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【人材開発・研修担当/東京】◆グローバルネットワーク×市場開拓力を武器に成長を続ける繊維・化学品の複合型専門商社◆売上高3,000億円超／東証プライム上場グローバル企業

年収：800万～ 1100万

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部署・役職名	【人材開発・研修担当/東京】◆グローバルネットワーク×市場開拓力を武器に成長を続ける繊維・化学品の複合型専門商社◆売上高3,000億円超／東証プライム上場グローバル企業
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	専門商社
勤務地	東京都
仕事内容	▼蝶理株式会社とは？当社は、繊維・化学品及び機械事業を展開する、東証プライム上場の複合型専門商社です。創業以来160年超の歴史を持ち、単なるトレーディングに留まらず、常に顧客・社会のニーズに応えながら、付加価値の高い機能・商品を提供してきました。また、その歴史の中で、中国及びASEANを中心にグローバルネットワークを広く構築し、事業を展開しています。「高機能・高専門性を基盤として、グローバルに進化・変化し続ける企業集団」を実現し、さらなる企業価値の向上を目指します。 ▼事業内容繊維、化学品、機械事業を主軸にグローバル展開しており、単なるトレーディングに留まらず、素材開発から製品化までを行う「高機能・高専門性」が強みです。現在は中期経営計画「Chori Innovation Plan 2025」のもと、海外事業の拡大およびサステナブルなビジネスの創出を推進しています。その基盤強化として、全社業務変革プロジェクト「CARAT」によるSAP導入など、DXによるビジネス変革にも注力しています。 ▼募集背景商社にとっての最大の経営資源は人です。事業の多角化とグローバル化が加速するなか、次世代の経営を担うリーダーの育成やDX人材の確保が急務となっています。既存の研修の枠を超え、自ら「これからの蝶理に必要な学び」を企画・提案し、組織をアップデートしてくれる新たな力を募集いたします。 ▼本ポジションの概要人事総務部人事課の研修担当として、社員研修プログラムの企画・運営を主導していただきます。単なる運営事務にとどまらず、現場の課題を抽出し、経営戦略に直結する『攻めの研修施策』を立案することが最大のミッションです。企画・運営だけでなく、受講者フォローまで一気通貫で関わるため、社員の成長を間近で実感できる環境です。社員一人ひとりの成長を支援し、自律的に学び合う文化を醸成する立役者としての活躍を期待しています。＜具体的な業務内容＞１．社内研修プログラムの企画・運営　例）階層別研修・DX研修・選抜研修の企画・運営・受講者フォロー　２．社員が互いに学び合い、自律的に学習する風土作り　例）社内研修サイトを活用した情報発信、部門横断ワークショップの企画３．新規入社者オンボーディングの運営サポート　例）中途入社者向け研修プログラムの運営、新卒入社者フォロー面談の実施４．その他人事業務（採用業務等）のサポート＜組織構成＞部長1名、課長1名（東西兼任）、メンバー：東京10名、大阪3名 ▼当社の人材開発ポリシーの特徴蝶理は「商社の財産は人である」という信念のもと、社員一人ひとりがプロフェッショナルとしてグローバルに進化し続けるための投資を惜しみません。 ①「高機能・高専門性」を支える自律型学習社員が自らキャリアを切り拓き、専門性を高めることを支援します。階層別研修だけでなく、DX研修や選抜研修など、時代の変化を先取りする『戦略的な育成プログラム』を拡充しています。 ②グローバルリーダーの育成世界を舞台に活躍する商社パーソンを育てるため、語学研修や海外実務研修など、現場に即した『グローバル教育』に注力しています。 ③挑戦と対話を重んじる文化上司と部下の1on1や定期的なフィードバックを通じ、個々の目標達成と成長を組織全体でバックアップします。年功序列に縛られず、若手から『裁量権のある仕事』に挑戦できる環境を整えています。 ▼当社で働く魅力 ①経営基盤を強固にする「手触り感」のある研修企画・創業160年を超える老舗でありながら、新しい提案を歓迎する風土があります。・自ら企画した研修によって、商社の武器である「人」が変化し、事業に貢献する様子を間近で実感できます。 ②上場企業の「次世代リーダー育成」に携わるやりがい・次期管理職の育成体系や、DX・グローバル人材の育成など、経営の根幹に関わるプロジェクトに関与できます。・「研修担当」としての専門性を、より高度な戦略領域へと拡張できる環境です。 ③圧倒的な「安定性」と「成長性」の共存・東証プライム上場の安定基盤に加え、連結純利益100億円到達を目指す成長企業の勢いがあります。・160年の歴史に裏打ちされた盤石な体制の上で、安心して長期的なキャリアを築けます。
労働条件	▼雇用形態正社員（期間の定め：無）試用期間：６か月（試用期間中の勤務条件：変更無） ▼勤務地東京本社住所：東京都港区港南品川インターシティＣ棟 16階・17階アクセス：JR「品川」駅港南口より徒歩7分変更の範囲：会社の定める事業所転勤：当面なし ▼勤務時間 09：15～17：30 休憩時間：60分フレックス：あり（フルフレックス）時間外労働有無：有 ▼給与給与形態：月給制月給（基本給）：380,000円～600,000円昇給：年1回賞与：業績により年2回支給（６月・１２月） ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください。 ▼休日・休暇年間休日：122日休日：完全週休二日制（土日祝）休暇：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、育休・産休、リフレッシュ休暇有給休暇：10日〜20日（下限日数は、入社日より付与されます（日数は入社月による）） ▼待遇・福利厚生通勤手当：全額支給寮社宅：当社規定により利用可社会保険：社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）退職金制度：補足事項なし（定年：60歳）＜その他補足＞諸制度：従業員持株制度、財形貯蓄、カフェテリアプラン施設：本社内診療所、独身寮、社宅クラブ活動：バスケットボール、野球、サッカー、テニス、中国語会話等その他：コナミスポーツクラブ、スポーツクラブルネサンス
応募資格	【必須（MUST）】・大学卒業以上・転職回数2回まで（当社が3社目）・社員研修企画・運営の実務経験3年以上・自ら研修の企画を社内提案をし、実現されたことがある方【歓迎（WANT）】・パワーポイント等による研修コンテンツ作成経験・社内ワークショップの企画やファシリテーションの経験・社内育成体系・研修体系を策定した経験・次期管理職サクセッションプラン・DX人材育成・グローバル人材育成、いずれかの研修企画の経験
アピールポイント	日系グローバル企業女性管理職実績あり上場企業シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎海外事業完全土日休みフレックスタイム
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/02/09
求人番号	7201929

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