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| 部署・役職名 | 【金融持株会社】人材戦略企画・推進/柔軟な働き方◎ |
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【ポジション概要】 同社の経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の立案および実行をリードしていただきます。 ・戦略的人材ポートフォリオ（現状／将来人材像・スキル構成）の設計・運営 ・人材要件定義、キャリアパス設計および社内浸透施策の企画・推進 ・HR Tech（ラーニングプラットフォーム、スキル管理システム等）を活用した育成基盤構築 ・部門横断の人材育成施策、配置・育成連動プロセスの設計 ・組織統合・文化統合に伴うチェンジマネジメント施策の企画・実行 ・経営層・各部門と連携した人材戦略のモニタリング・改善 【同部のやりがい】 ・経営戦略の中核として、人材を通じて会社の将来を形づくるポジション 【同部の魅力】 ・人材ポートフォリオ、HR Tech、組織開発を横断的に経験できる環境 ・戦略立案から実行・改善まで一気通貫で関われる実践型組織 【募集背景】 運営強化に伴う増員 ⇒次年度から中期経営計画が始まることもあり、これからの経営戦略・事業戦略と人材戦略を合わせていくことが重要テーマとなっています。今回の募集チームは1年ほど前から新設チームとして立ち上がっていますが、それに伴い中途メンバーの採用を行い、人事部内での戦略に基づく施策を人事部内を横断する形で提案・推進いただくことがミッションとなります。 【組織構成】 人事部（人材戦略企画・推進担当は3名、30代～40代の方が中心） 【ポジションの魅力】 ■経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の立案・実行をリードできるポジションです。 ■経営層や各部門と密に連携し、全社的な人材ポートフォリオ設計やHR Tech導入、組織開発など幅広いテーマに携わることができます。 ■新設組織のため、裁量も大きく、自らのアイデアを形にしやすい環境です。 ■人事領域で専門性を深めつつ、経営視点での戦略立案・実行経験を積むことができます。 ■将来的には同グループでの昇進や、人事部内で他領域にご経験の幅を広げていくなど多様なキャリアパスが開かれており、幅広い経験を積みながら成長できる環境です。 ■フラットな評価制度のもと、実力次第で早期の昇進・昇給も期待できます。 ■全社的にリモートワークを推進しており、コアタイムなしフレックス制度もあるため、多様な働き方が可能で、働きやすい環境です。※リモートワーク目安：週3日程度活用可能 【働き方】 ■出社と在宅勤務を併用して勤務いただきます。 ■コアタイムなしのフレックスタイム制 【求める人物像】 ・制度設計だけでなく「現場で動く仕組み」に落とし込める実行力を持つ方 ・部門を越えて信頼関係を築き、巻き込みながら推進できる方（経営層や事業部門と協働し、施策を推進できる方） ・論理的に課題を構造化し、企画に落とし込む力をお持ちの方 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・人事領域における企画業務経験（人材戦略、人材開発、組織開発、タレントマネジメント等） ・人材要件定義や育成体系設計に関わった実務経験 【歓迎要件】 ・HR Techサービス導入・活用プロジェクトの経験 ・スキルベース組織、人材ポートフォリオ設計に関する知見 ・組織変革・文化変革プロジェクトへの参画経験 ・コンサルティングファームまたは事業会社での戦略企画経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/02/18 |
| 求人番号 | 7441539 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 メーカー 流通・小売
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