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| 部署・役職名 | DE＆I（ダイバーシティ）推進【在宅可/管理職/WLB◎】 |
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【同社とは】 同社はグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 今回は管理職ランクとして、グループ全体のダイバーシティー＆インクルージョン（DE＆I）領域の推進を担っていただける方を募集します ■業務内容 DE＆I推進として、主に以下の業務をご担当いただきます。 ・ジェンダー（女性、LGBTQ＋）、障害、外国籍など、職場のなかでマイノリティとなる属性を持つ従業員のキャリア課題、Well－Being課題の解決策を検討し、人事/福利厚生プログラムの企画・開発・実施する ・同社のDataベースを利用して、同社グループの女性比率、障害者雇用率などのデータ管理、レポーティングを行い、SLのタレントと協業しながらパイプライン増強、採用強化につながる施策を検討、実施する ・社内研修、オリエンテーションにおいて、開催部門の求めに応じて、同社のDE＆I方針、施策について紹介する ・社内からのさまざまなDE＆Iに関する相談への対応とイントラネットを通じた定期的な情報発信 ・社外のDE＆I関連の認定制度、アワードに対して積極的に応募し、同社のブランディング向上に貢献する ・グローバルのDE＆Iキャンペーン、研修などの翻訳チェックおよび日本での展開の検討 ・業務改善の企画・実行、チームメンバーの育成 ・担当領域の業務計画を立て、関係者と連携しながら日々の運用やプロジェクトを管理職としてリード ■ 募集背景 前任者の退職による後任募集 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など DE＆Iチーム（4名＋派遣社員1名）とWell－Beingチーム（2名＋派遣社員1名）合わせて8名体制で、チーム内はフラットで風通しが良く、部門をまたいだ連携も活発です。 中途入社者も多く、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。 リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能な環境です。 NPOや社外団体、大学との協業も多く、主体性を持って物事を進めたい方、現状維持ではなく新しいことに挑戦したい方にフィットするチームです。 ■ 平均時間外 月間20時間程度 （1日の労働時間は7時間です） ■働き方 リモ―ト勤務可能 関東圏以外にお住いの方のフルリモート採用も相談可能です。 （ご要望とご経験/スキルを考慮の上） フルリモートをご希望の方はその旨ご連絡ください ■ 繁忙期等補足 7月から12月前半はイベント開催や研修実施が連続します ※有価証券取扱いルール 同社ではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。 詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■管理職経験 ■社内向けのブランド力強化を目的とした企画の立案から運営した経験5年以上 ■SNSやイントラネットなど多様なメディアを活用した情報発信と効果測定経験 ■調査レポート結果や人事データの分析経験 ■英語によるビジネスコミュニケーション（TOEIC 800点以上が望ましい） 【歓迎要件】 ・海外留学または海外での就職経験 ・グローバル企業における広報、人事（採用、研修、労務等）での5年以上の勤務経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/02/19 |
| 求人番号 | 7441274 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- 不動産 メーカー 流通・小売
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