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| 部署・役職名 | HRBP |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
HRBP候補として、担当事業部⾨の⼈事戦略パートナーとなり、⼈材マネジメント⽀援‧組織開発‧⼈材育成施策をリード していただきま す。 経営層‧事業責任者‧⼈事企画チームと連携し、現場の課題解決と経営⽬標達成に向けた⼈事施策の⽴案‧実⾏ を推進します。 ・⼈事制度の設計‧運⽤⽀援 └ 等級制度‧評価制度‧報酬制度の設計‧運⽤サポート └ 事業部⾨の課題に即した制度改善提案‧運⽤定着⽀援 ・研修制度の設計‧運⽤⽀援 └ 階層別研修‧リーダー育成‧スキルアップ研修の企画‧設計‧導⼊推進 └ オンボーディング‧マネジメントトレーニングプログラムの運⽤⽀援 ・⼈材育成‧組織開発施策の推進 └ ハイポテンシャル⼈材の発掘‧育成プランの策定‧実施 └ 組織診断‧従業員満⾜度調査の実施と改善施策⽴案 ・⼈材データ活⽤‧施策効果検証 └ 各種⼈材データ分析‧KPI設計‧PDCA運⽤⽀援 └ データに基づいたタレントマネジメント施策の推進 ・経営層‧事業部⾨責任者との連携 └ 組織戦略‧⼈材戦略に関する提案‧調整‧実⾏⽀援 └ 事業課題に応じた柔軟な⼈事ソリューションの提供 ＜この仕事で得られる物＞ 【この仕事で得られるもの】 ・ IPO準備企業でのHRBP実践経験と戦略⼈事スキルの向上 ・ ⼈事制度設計‧育成設計を⼀気通貫でリードできる実務経験 ・ 事業成⻑を⽀えるパートナーとしての存在感‧影響⼒を発揮できる ・ データドリブンな⼈材戦略⽴案‧推進スキルの習得 ・ 経営層と近い距離でダイナミックな意思決定に関与できる |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社でのHRBPまたは⼈事企画経験（5年以上）・⼈事制度（等級‧評価‧報酬）の設計‧運⽤経験 ・教育‧研修体系の設計‧導⼊経験 ・事業責任者‧経営層との連携‧提案‧施策推進経験 ・⼈材データ分析‧施策効果検証の実務経験 【歓迎（WANT）】 ・IPO準備企業‧上場企業でのHRBP‧戦略⼈事経験・タレントマネジメントシステム‧HR Techツールの活⽤経験 ・⼈事コンサルティング経験（制度設計‧組織開発領域） ・事業部⾨横断型プロジェクトマネジメント経験 ・経営視点で⼈事戦略を描き、事業成⻑に貢献できる⽅ ・制度設計‧育成設計の両⾯で現場⽀援ができる⽅ ・課題発⾒⼒‧仮説思考‧データドリブンなアプローチができる⽅ ・変化を楽しみ、スピード感を持って施策推進できる⽅ ・経営層‧事業部⾨と信頼関係を構築し、伴⾛できる⽅ |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/05 |
| 求人番号 | 7153288 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- メーカー 商社 流通・小売
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