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| 部署・役職名 | Diversity＆Inclusion（障がい者雇用採用/プロフェッショナル） |
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| 仕事内容 |
【事業・組織構成の概要】 当社グループのChief Diversity Ofiicerを支えるためのCDivOオフィスでInclusion＆Diversity推進を担当する部署で、当社グループ全体のInclusion＆Diversityをリードできる、やりがいのある仕事です。 チームメンバーは兼務者も入れて16名、障がいの有無、性別、年齢、バックグラウンド等、多様なメンバーがそれぞれを尊重しあいながら活動しています。 【職務内容】 当社グループの障がい者雇用担当として、当社グループのポリシー作成とともに ・新卒、キャリアでの障がい者採用 ・サポート施策の企画・立案、実行 ・Employee Resource Group（有志のグループ）との連携 ・インクルーシブカルチャー醸成のためのイベント実行 等 幅広く担っていただくポジションです。 【ポジションのアピールポイント】 当社グループ全体のInclusion＆Diversityをリードできる、やりがいのある仕事です。当社グループの中において障がい者雇用の重要性が高まる中、世の中にない新しい切り口や、当社らしさをつくりあげていこうとする創造的なポジションです。クライアントゼロ思考で、当社で取り組み、それを社会課題の解決として社外にも広げていくことを目指しています。（ミライロID（障がい者手帳アプリ）×顔認証の取り組みなど） HR CoEとして当社グループを牽引する企画の立案、実行と、チームメンバーの業務マネジメント等をになっていただき、ゆくゆくは障がいだけに閉じず、他テーマも横断的に取り組んでいただく、また部門との協働も担っていただきたいと考えています。 【職場環境】 リモートワーク：週1程度可能 原則40％出社、週1回は出社推奨日としてチーム全体で集合日あり |
| 労働条件 |
正社員 役職 プロフェッショナル（課長相当）レベルを想定 給与 年収930万～1200万円 勤務地（詳細） 東京都港区 屋内原則禁煙（喫煙室あり） 勤務時間 8:30～17:15（コアタイムなし完全フレックス制度適用） テレワーク制度あり 休日休暇 【休日】 完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日など 年間休日126日 待遇・福利厚生 【施設】社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、体育館、契約保養所など 【各種制度】退職金・DC年金制度、財形貯蓄、従業員特殊会、資産形成アドバイスサービス 【人事・人材開発】 ・階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援 ・キャリアデザイン支援プログラム、オンライン動画学習サービス ・社内公募制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・管理職の経験・障害者採用の企画業務・採用経験もしくは支援経験 ・Diversity＆Inclusionに関する理解とそれをもとにした社内外とのコミュニケーションスキル ・人事全般に関する基礎知識（労務、採用、評価） 【歓迎（WANT）】 ・複数関係者を束ねてのプロジェクトマネジメント経験（ステークホルダー管理）・新規企画の立ち上げ経験（企画業務） 【求める人物像・ソフトスキル】 ・新しいものに飛び込むことをいとわず、切り開いていく挑戦心のある人 ・既存のやり方、概念にこだわらず、あるべき姿を探求できる人 リモートワーク：週1程度可能 残業時間：30時間以上 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/02/05 |
| 求人番号 | 7153458 |
採用企業情報
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- IT・インターネット メーカー その他（教育・官公庁）など
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