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| 部署・役職名 | 【プロダクト開発本部統括部】採用戦略・人材開発担当 |
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| 仕事内容 |
【部署・サービスについて】 プロダクト開発本部統括部ではシナジー効果を高めることで エコシステムの拡大に貢献しています。 銀行、クレジットカード、証券、保険、などの決済サービス、電子マネー などグループでは多くの金融サービスを展開しています。 フィンテックサービスは急速に拡大しており、グループ収益の柱として 成長を続けています。また同時に、エンジニア体制の拡大も必要です。 採用マーケットが年々厳しくなっている状況下で 様々な手段を活用することで フィンテックサービスの 成長に必要な人材獲得を進めることがミッションです。 【募集背景】 フィンテックサービスは急速に拡大しており、それに合わせて 開発体制も年々拡大しています。 ジュニア・ミドルに関わらず、優秀人材を獲得するのはもちろん 入社後の活躍・定着までグループ全体でサポートしていくことが 今後さらに重要となっています。 そこで、採用から入社後の活躍まで、フィンテックグループ各社の HR領域における業務領域を、共に推進して頂けるメンバーを募集しています。 【業務内容】 フィンテックグループ各社のTech組織における人事的課題の 分析・把握と、その解決に向けた施策立案と推進を担って頂きます。 各事業部との連携はもちろん、人事部門をはじめとする 関係各所と連携を図りながら各施策を推進して頂く必要があります。 採用から入社後の活躍・定着まで、様々なリソースを活用して頂きながら 課題解決に向けて幅広いステークホルダーと連携し フィンテックグループ各社のTech組織拡大、およびパフォーマンスの 最大化を人事的側面から支援するのが主なミッションとなります。 ＜具体的な業務例＞ ◆採用 ・人事情報に基づいたデータ分析、課題把握 ・採用戦略の企画、及び各事業部への改善提案と施策実行サポート ・具体的な採用手法の選定・企画、及び人事部門との連携 ・各種施策の効果分析と関係各所へのレポーティング など ◆組織開発 ・フィンテックグループ内の各Tech組織分析を通じた 課題把握と施策立案 ・グループ間コミュニケーション促進に向けた企画立案および推進 ・エンゲージメント向上やスキルアップに向けた企画立案と推進 ・様々な施策を実行するための関係各所との連携、およびオペレーション ・上記に関わる関係各所へのレポーティング など |
| 労働条件 |
【休日・休暇】 土曜日、日曜日、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇 産前産後休職、出産健康管理対策 生理休職、育児休職、特別休職 （介護休業、ボランティアなど） 【福利厚生】 厚生年金保険、健康保険、介護保険 雇用保険、労災保険等 食堂（朝食・昼食・夕食無料） スポーツジム（別料金）、雇用持株会等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・以下いずれかの実務経験を5年以上お持ちの方事業会社での人事業務経験 人材紹介会社でのご経験（対法人・個人は不問） HR系コンサルティングファームでの実務経験 ・Office 365を使用した、以下のような実務経験をお持ちの方 Excel（VLOOKUP、ピボットテーブル等を活用した分析業務経験） Word,、PowerPoint（社内外向けに資料作成した業務経験） ・課題把握およびその解決策立案を実行してきたご経験をお持ちの方 ・主体的に周囲へ働きかけ、必要に応じて報連相できる方 ・論理的思考力、コミュニケーション力、タスクマネジメントスキル 【歓迎（WANT）】 ・組織マネジメント経験をお持ちの方（人数不問）・IT企業にて人事業務経験をお持ちの方 ・国外子会社、または海外企業と連携した業務遂行経験をお持ちの方 ・取締役会資料、経営会議資料などの重要資料作成経験をお持ちの方 ・同業他社にて類似する実務経験をお持ちの方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/02/07 |
| 求人番号 | 7255847 |
採用企業情報
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