転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
【将来のCHRO候補】社長直下・経営企画の立場から、事業成長を前提とした組織設計・人材戦略立案と実行を担う重要ポジション｜スタートアップ企業｜世界が注目するエネルギー市場
年収：800万 ～ 1100万
採用企業案件
社長面接
株式会社GRITZ
-
- 会社規模非公開
- 電力・ガス・水道
| 部署・役職名 | 【将来のCHRO候補】社長直下・経営企画の立場から、事業成長を前提とした組織設計・人材戦略立案と実行を担う重要ポジション｜スタートアップ企業｜世界が注目するエネルギー市場 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
--------------------------------------------------------- ポジション・ミッションについて --------------------------------------------------------- 組織開発責任者・人事責任者（CHRO候補） 本ポジションでは、社長直下・経営企画寄りの立ち位置で、単なる人事・採用業務ではなく、事業成長を前提とした組織設計・人材戦略立案と実行を担っていただきます。 採用戦略、人材育成、評価・報酬制度、組織構造、マネジメント体制などを、 経営視点で設計し、現場に落とし込み、運用まで責任を持つことが求められます。 「人を増やす」だけでなく、“どういう組織であれば事業が伸びるのか”を考え形にする、経営に極めて近いポジションです。 将来的には、組織開発責任者・人事責任者（CHRO候補）として、会社の中核を担っていただくことを期待しています。 --------------------------------------------------------- 募集背景 --------------------------------------------------------- 当社は2023年2月設立以降、2期目で売上９億円、3期目で売上13億円強を達成する見込みです。 4期目は売上37億円を計画しています。 組織も3期目で4拠点25名になりました。 今後に4期目、5期目、6期目と成長を続けていく為には、組織が強くなる、人が成長できる会社へと成長して行かなければなりません。 このような背景から今回、組織開発責任者・人事責任者（CHRO候補）が出来る人材を求めています。 --------------------------------------------------------- 活かせるご経験 --------------------------------------------------------- ・成長企業での組織づくりの経験 ・10→30→50名など、成長過程での組織設計 ・役割が曖昧な中で、仕組みを作った経験 ・事業計画・成長戦略を踏まえた人員計画の立案経験 ・経営企画＋人事横断経験者 ・事業会社で組織課題に向き合ってきた経験 --------------------------------------------------------- 事業内容 --------------------------------------------------------- ▼太陽光発電所開発▼ 使わなくなった農地（耕作放棄地）に注ぐ太陽のエネルギーを、太陽光発電所開発をとおして持続可能なクリーンエネルギーに変えて、持続可能な未来に貢献します。 ▼系統用蓄電所開発▼ 系統用蓄電所開発を通して、再生可能エネルギー（太陽光や風力）の不安定な発電量の調整、需給調整、電力品質の向上、停電リスクの低減、効率的なエネルギー利用に貢献します。 ▼太陽光パネルリユース アフリカ輸出▼ アフリカではエネルギーが不足しており、比較的容易に設置できる太陽光発電所（パネル）の需要が強いのが現状です。 日本では適地確保が難しいなか、既存太陽光発電所の効率を上げるためにリパワリングの必要性があります。 その際に不要となったパネルをアフリカ輸出することにより、グローバルなエネルギー普及に貢献します。 ▼コンサルティング▼ 太陽光発電所セカンダリー市場からの電源集約にともなるリパワリング、法令サポート等のコンサルティングをおこなっています。 再エネ電源を集約するビジネスをサポートし、アセットホルダー様に発電所を提供します。 ▼メディアビジネス▼ 再生可能エネルギー普及のために、『アスグリ』を通して正しい情報を発信します。 2012年FIT法施行以降、急速に普及した再生可能エネルギーを取り巻く環境やルールは目まぐるしく変化しています。 --------------------------------------------------------- 当社について --------------------------------------------------------- GRITZは、2023年2月にゼロからスタートした会社です。 挑戦し、失敗し、それでもやり抜く。 その積み重ねによって、私たちは成長してきました。 私たちが大切にしているのは、 やりたい人が、やりたいことに挑戦できる環境。 思い切り働きたい人が、遠慮なく働ける環境。 そして、成長したい人が、本気で成長できる環境です。 エネルギー業界は、グローバルな経済情勢の影響を受け、 常に大きく変化する市場です。 同時に、エネルギーは日本の豊かな暮らしと、 持続的な経済成長に欠かすことのできない基盤でもあります。 だからこそ私たちは、スピードを持って動き、 挑戦を途中で投げ出さず、最後までやり抜くことを大切にしています。 その姿勢を貫いた先にこそ、大きなチャンスがあり、 そして何より、社会的に意義のある仕事があると考えています。 GRITZは、まだ未完成の会社です。 しかしその分、事業も組織も、これから一気にスケールしていきます。 この成長のプロセスそのものに、当事者として関わってほしい。 私たちは、成長し続けることこそが安定だと考えています。 変化の激しい時代において、立ち止まることは、 むしろリスクになるからです。 成長の中でこそ、人は力をつけ、組織は強くなり、 結果として、持続的な安定が生まれると信じています。 成長し続けることが安定だと、本気で思える人。 自ら考え、動き、途中で投げ出さず、やり抜ける人。 そんな方と、これからのGRITZを共につくっていきたいと考えています。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【年収】 800万円～1125万円（賞与込み） ※スキルやご経験を考慮し決定 ※月給500,000円 ～750,000円 ※賞与：年2回（3月・9月） 【勤務地】 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目16番6号 新宿タツミビル8階 【就業時間】 9：00～18：00（休憩60分） 【休日・休暇】 ・土日 ・祝日 ・GW ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 【制度・福利厚生】 ・社会保険完備 ・通勤交通費支給 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 社長、会社が考える戦略ストーリーを理解しそれを、組織設計、人材戦略に落とし込み実行していく能力とやる気があること前向きにチャレンジングに仕事に取り組む事ができること 変化を恐れず、常に最良・最適を考え改善を繰り返す事により成長する事ができること 素直に話を聞く事ができ、チームで仕事に取り組む事ができること 【歓迎（WANT）】 ・成長企業での組織づくりの経験・10→30→50名など、成長過程での組織設計 ・役割が曖昧な中で、仕組みを作った経験 ・事業計画・成長戦略を踏まえた人員計画の立案経験 ・経営企画＋人事横断経験者 ・事業会社で組織課題に向き合ってきた経験 ＜求める人物像・スキル＞ ・社長、会社が考える戦略ストーリーを理解し、組織設計、人材戦略に落とし込み実行していく能力とやる気がある方 ・経営課題を言語化し、制度・仕組みに落とす力 ・現場の声を拾い、再び経営視点で再整理できる力 ・社長・幹部・現場、全レイヤーと会話できる能力 ・スタートアップで「人と組織」を0→1で作りたい方 ・コンサル出身で、事業会社側で活躍したい方 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 新規事業 管理職・マネージャー |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/10 |
| 求人番号 | 7293835 |
採用企業情報
- 株式会社GRITZ
-
- 会社規模非公開
- 電力・ガス・水道
-
会社概要
【本社所在地】東京都新宿区西新宿6丁目16番6号
【事業内容】電源開発事業
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です