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人事企画・組織開発｜変革期HRのコアメンバー募集　（★在宅・フレックス制度あり）

年収：800万～ 1000万

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採用企業

部署・役職名	人事企画・組織開発｜変革期HRのコアメンバー募集　（★在宅・フレックス制度あり）
職種	制度企画・組織開発
業種	コンサルティング自動車・自動車部品
勤務地	東京都神奈川県
仕事内容	◢◤攻めの人事として新たな変革をリードする、コアメンバーを探しています◢◤ 私たちの組織は、人事機能である人事企画/人事/採用/研修の機能が専門分野別に分かれており、各部門が連携して業務を推進しています。変化や新しい取り組みにも前向きな社風の当社で、組織の安定・成長を支える人事企画として第一線で活躍いただききたいと考えています。 ■業務内容具体的な業務内容は、ご経験に応じ決定いたしますが、これまでの幅広いご経験・知見を活かして組織をリードいただき、将来的にはマネジメントも含めたよりコア領域に携わっていただきたいと考えております。【主な業務内容】・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用・改善・組織開発（エンゲージメント向上施策、カルチャー醸成等）・人事関連の部門横断プロジェクト推進・事業戦略に基づく人事戦略の立案・実行・組織・異動管理、身上異動情報管理・人事データの分析、および課題特定と施策提案　等 ■職場環境人事総務領域を担当する30名ほどの部門で、30代を中心に意見交換や相談もしやすい雰囲気の中でチームワークを大切にしながら業務を推進、より良い組織づくりを目指しています。また、各メンバーがライフスタイルに合わせて、フレックスタイム制やリモートワークを活用しながら活躍しており、オフィスはフリーアドレスです。 ■募集背景 2021年1月のグループ会社統合以降、ルールの統一や業務移管を推進してきた当社では、⼈事部門に対して経営陣や事業部の真のパートナーとしての役割が期待されています。そして、2025年7月、持株会社体制への移行も無事に完了した現在、制度や仕組みのアップデートを通じて、より戦略的に経営・事業へ貢献する⼈事部門への進化を加速させてまいります。この変革フェーズを共にリードし、さらなる成長を支えてくださるHRのコアメンバーを募集しています。 ■期待したいこと・ミッションこれまでの人事企画としての幅広いご経験・知見を存分に発揮しながら、人事にかかわるデータの分析・活用も通じて、人事企画をリードいただくことに期待します。 ■フォロー制度・資格支援制度あり・リーダー研修あり ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【 SOLIZEグループについて】 SOLIZEグループは創業時より一貫して、デジタルテクノロジーを活用したものづくりのデジタル化およびデジタルものづくりを革新し続けています。グローバルで2,000名を超えるエンジニアとコンサルタントが在籍しており、ハイエンド領域に特化したサービス提供体制を構築しています。多様なものづくりの現場で培われた実践力と、暗黙知（意思決定ロジック）まで踏み込む可視化・数値化技術をベースとした変革力がSOLIZEグループの主たるケイパビリティであり、大手製造業を中心とした顧客に価値を提供し続けてきました。持株会社は経営戦略の策定、資源の再配分、グループガバナンスの強化、M&A等の戦略投資および企業経営のスタッフ的機能を中心としたグループ経営に特化し、事業会社はそれぞれの事業領域で、あらゆる経営環境の変化に迅速に対応することで、グループ全体として、柔軟かつ強靭な経営体制へと進化することを目指しています。【企業理念】『進化を感動に』進化。それは既存の制約を超えて、飛躍的な成長を遂げること。私たちは進化を、偶発的な自然現象ではなく、こうありたいと強く願う意志がもたらす主体的な変化であると考えます。人が未来に向かって自らの可能性を最大限に発揮し、進化を遂げる。そして、達成した喜びを分かち合い、それが次なる進化へと続く力となる。私たちは感動を伴う進化の原動力となり、新たな価値を生みだす企業体となることを目指します。【その他】・2025年7月1日を効力発生日として会社分割を実施し、持株会社体制へ移行するとともに、商号を「SOLIZE Holdings株式会社」へ変更いたしました。・この会社分割により、以下の通り各事業を新設会社へ移管し、持株会社体制を構築しております。 ∟エンジニアリング・マニュファクチュアリング事業　：SOLIZE PARTNERS株式会社へ移管 ∟コンサルティング・エンジニアリング事業：　：SOLIZE Ureka Technology株式会社へ移管 ∟ビジネスインキュベーション事業　：+81株式会社へ移管・また2025年1月1日を効力発生日として、ソフトウェア事業を株式会社STELAQへ移管しております。
労働条件	【雇用形態】正社員【契約期間】期間の定め：なし試用期間：3ヶ月（処遇の変更なし）【給与】 ■給与形態　月給制基本給：320,000円～ ■賃金昇給：年1回賞与：年2回　(2月、8月) 手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当、在宅勤務手当、出張手当、住宅手当（※通勤・在宅・住宅手当は当社規定による）制度：確定拠出年金制度あり ※上記年収は賞与と残業代（20~30時間相当）を含む想定です ※管理監督者での採用となった場合、時間外勤務および休日勤務手当は支給対象外となります【勤務地】 242-0007 神奈川県大和市中央林間7-10-1 三機大和ビル1F 1020075 東京都千代田区三番町6番3号三番町UFビル3F 本社（東京都）、または大和事業所（神奈川県）のいずれかをメイン勤務地として設定いただく予定ですが、業務遂行のため拠点以外の事業所へ訪問ただく可能性はございます。 ※在宅勤務を取り入れており、業務に慣れていただいた後は活用可能ですが　週3程度出社対応はあり、オフィス通勤圏内に居住いただく必要がございます。【勤務時間】フレックスタイム制コアタイム：11時～15時標準労働時間：9時～18時（休憩：12時～13時）【休日・休暇】 ■休日年間休日：121日（2024年実績）完全週休2日制（土・日）、年末年始、夏季、ゴールデンウィーク ■休暇・休業年次有給休暇、リフレッシュ休暇（年2日）、記念日休暇（年1日）、結婚休暇、慶弔休暇、産前/産後休暇、育児休業、子の看護休暇、母性管理休暇、介護休暇、介護休業など【福利厚生】確定拠出年金制度、ベネフィットワン、定期健康診断、慶弔金制度、社員持株会、ホットライン窓口、健康保険組合保養所、くるみんマーク取得企業（2019年～）、団体長期障害所得補償保険、など【加入保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体長期障害所得補償保険【受動喫煙対策】本社：屋内全面禁煙神奈川（Global Engineering Center-Yamato）：屋内全面禁煙、敷地内屋外に喫煙所あり
応募資格	【必須（MUST）】・人事企画のご経験　or 人事コンサルティングの経験：目安5年以上・4大卒以上【歓迎（WANT）】・事業会社1000名以上の事業会社での人事経験・データ分析・活用が得意な方・課題解決、仕組みづくりや改善を自律的に図った経験・海外現地法人等と連携が必要な海外人事企画業務の経験【スキル・人物像】・物事を能動的に進めることができる方・ロジカルなコミュニケーション能力がある方・関係者を巻き込んで業務を進められる方・誠実な方（Integrityのある方）
アピールポイント	従業員数1000人以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実自社サービス・製品あり女性管理職実績あり上場企業創立30年以上完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/02/10
求人番号	7286973

採用企業情報

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