産性向上とリスク軽減のためのモダン化を組織・エンジニアリングの両面から推進 - エンジニアの採用に関する貢献 【組織構成、配属先】 プロダクト開発室　メンバー130名程度 （組織規模20名増程度を1年〜のスパンで検討しています） ※各プロダクト毎のチームがそれぞれ5〜30名前後の規模です ※本ポジションは、10〜15名程度の開発チームとなります 【技術環境】 ■Language/Framework 　Backend: Ruby / Ruby on Rails / GraphQL 　Frontend: TypeScript / Next.js / React.js / Flutter ■Storage 　MySQL / OpenSearch / Elasticsearch / Redis / BigQuery ■Infrastructure 　AWS / Docker / Terraform ■Workflow 　GitHub / Circle CI / Sentry / Datadog ■Communication 　Slack / Confluence / Figma 【開発スタイル】 全サービスを自社のチームで開発し、企画立案・設計・開発・運用までを一貫して行っています。 一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルのため、必要があればAWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行います。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化です。 【仕事・本ポジションの魅力】 ■プロダクトをより良くするための施策であれば様々な裁量が認められる環境 ■企画立案・設計・開発・運用までチームを組んで一貫して行い、上流工程からアウトプットまで携わることが可能 ■自分の得意な領域以外への挑戦を歓迎する環境 - 自身の強みを周囲に還元しつつ、キャッチアップ中の技術領域については得意なメンバーから還元してもらいながら開発を進めていきます ■セールスやカスタマーサポートなど顧客接点を含めて全てを広義のプロダクトとして捉えており、事業に関わるあらゆるメンバーらと尊重し合いながらミッションの実現に取り組むことが可能 ■プロダクト開発に集中できる生産性の高い環境 ■CursorやGitHub Copilot、Devinなどの生成AIツールを活用し、開発の効率化と創造性の最大化を実現 ■ツール導入だけでなく、社内ナレッジの共有や生産性モニタリングを通じて、継続的な改善を推進しています。AIを“自分のパートナー”として活用できる組織を目指す 【開発メンバーのバックグランド】 Webサービスを提供する会社、SIer、ITコンサルなど、各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。 インフラ・サーバサイド・フロントエンド・ネイティブアプリ、ゲーム開発など、得意な領域も一人一人異なりますが、それぞれの専門領域を駆使した上で、医療ヘルスケア領域の課題解決に取り組んでいます。

【雇用形態：契約期間】 正社員：期間の定めなし 【試用期間】 正社員：３ヶ月 【勤務時間】 専門業務型裁量労働制 　10:00-19:00 　※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） 　※休憩1時間含む 【時間外労働】 みなし残業49時間が含まれます 【賃金】 基本給：47.1~88.3万円 固定残業代：19.6~36.8万円 ※実績と能力を踏まえ決定 ※時間外労働の有無に関わらず、49時間分の固定残業代を支給。 【福利厚生 他】 ■入社時希望PC貸与 ■外部ディスプレイ貸与 【就業場所】 東京本社