選ばれた人だけのハイクラス転職サイト【ビズリーチ】

転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> ◆【CHRO募集】売上60億→100億を目指す急成長企業の人事責任者をお任せします

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

◆【CHRO募集】売上60億→100億を目指す急成長企業の人事責任者をお任せします

年収：800万～ 1500万

採用企業案件

役員面接

採用企業

部署・役職名	◆【CHRO募集】売上60億→100億を目指す急成長企業の人事責任者をお任せします
職種	経営者・CEO・COO等人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	コンサルティングその他
勤務地	東京都
仕事内容	【株式会社Fit Founderについて】設立8期目で売上60億円、再生可能エネルギー業界成長率トップクラスの急成長企業です。2027年の売上100億円を目指し、個人・法人向け太陽光発電事業を展開。経営陣は30代前半と若く、勢いのある組織ですが、今後は「勢い」だけでなく「仕組み」による成長を目指しています。【募集背景】 ★★「個の力」は限界がある。「組織の力」を最大化する。急成長ベンチャーのCHRO募集★★ 当社は再生可能エネルギー業界で急成長中ですが、拡大に伴う「組織の遠心力」への対応が最大の課題です。現状は天才肌のトッププレイヤーによる「属人的な馬力」で成長していますが、人数が増えるにつれ、採用・育成・定着・評価の不整合が生まれ始めています。求めているのは、単なる採用担当や労務管理ではありません。「なぜ人が育つのか」「どんな行動を評価すべきか」を経営視点で設計し、「勝手に売れる組織文化」をインストールできる方です。経営陣と肩を並べ、100名、300名と拡大しても熱量が冷めない「最強の組織OS」を構築することがあなたのミッションです。【仕事内容】経営戦略と連動した「人事戦略の策定」から「実行」までを一気通貫で担っていただきます。プレイヤーを管理するのではなく、「彼らが熱狂し、かつ疲弊しない仕組みを作ること」が最大の評価対象です。＜具体的な業務＞ ■ 採用戦略の立案・実行・「売れる素養」の言語化と、それを見抜く選考フローの確立・母集団形成（エージェント開拓、ダイレクトリクルーティング、採用広報） ■ 評価制度・報酬設計（人事企画）・「自分の数字」だけでなく「育成への貢献」が正当に評価されるグレード制の導入・納得感のある評価運用の定着化 ■ 組織開発・エンゲージメント向上・急拡大による組織の歪み（離職予兆）の早期発見と対策・トッププレイヤーと若手の視座を合わせるインナーブランディング＜この仕事のポイント＞このポジションは「会社の持続可能性」を握っています。例えば、離職率を5%下げる仕組みや、新人の立ち上がりを1ヶ月早める研修制度は、数億単位の利益インパクトに直結します。【組織構成】 20代〜30代が中心。成長意欲が高く、成果に対してストイックなメンバーが集まっています。今後はここに「育成の仕組み」を導入し、組織としての地力を高めていきたいと考えています。【この求人の3つの魅力】営業現場は「攻め」の集団ですが、あなたには俯瞰的な視点で組織を「守り、育てる」役割を期待しています。 ① 組織の「OS」を作る経験出来上がった組織の運用ではなく、急拡大期のカオスな状態から「あるべき姿」を描き、制度として定着させるCHROとしてのキャリアを築けます。 ② 経営へのダイレクトな影響力社長や役員直下で、経営課題＝組織課題として解決に当たります。あなたの作った制度が、そのまま会社の文化になります。 ③ 「人が育つ仕組み」への貢献個人の根性論ではなく、科学的なアプローチで「凡人が最強のチームになる」過程をプロデュースできる醍醐味があります。
労働条件	【勤務地】以下いずれかの拠点の配属となります。詳細はご面談/ご面接の際にご相談させてください。東京本社：東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟9F 名古屋支社：愛知県名古屋市中区錦一丁目16番25号三甲名古屋錦ビル5F 【勤務時間】 9:00～18:00（所定労働時間8時間） ※スーパーフレックス制（1日8時間×週5日間）を導入しており、柔軟な勤務が可能です。【給与】想定年収：750万円～1,500万円 ※経験・能力・前職給与を考慮の上、決定します。 ※ベンチャー企業社長・役員直下インセンティブ制度あり。【昇給 / 賞与】昇給：あり(四半期毎) 賞与：なし（別途業績に応じたインセンティブ制度あり）【休日 / 休暇制度】＜年間休日：120日＞休日：完全週休2日制休暇：年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇（10日～）・産前・産後休暇・育児休暇【諸手当】・通勤手当（支給条件あり）・固定残業手当（超過分は別途支給）【福利厚生】・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・住宅補助（支給条件あり）・自転車通勤可・服装自由（一部従業員利用可）・出産・育児支援制度（一部従業員利用可）・研修支援制度（一部従業員利用可）・U・Iターン支援（一部従業員利用可）・退職金制度あり（一部従業員利用可）
応募資格	【必須（MUST）】・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用経験ーゼロベースからの構築、または既存制度の大幅な改定と定着の経験。・「言語化」と「仕組み化」のスキルー属人的な成果や感覚的なノウハウをヒアリングし、誰でも実行可能なマニュアルや研修プログラムに落とし込む能力。・マネジメント経験（人数不問）ー経営陣と対等に議論ができ、現場メンバーのメンターにもなれる対人影響力。【歓迎（WANT）】・急成長ベンチャーでの人事・組織開発の実務経験ー従業員数30名→100名規模への拡大フェーズなど、組織の壁を経験し、乗り越えた経験がある方。・セールスイネーブルメント（営業組織開発）の経験ー営業部門における教育体系の構築や、営業企画としての実務経験。・人材系企業、または営業会社での人事経験ー「売る現場」の気持ちや力学を理解していること。・採用ブランディングの経験ー採用広報やダイレクトリクルーティングを主導し、母集団形成を行った経験。・IPO準備企業での労務・人事体制構築の経験（求める人物像）・トッププレイヤー（天才肌）へのリスペクトを持ちつつ、論理的に仕組みへ落とし込める方。・「人が育つこと」に喜びを感じ、黒子役に徹することができる方。・朝令暮改のスピード感を楽しめるタフさがある方。
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2026/02/16
求人番号	7285830

採用企業情報

株式会社Fit Founder

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

<< 検索結果に戻る