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人事経験を活かし、組織づくりの中核へ【人事課リーダー】募集

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	人事経験を活かし、組織づくりの中核へ【人事課リーダー】募集
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	小売その他
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景】 Axvircle 株式会社は、ダイヤモンド・宝石・貴金属・レアメタルの売買、分析・精練、ジュエリーフェアイベントの企画・運営までを一貫して手掛け、グローバルに事業を拡大しています。事業成長とともに組織規模も拡大しており、これまでの人事体制を次のフェーズへ引き上げるため、人事課を統括し、仕組みの再構築と機能強化を推進いただける課長クラスの方をお迎えしたいと考えています。【事業・組織紹介】世界中の希少素材を扱う当社のビジネスは、専門性の高さとスピード感が特徴です。その成長を持続させるためには、経営の意思と現場の実態をつなぎ、組織全体を機能させる人事の存在が欠かせません。現在、人事課には若手メンバーが2名在籍しており、労務や制度運用を中心に担当しています。しかし、採用活動を専任でリードするメンバーや、組織全体を牽引・マネジメントするリーダーが不在の状況です。本ポジションでは、既存メンバーをまとめながら人事機能を高度化し、会社の成長を内側から支える中核的な役割を担っていただきます。【業務内容】 Axvircleグループ全体の人事領域を統括するリーダーとして、実務とマネジメントの両面から人事基盤の強化をリードしていただきます。入社後、まずは急務となっている「採用業務」をメインに牽引していただきつつ、メンバーのマネジメントをお任せします。＜具体的な業務＞・採用戦略の立案から実行、面接対応および進捗管理（★入社後メインでお任せします）・現在労務や制度を担当している若手メンバー2名のマネジメント・人事オペレーションの整備および効率化（システム導入・ベンダー選定などのDX化推進を含む）・労務管理体制の強化および各種リスクマネジメント・人事評価制度の運用および継続的な改善・経営と現場をつなぐ人事機能の確立既存の制度や運用を担うだけでなく、会社の成長フェーズに合わせて、より実効性の高い仕組みへと進化させていくことを期待しています。専任担当一人目として、既存業務のシステム化やベンダー選定など、裁量を持って上流工程から構築していただけるやりがいのある環境です。将来的には人事責任者として組織全体を牽引いただくことも視野に入れた、挑戦機会の大きいポジションです。
労働条件	契約期間：期間の定めなし試用期間：あり(準社員期間)6 ヶ月就業時間：10:00～19:00 休日：土日祝休暇： ◆慶弔休暇 ◆GW 休暇 ◆夏季休暇 ◆冬期休暇（年末年始休暇） ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆アニバーサリー休暇 ◆ボランティア休暇残業：ほぼなし給与：備考：基本固定残業代 10 時間 └試用期間中/18,000 円 └試用期間終了後/18,500 円福利厚生： ◆昇格年 2 回 ◆賞与あり ◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆新入社員研修制度 ◆奨学金補助制度 ◆資格取得支援制度 ◆退職金制度 ◆慶弔見舞金制度 ◆定期健康診断 ◆保養所あり ◆シックリーブ制度 ◆パルコヤ従業員ご優待 ◆リファラル制度 ◆ライフセーフティ制度 ◆ハッピーバースデー制度 ◆ランチサポート制度 ◆ウェルネス＆リフレッシュ制度
応募資格	【必須（MUST）】・人事業務全般の実務経験をお持ちの方・リーダーまたは管理職として主体的に業務推進を行ったご経験・社内外関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方・組織課題に対して柔軟かつ主体的に取り組める方【歓迎（WANT）】・人事としての採用業務のご経験（目安：5年以上）・労務／給与業務のご経験・人事制度運用または組織開発のご経験・マネジメントのご経験・キャリアコンサルタント資格または実務経験・人材紹介会社でのご経験・経営層との折衝のご経験・制度設計のご経験
アピールポイント	完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/05/21
求人番号	7294517

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