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| 部署・役職名 | HR Program Manager |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■仕事内容 HRプログラムマネージャーは、人事・サステナビリティレポーティング、人材データ関連業務、人事日常業務における業務改革を担当します。HRチームの様々なタスク/プロジェクトに携わり、グローバル/ローカルHRメンバーや他部署との連携を図りながら、ステークホルダーに対してより高い生産性と付加価値のあるサービスを提供することが求められます。 ■主な職務 ・人事およびサステナビリティデータ収集のためのシステム/フレームワークの開発および維持 ・グローバル、ローカル人事チーム、サステナビリティチームと連携し、KPIや指標を定義 ・社内外へのサステナビリティ報告用データの統合 ・各部門やグローバル拠点にまたがるデータの正確性と信頼性を確保 ・IT部門やステークホルダーと協力し、データ管理システムを改善 ・データ検証のための外部監査人やコンサルタントとの調整 ・データ収集とサステナビリティ実績についてステークホルダーとコミュニケーションを図る ・人事の持続可能性に関するトピックについて協力体制を整える ・人事データガバナンス活動の開発と維持 ・グローバルおよびローカル人事データ関連委員会（データプライバシー、人事データ協議会など）のメンバーとして活動 ・正確なデータ収集と人事変革のために、現在の人事の日常業務活動とプロセスを見直し、合理化する |
| 労働条件 |
・完全週休2日制（土日）・祝日・有給休暇、年末年始休暇、病気休暇、慶弔休暇、保存休暇 ・各種社会保険完備・交通費全額支給・PC・スマートフォン貸与・健康診断・人間ドック補助・永年勤続表彰制度・その他優待制度、等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■ポジションの要件：・人事関連業務に関する幅広い知識 ・人事の概念、ベストプラクティス、手続きに関する確かな理解 ・整理整頓ができ、納期を守るための時間管理ができる。 ・高い分析力と批判的思考力 ・複数のプロジェクトや相反する優先順位を、やり遂げる姿勢で管理する能力 ・複数の利害関係者を管理し、社内外の顧客グループに対応する能力 ・曖昧さを受け入れ、現状に挑戦し、前向きな変化をもたらすことができる。 ・データおよびビジネスニーズを理解可能な要件に変換する能力を備えた強力なコミュニケーションスキル ・数式、ピボットテーブル、チャートを含むエクセルの高い習熟度 ・高いビジネスレベルの英語力 ・「Workday”（HRIS）の経験、小売業界での実務経験があれば尚可。 ・プロジェクト管理、人事コンサルタント経験者優遇 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/18 |
| 求人番号 | 7438620 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売
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- 外資系ファッション・ラグジュアリーブランド、高級時計・宝飾ブランド、コスメブランドのオフィスポジションを担当しております。 ラグジュアリー業界の転職市場の動向にも精通しており、ビズリーチから取材を受けました。
- (2023/09/07)
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