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| 部署・役職名 | CHRO |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
• 評価制度・フィードバック・インセンティブ設計の刷新 • 組織エンゲージメントの向上 • 採用エンジンの強化 を含めた、各タレント機能のレベルアップ |
| 労働条件 |
• 年収： 1,400万円 〜 1,800万円 • Equity： 5年スパンのキャピタルゲインで、その間の給与と同等の価値を生む設計をイメージしています（もちろん、実際のEXITにおける企業価値と連動）。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 • 高い実行力を持ち、中規模組織でのハンズオンな業務を厭わないオープンマインドな方。• バックグラウンド： 人事専業である必要はありません。むしろ事業側の経験を有し、現場と対話しながら実効性のある人事戦略を構築・実行できる方を求めています。（いわゆる人事オペレーションはすでに回っているので） • 重視する経験： 法人営業職の採用・オンボーディング・定着化・インセンティブ設計において、具体的な実績をお持ちの方は即戦力として高く評価します。 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/02/12 |
| 求人番号 | 7350103 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 建設 士業 メディカル
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