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中途採用責任者（人事戦略・戦略立案〜実行までのマネジメント業務）

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	中途採用責任者（人事戦略・戦略立案〜実行までのマネジメント業務）
職種	経営企画・経営戦略財務 IR
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	東京都愛知県
仕事内容	【仕事概要】経営と現場をつなぎ、全社視点で採用を設計・推進する採用責任者候補です。経営戦略を踏まえた採用計画の立案から、各部門の採用支援、チームマネジメント、KPI管理、プロセス改善までを担います。採用を属人化させず、再現性のある仕組みへと昇華させながら、「未来への投資としての採用」を組織に根付かせ、事業成長を加速させる役割を期待しています。 ■具体的な業務内容 ◎経営・事業戦略と連動した採用推進・経営戦略・事業計画を踏まえた、全社採用計画の立案・推進・各部門（ビジネス/プロダクト/コーポレート）の採用計画策定支援および進捗管理・経営層・事業責任者との連携および採用に関する意思決定支援・採用予算の策定・管理 ◎採用チームのマネジメント・採用チーム（リクルーター/アシスタント）のマネジメント・メンバーの育成・成長支援・チームの生産性向上と業務効率化 ◎採用の仕組み化・型化・採用KPIやデータの分析、経営への定量的なレポーティング・採用プロセス・オペレーションの改善、標準化、再現性のある仕組みづくり・現場マネージャー・メンバーに対する採用力強化の支援（面接スキル、魅力付け、スカウトの考え方など） ■ポジションの魅力/キャリアパス〈入社後まず期待したいこと〉入社後は、まずスタメンの事業と採用の現在地を深く理解するところから入っていただきます。実際の採用現場と事業の動きの中に入り込み、肌感を持って判断できる状態になることを期待しています。・既存の採用担当と連携しながら採用成功に導くこと・既存の採用フローやオペレーションに実際に入り込み、ボトルネックや無駄を整理・可視化すること・事業部の会議に参加し、事業課題や現場の温度感を理解した上で、採用の打ち手に反映していくこと〈現在のフェーズと、このポジションに期待すること〉・経営と現場、それぞれが向き合っている採用の意図や温度感を、より強く接続していく余地がある・組織拡大に伴い、採用が個人の工夫や経験に依存しやすくなっている・採用の進捗や成果を、経営判断に活かせる形で整理・可視化する余地がある・採用の優先度をどう維持・引き上げるかが重要になってきている〈このポジションに期待していること〉・領域ごとに異なる採用の特性を活かしながら、全社としての採用品質を引き上げること・トッププレイヤーとして、会社として採用すべき人を採用しきること・採用チームをマネジメントし、メンバーの成長とチーム全体の成果を最大化することまた、制度設計やデータ活用、DX推進といった幅広いスキルを磨くことができ、カスタマーサクセスとしての専門性も大きく高められる環境です。将来的には、事業拡大や組織成長を担う中心メンバー、もしくはより広い役割へのステップアップも期待しています。
労働条件	【給与】想定年収　　：600万円〜 1,020万円 ※オファー条件については、経験・能力・前職給与を考慮して決定 ※給与詳細は能力等を踏まえて決定します。【昇給】最大年2回（6ヶ月ごとに昇格・昇給機会あり）【勤務地】東京本社：東京都千代田区麹町6-6-2　番町麹町ビルディング 5F 名古屋本社：愛知県名古屋市中村区下広井町1-14-8 【雇用形態】正社員試用期間：3ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）【勤務形態】 ■就業時間：9:30-18:30 ※業務状況や個別の事情に応じて、5:00-22:00の間でフレックスタイム制度の利用が可能です。 ■働き方：出社事業成長のスピードが早いため、対面でのコミュニケーションを重視し、基本的にはオフィス出社で働いています。 ※ 業務状況や個別の事情に応じて、事前に申請を行い、リモートワークの利用が可能です。 ■休日休暇・年間休日120日・完全週休2日制（土日・祝）・年末年始/慶弔・年次有給休暇（入社時10日付与） ■副業：OK ※ 競合企業や事業領域が近い会社での副業は控えていただくようお願いしています。【福利厚生】 ■諸手当・通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額50,000円）・家賃補助：会社規定に基づき支給（月額20,000円）・徒歩通勤補助：会社規定に基づき支給（月額8,500円） ■社会保険：完備 ■従業員持株会：あり ■福利厚生・無限書籍購入補助・まるっとカンファレンス補助・資格取得補助・フリードリンク・福利厚生優待サービス『TUNAGベネフィット』利用可・部活動補助・役員食堂・ウェルカムランチ・ピリオド会・達成慰労会（社内懇親会補助）・社員旅行
応募資格	【必須（MUST）】 Webサービス・SaaS領域における中途採用を、統括またはリードした経験があり、下記経験をお持ちの方・採用戦略の設計から、実行・改善までを一貫して担った経験をお持ちの方・経営層や事業責任者と向き合い、採用に関する意思決定を行ってきた経験をお持ちの方・採用をKPIや数値で管理し、改善につなげてきた経験をお持ちの方【歓迎（WANT）】・不確実な状況下で仮説を立て、意思決定・アクションに落とし込んできた経験がある方・採用計画を売上計画・事業計画と連動させて運用した経験がある方・RPOや外部パートナーを活用した採用体制の構築・運用経験がある方・エンジニア・ビジネス・コーポレートなど、複数職種の採用を同時並行でリードした経験がある方・採用チームのマネジメント経験がある方・年間50名以上の採用計画を達成した経験がある方【求める人物像】・複雑な状況を簡潔かつ論理的に構造化し、多種多様なバックグラウンドを持つメンバーに言語化/伝達できる方・採用を事業成長への投資として捉え、経営・事業戦略と結びつけて語れる方・制約がある中でも、投資対効果を考えた提案ができる方・課題をネガティブに扱うのではなく、次の挑戦の材料として言語化できる方・自分が前に出るよりも、現場が自走できる状態をつくることにやりがいを感じる方・経営の意思や戦略を理解した上で、現場の状況や制約にも目を向けられる方・必要な場面では遠慮せず、現場にも経営にも建設的に意見できる方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上女性管理職実績あり上場企業産休・育休取得実績ありシェアトップクラス Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/02/17
求人番号	7413787

採用企業情報

株式会社スタメン

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