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Internship and Early Career Program Manager

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採用企業

部署・役職名	Internship and Early Career Program Manager
職種	採用制度企画・組織開発
業種	ソフトウエアハードウエア
勤務地	東京都
仕事内容	【業務内容】・インターンから正社員（Early Career）への一連のプロセスをエンドツーエンドで統括し、プログラム成果・効果測定・将来構想に責任を持つ【インターンシッププログラム運営】・グローバルかつ部門横断で、インターンシッププログラムの企画・運営・継続的な改善を主導・インターンから正社員への明確なコンバージョンプロセスの設計・運用・プログラム予算管理およびKPIの設定・トラッキング（成果、ROI、タレントの質の可視化）・大学連携、イベント、採用プラットフォームを活用した、多様で高品質な候補者パイプライン構築のグローバル戦略策定・実行・配属先チームのメンター・マネージャーと連携し、インターンの成功・評価・一貫した高品質な体験を担保・インターン向けオンボーディング、評価、フィードバックフレームワークの設計・運用・マーケティング／コミュニケーションチームと連携し、Early Career新卒向けの採用ブランディングおよびプログラムストーリーを構築・発信【Early Careerタレントマネジメント】・新卒ローテーションプログラムの採用プロセス（面接・選考）および運営・新卒人材に対する継続的な支援・リソース提供を通じた成長促進・L&DおよびHRBPチームと連携し、インターン修了者の中長期的な育成・定着施策（ローテーションプログラム含む）の企画・実行・新卒人材への継続的な投資の重要性を社内に発信・推進
応募資格	【必須（MUST）】・採用プログラム、インターンシップ、または新卒人材育成に関わる業務経験を8年以上お持ちで、プログラムの企画・運営またはリード経験を3年以上お持ちの方。さらに、3年以上のピープルマネジメント経験を有する方・大学、学生、採用マネージャー、経営層など多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、影響力を発揮できる能力・高い企画力・組織力・プロジェクトマネジメント力、および成果・ROIを測定しながらプログラムを成功に導いた実績・課題解決力・戦略立案、社内外連携、採用ブランディングに必要な優れたコミュニケーション力（文書・プレゼンテーション含む）・日本語・英語ともにビジネス上級レベル（グローバル／ローカル双方での業務遂行が可能なこと）【歓迎（WANT）】・変化の速い成長企業での就業経験・ソフトウェアエンジニア人材を対象とした大学・研究室・ベンダーとの連携経験・新卒採用や育成プログラムの設計・立ち上げ経験・L&DまたはHRBPとしての実務経験、もしくはそれらのチームと密に連携した業務経験【求める人材】インターンシッププログラムおよび新卒・若手人材の受け入れ・定着・育成に関する取り組みを、リードとして戦略立案から実行まで担える方を求めています。ゼロからグローバルプログラムを構築することにやりがいを感じ、部門横断での協働を楽しみながら、成果に対してオーナーシップを持って取り組める方に適したポジションです。また、HRの他チームと連携しながら、Early Career人材向けのオンボーディング施策やL&Dプログラムの企画・実行にも携わっていただきます。若手人材の成長支援とキャリア開発を通じて、「長期的に成長できる企業」としてのポジショニング強化に貢献していただきます。
アピールポイント	日系グローバル企業女性管理職実績あり年間休日120日以上教育・研修制度充実社内公用語が英語従業員数1000人以上産休・育休取得実績ありフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/02/12
求人番号	7342682

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