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【人事部】全社の人財戦略の立案・推進、または工場を中心とする各部門を統括するHRBP領域をリードするシニアマネジャー候補《ポジティブ・アクションによる女性歓迎求人》東証プライム上場

年収：900万～ 1200万

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部署・役職名	【人事部】全社の人財戦略の立案・推進、または工場を中心とする各部門を統括するHRBP領域をリードするシニアマネジャー候補《ポジティブ・アクションによる女性歓迎求人》東証プライム上場
職種	採用制度企画・組織開発
業種	化学・石油
勤務地	東京都
仕事内容	本ポジションは、人事制度の高度化を起点に、経営戦略と連動した人財マネジメントを推進するシニアマネジャー候補ポジションです。当社は、基礎化学品・機能性材料・電子材料を柱とするBtoB化学メーカーです。国内シェアトップクラス、世界シェア約6割の製品を持ち、安定供給と品質信頼が競争力の源泉です。そのため、当社における人財戦略は、中長期的な専門性蓄積と技術・製造・営業を支える設計である必要があります。今後は、事業拡大、海外対応強化、次世代経営人財の育成といったテーマに対応するため、人事制度の再構築と戦略的高度化が求められています。単なる制度運用ではなく、 ◆評価・報酬制度の再設計 ◆等級制度・役割定義の再構築 ◆サクセッション・次世代経営人財育成 ◆エンゲージメントとの接続といった、全社人財基盤の再構築を担う役割です。将来的には、本社人財戦略領域の統括または工場・事業部門を横断するHRBP領域の中核として、経営と人事をつなぐポジションを期待しています。【具体的な仕事内容】 ■ 人事制度の高度化 ◎等級・評価・報酬制度の設計・改定 ◎制度導入から現場浸透までの推進 ◎評価会議のファシリテーション ◎人件費・報酬原資設計への関与 ◎経営層への制度提案・説明 ■ マネジメント力強化・人財育成 ◎管理職マネジメント力向上施策の企画・実行 ◎次世代経営人財育成施策の設計 ◎サクセッションプランの設計・運用 ■ エンゲージメント・組織活性 ◎エンゲージメント施策と制度設計の接続 ◎組織課題の可視化と改善推進 ■ 経営との接続 ◎経営会議資料の作成 ◎人財戦略の提案・報告【採用背景】当社は現在、事業の高度化・拡大フェーズにあります。これまでの制度は一定の機能を果たしてきましたが、・経営戦略との接続強化・管理職層のマネジメント力向上・次世代経営人財の育成体系整備・エンゲージメントとの連動といった観点で、さらなる進化が必要な段階にあります。そこで今回、制度設計の実務経験を持ちながらも、経営視点で人財戦略を設計・推進できる人材をシニアマネジャー候補として迎え、人事部の機能強化を図ることとしました。【当社について】「基礎化学品」「機能性材料」「電子材料」の3つの事業領域をコアとして、さまざまな分野に高品質な化学製品を提供。特に、冷凍機油原料「イソノナン酸」では国内トップクラスのシェアを誇り、化粧品原料や高純度溶剤などでも、世界でも希少な製品群を手がけています。独自の“オキソ＋α”技術を核に、グローバル市場での競争力を高めながら、環境・エレクトロニクス分野を中心に持続可能な社会づくりに貢献しています。＜当社製品の主な利用分野＞・機能性材料：エアコン・冷蔵庫などに使用される冷凍機油の原料／化粧品に用いられる特殊ジオールなど　・基礎化学品：住宅・自動車等の産業で使用される溶剤、樹脂原料、可塑剤原料など・電子材料　：ディスプレイ・半導体・フォトレジストに使用される高純度溶剤など
労働条件	《ポジティブ・アクションによる女性歓迎求人》当社では、管理部門においても多様な視点を取り入れることが重要だと考えており、さまざまなバックグラウンドを持つ人材の参画を積極的に進めていきたいと考えています。とりわけ女性の視点を活かした企画や提案にも期待しており、本ポジションではポジティブ・アクションの一環として、女性のご応募を歓迎しています。【勤務地】住所：東京都中央区日本橋室町2-3-1 室町古河三井ビルディング13F 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線・銀座線「三越前駅」直結【雇用形態】正社員【試用期間】 3ヶ月：その間待遇に変更はありません。【給与】月給：570,000円～720,000円想定年収：9,619,000円～12,053,000円 ■昇給：年1回 ■賞与：業績・個人評価により変動有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 ★通勤手当：社内規程に基づき実費を支給 ★養育手当：扶養家族のある社員（一般職のみ）に対して支給：11,000円／人 ★住宅手当：本社：家族あり：17,000円、独立独身者：14,000円（主たる生計維持者である社員に支給） ※残業手当：管理監督者のため残業手当はなし【就業時間】フレックスタイム制度(コアタイムなし) 標準的な勤務時間帯：9:00～17:40 所定労働時間：7時間40分在宅勤務制度：有（週２回まで/業務状況により変動あり）時短勤務制度：有【休日・休暇】 ★年間休日日数126日年間有給休暇14日～20日年末年始休暇慶弔休暇結婚休暇出産・育児休暇家族介護休暇子の看護休暇リフレッシュ休暇（勤続10、20、30年）【待遇・福利厚生】・社会保険：加入(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険) ・出産・育児支援制度・服装：本社はビジネスカジュアルは可　・退職金制度：有／規約型確定給付企業年金・従業員持株会制度・財形住宅融資制度・財形貯蓄制度・ライフサポート倶楽部（宿泊補助や各種サービスの割引）・共済会／社友会（社内親睦制度・各種クラブ活動等）・寮社宅 (借上社宅、個人契約社宅)※社内規程に基づき提供・副業可(社内規定に基づき、承認を得た場合のみ) ・社友会（社内親睦制度・各種クラブ活動等）《子育てや介護と両立しやすい時短勤務制度あり》社員（男女問わず）の積極的な育児参加を促し、支援するため、充実した育児関連制度を整えています。また、育児とキャリア形成を両立できる風土があり、女性社員の復帰率も極めて高いです。＊育児関連制度＊・産前産後休暇：法定どおり・分娩休暇：男性社員につき妻の分娩前後に休暇取得（3日間：有給）が可能・育児休暇：男性社員につき子の出生後に休暇取得(5日間:有給)が可能・育児休職：2歳未満の子を養育するもの（分割取得可能）・出生時育児休職：産後8週のうち、合計28日以内で取得可能(分割取得も可)※主に男性社員・育児短時間勤務：小学校3年生学年末までの子を持つ社員/5～7時間で設定可能/時差出勤も可能・子の看護休暇：年5日以内(子1人に対して)で取得可能(時間単位も可)
応募資格	【必須（MUST）】 ①製造業／BtoB企業(法人向けビジネス)での人事のご経験 ②評価・報酬制度設計の実務マネジメント経験・人事制度（等級・評価・報酬）の設計／改定主担当経験・制度設計〜導入〜現場浸透まで一貫してリードした経験・評価会議のファシリテーション経験・経営層への制度提案・説明経験・人件費・報酬原資設計への関与 ③チームマネジメント経験・２～３名程度以上のチームマネジメントのご経験があること【歓迎（WANT）】・工場・現場組織の制度改革のご経験・人財開発・組織開発領域の実務経験（次世代リーダー育成施策の企画・設計、サクセッションプラン運用、組織風土改革など）・HRBPのご経験・労政や労務対応（個別労務案件含む）のご経験・福利厚生（報酬設計と連動する制度設計等）へのご関心
アピールポイント	管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/02/25
求人番号	7481067

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